Kodeks pracy 2023 z komentarzem
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem uznawane są za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
Nasz pracodawca mieszka na stałe za granicą i tylko czasami pojawia się w Polsce. Czy ze względów organizacyjnych możemy z nowymi pracownikami zawrzeć umowy o pracę np. w niedzielę, tak żeby pracodawca miał szansę je podpisać?
Od 23 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy, które przewidują utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. System ten ma być przeznaczony głównie dla mikroprzedsiębiorców i powinien zostać wdrożony w ciągu 3 lat od wejścia w życie nowelizacji.
PROBLEM Nauczycielka zatrudniona jest od 1 kwietnia 2020 r., a od września 2020 r. rozpoczęła staż na stopień nauczyciela kontraktowego. Od listopada 2020 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, po czym od 31 lipca 2021 r. do 29 lipca 2022 r. odpowiednio na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim. Aktualnie umowa jest zawarta do 31 grudnia 2022 r., limit 36 miesięcy zostanie
PROBLEM Pytanie dotyczy wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Pracownik złożył podanie o przeniesienie ze stanowiska pokojowej na stanowisko opiekunki. Wiążą się z tym inne warunki pracy i płacy oraz zmiana umowy z czasu określonego (tj. do 31 maja 2023 r. umowa jest zawarta), na umowę na czas niekreślony. Czy powinno się najpierw wydać wypowiedzenie warunków pracy i płacy i zawrzeć nową umowę o pracę
Powstanie system teleinformatyczny do obsługi umów o pracę, umów zlecenia i umów uaktywniających. Ma on ułatwić zawieranie, rozliczanie i przechowywanie umów małym przedsiębiorcom.
Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca. Czy w związku z tym faktem musimy przygotować dla wspomnianych osób zatrudnionych dwa razy porozumienie zmieniające umowy o pracę (tzw. aneksy) z określeniem konkretnej kwoty
kalendarium wydarzeń od 30 grudnia 2022 r. do 24 stycznia 2023 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie przedłużające do końca 2024 r. zaniechanie poboru podatku od części dochodów związanych z kredytem mieszkaniowym. Celem MF jest wsparcie kredytobiorców i kredytodawców w ramach programu zawierania ugód dotyczących „kredytów frankowych”.
W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.
PROBLEM Czy pracownikowi, któremu umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta (umowa na czas określony) należy się odprawa emerytalna jeśli osiągnął odpowiedni wiek? Przyczyną rozwiązania umowy o pracę nie jest fakt przejścia na emeryturę. Czy takiej osobie będzie przysługiwało prawo do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych po rozwiązaniu umowy i przejściu
PROBLEM Pracodawca podpisał umowę z zakładem karnym o zatrudnieniu odpłatnym osób pozbawionych wolności. Czy wlicza się tych pracowników do stanu zatrudnienia co do ZFŚS i utworzenia regulaminu pracy?
PROBLEM Czy spółka komandytowa może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na rozliczenie delegacji podwykonawcy - przedsiębiorcy rozliczającego się ryczałtem? Czy u przedsiębiorcy powstanie przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń? Spółka komandytowa zwraca podwykonawcy kwoty diet za podróż służbową oraz kwoty wynikające z poniesionych przez podwykonawcę wydatków, typu bilety, noclegi.
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę w jednostce samorządowej, który w swoim zakresie obowiązków ma między innymi opiekę w czasie dowożenia dzieci do szkół i pracuje 7.30–15.30, może mieć zawartą z tym samym pracodawcą umowę zlecenia w zakresie opieki w czasie dowożenia dzieci do szkół, ale w godzinach 7.00–7.30 i 15.30–16.30? Praca ta byłaby wykonywana poza godzinami jego pracy na etacie.
Czy pracodawca może zawrzeć z nauczycielem umowę o pracę w celu realizacji projektu unijnego? Nauczyciel nie jest pracownikiem szkoły i w celu realizacji zapisów projektu dyrektor musi go zatrudnić na realizację godzin zgodnie z art. 35a Karty Nauczyciela. Główny księgowy z zespołu obsługi szkół (ZOS) będzie rozliczał ten projekt, a kierownik przygotuje umowy. Na jakiej podstawie powinni otrzymać wynagrodzenie
PROBLEM Pracownik wyjeżdża do Australii na 5 miesięcy i w tym czasie będzie świadczył pracę zdalnie. Czy powinno się z tym pracownikiem zawrzeć porozumienie o świadczeniu pracy zdalnej? Czy są jakieś zagrożenia w tym zakresie np. rozliczenia podatkowe, ubezpieczenia i BHP? Pracownik posiadać będzie wizę turystyczną.
PROBLEM Jak prawidłowo zawrzeć umowę z nauczycielem, który został zatrudniony na 2/18 zajęć rewalidacyjnych i dodatkowo do realizacji 6/18 godzin języka polskiego z dziećmi z Ukrainy? Czy należy zatrudnić go na 8/18 godzin tygodniowo, czy powinno się zrobić dwie umowy na 2/18 na zajęcia rewalidacyjne?
PROBLEM Pracownika zatrudniony jest w ramach umowy o pracę. Przygotowywany jest aneks, w którym dodane zostanie drugie stanowisko pracy. Wątpliwość dotyczy kwestii zapisu punktu dotyczącego rozkładu czasu pracy oraz wynagrodzenia. Pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Warunki z umowy o pracę (jedno stanowisko): 1. Wymiar czasu pracy: pełen etat 2. Wynagrodzenie zasadnicze składa się z dwóch części
W 2023 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie prawa pracy. Do Kodeksu pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Na wdrożenie oczekuje również dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, która ustanawia duże zmiany w zakresie zawierania
PROBLEM Pracodawca chce zawrzeć drugą umowę o pracę z własnym pracownikiem. Dotychczasowa umowa zawarta jest w wymiarze 7/8 etatu na czas nieokreślony. Nowa umowa ma być zawarta na ułamek etatu. Czy drugą umowę może zawrzeć na czas określony, czy powinien zawrzeć na czas nieokreślony?
PROBLEM Biuro rachunkowe aktualnie zatrudnia na okres próbny asystentkę księgowo - kadrową, która w zakresie obowiązków ma m.in. obsługę sekretariatu i opisywanie dokumentów w aplikacji. Czy po okresie próbnym możliwe jest zatrudnienie tej osoby na stanowisko sekretarki i dodatkowo podpisanie z nią umowy zlecenia na opisywanie dokumentów w aplikacji? Opisywanie dokumentów w aplikacji polega m.in. na
PROBLEM Spółka ze Stanów Zjednoczonych, nie prowadząca działalności w Polsce, nie posiadająca tutaj oddziału, chce zatrudnić osobę (Polaka) na umowę o pracę w Polsce. Czy spółka ta będzie miała obowiązek odprowadzania składek ZUS z tytułu tej umowy, a zatem rejestracji jako pracodawca/płatnik składek w ZUS? Jeśli nie, jak wygląda procedura jeśli pracownik podejmie decyzję o dobrowolnym ubezpieczeniu