Niedawno otrzymaliśmy od komornika pismo dotyczące zadłużenia (niealimentacyjnego) jednego z naszych pracowników na kwotę 26 500 zł. Komornik zażądał dokonywania potrąceń ze wszystkich wypłat należnych pracownikowi ze stosunku pracy. Tymczasem pracownik, oprócz umowy o pracę (na jej podstawie zarabia 1900 zł), świadczy mojej firmie także usługi na podstawie umowy zlecenia (na jej podstawie zarabia
Nasza firma zatrudnia pracowników, ale w okresie urlopowym dodatkowo zatrudniamy wielu zleceniobiorców. W jaki sposób powinniśmy tym pracownikom wykazywać osiągnięte wynagrodzenie niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń emerytalno-rentowych? Czy przychody te należy wykazywać na druku ZUS Rp-7, tak jak w przypadku pracowników?
Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych jest dla firm korzystniejsze niż w ramach stosunków pracy, ponieważ przepisy nie nakładają na zatrudniających tylu obowiązków, ile na nich ciąży w przypadku zawarcia umowy o pracę. Obowiązki te, dotyczące m.in. urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, zasad wypowiadania umów, szkoleń bhp, badań lekarskich wiążą się ze sporymi kosztami. Z drugiej strony
Zatrudniam studenta V roku anglistyki na podstawie umowy zlecenia zawartej do 31 grudnia 2006 r. Student ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej na 20 czerwca 2006 r. Od kiedy będę musiała zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i opłacać za niego składki?
Moja firma zamierza od 1 sierpnia 2006 r. zatrudnić na podstawie umowy o pracę informatyka - absolwenta wyższej uczelni (dyplom powinien uzyskać 7 czerwca br.), który w lipcu skończy 27 lat. Czy możemy zaoferować mu na początku pracy wynagrodzenie niższe od minimalnego, jeżeli nieprzerwanie od 2. roku studiów do końca lipca br. świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia dla innej firmy i w międzyczasie
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia. Od stycznia 2006 r. ubezpieczeniom społecznym podlegam jako zleceniobiorca, ponieważ podstawa wymiaru składek z umowy zlecenia była w każdym miesiącu wyższa od podstawy z działalności. Dotychczas zawierałem umowy na miesiąc i
Prezes zarządu został zatrudniony w spółce na umowę zlecenia. Przedmiotem umowy jest zarządzanie spółką. Jednocześnie ta sama osoba jest zatrudniona na umowę o pracę w innej spółce. W związku z tym naliczaliśmy mu jedynie składkę zdrowotną i podatek. Ponieważ potraktowaliśmy zatrudnienie prezesa jako działalność wykonywaną osobiście na umowę zlecenia, więc naliczaliśmy koszty uzyskania przychodów ryczałtowo
Oprócz pracowników zatrudniam osoby na podstawie umowy zlecenia. Dla wielu z nich umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodów. Chciałbym im przyznać możliwość korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest to prawnie dopuszczalne?
Zamierzam zatrudnić kilku uczniów różnych szkół i uczelni na podstawie umów zlecenia. Będą to przeważnie osoby w wieku poniżej 26 lat. Czy nauka w szkole lub studiowanie oznacza, że osoby te nie będą podlegać ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia, niezależnie od rodzaju szkoły i uczelni?
Przez 3 miesiące zatrudnialiśmy jedną z osób na podstawie umowy zlecenia. Podczas wykonywania przez tego zleceniobiorcę czynności (rozładunek i segregacja towaru w magazynie) informowaliśmy go, gdzie powinien wykładać materiały. Zleceniobiorca swoją pracę wykonywał m.in. w nocy. Po zakończeniu umowy zwrócił się do naszej firmy o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych oraz o ekwiwalent za
Zawarłem umowę zlecenia z osobą, która jest zarejestrowana jako bezrobotna. Zapomniałem jednak zgłosić to w urzędzie pracy. Czy coś mi w związku z tym grozi, jeżeli umowa ta trwała tylko 3 dni?
Z pracownikiem naszego zakładu chcemy dodatkowo podpisać umowę zlecenia, na podstawie której będzie dbał o czystość okien budynku zakładu. Czynności te pokrywają się jednak z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą w postaci świadczenia usług w zakresie sprzątania. Czy przychód z umowy zlecenia powinniśmy traktować jak przychód ze stosunku pracy?
Zleceniobiorca, który z tytułu pracy wykonywanej na rzecz naszej spółki podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, zmarł przed wypłatą należnego mu z tego tytułu wynagrodzenia. Czy mamy obowiązek odprowadzić od tego wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Zawarliśmy umowę zlecenia z obywatelem USA przebywającym w Polsce tylko przez krótki czas (dwa miesiące) potrzebny do jej wykonania. Jakim ubezpieczeniom podlega taka osoba?
Jedna z osób, która na rzecz spółki wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, została wezwana do odbycia ćwiczeń wojskowych. Czy za ten okres mamy obowiązek opłacić za nią składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?
Od dłuższego okresu przebywam na urlopie wychowawczym. W ostatnim czasie zawarłam umowę zlecenia, na podstawie której świadczę pracę i uzyskuję przychód. Wiem, że przez cały ten okres objęta jestem ubezpieczeniem zdrowotnym, zastanawiam się tylko, z jakiego tytułu podlegać będę temu ubezpieczeniu w dalszym okresie - z tytułu urlopu wychowawczego czy też z tytułu umowy zlecenia? - Joanna K. z Gdańska
Niedawno zatrudniłem w mojej firmie na podstawie umowy zlecenia osobę, która skończyła właśnie szkołę średnią. Z tego co wiem, osoba ta nie jest studentem i nigdzie się już nie uczy. Czy w związku z tym zawarta z nią umowa zlecenia powinna zostać zgłoszona dla celów ubezpieczeń społecznych? - Marian J. z Bielska-Białej
O tym, czy i w jakim zakresie radca prawny objęty jest obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, decyduje forma, w jakiej wykonuje on swój zawód. Okoliczność ta sprawia, że zakres praw i obowiązków ubezpieczeniowych po stronie przedstawicieli tej profesji istotnie się różni w zależności od formy wykonywania zawodu.
Zleceniobiorca zatrudniony w naszej firmie został zgłoszony do wszystkich rodzajów ubezpieczeń społecznych, w tym także do ubezpieczenia chorobowego. W trakcie wykonywania umowy osoba ta zachorowała i my jako zakład pracy, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób, będziemy mu wypłacać świadczenie za czas choroby. Czy zleceniobiorcy, podobnie jak pracownikom, powinniśmy wypłacić za pierwsze
Prowadzę działalność gospodarczą polegającą na obsłudze stron internetowych i innych czynnościach związanych z komputerami (serwis, sieci komputerowe itd.). Czy mogę wykonywać te czynności na zlecenie, jeżeli są to takie same czynności, jakie wykonuję w ramach prowadzonej działalności gospodarczej?
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na pełny etat. Obowiązkowo podlega więc tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ale zdecydowała o przystąpieniu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych na zasadzie dobrowolności. Czy od wynagrodzenia wypłacanego zleceniobiorcy powinniśmy naliczać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
