Wyrok Sądu Najwyższego z 23 marca 2000 r., II CKN 803/98, Biuletyn Sądu Najwyższego z 2000 r. nr 7, poz. 9, sygn. II CKN 803/98
-
Zlecenie a składki ZUS
Osoby wykonujące pracę na podstawie umów o dzieło lub zlecenia podlegają także obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w sytuacjach określonych przepisami prawa.
-
Umowy cywilne a bhp
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
-
Jakie koszty ponosi zleceniobiorca?
Częstą sytuacją jest wykonywanie określonych prac na podstawie umów cywilnoprawnych. Umowy takie często są zawierane przez pracodawców również z własnymi pracownikami w celu wykonania czynności nie przewidzianych w umowie o pracę.
-
Co zamiast umowy o pracę?
W sytuacji gdy trudności gospodarcze kraju odbijają się na kondycji przedsiębiorstw, znajomość zasad zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych może pomóc przedsiębiorcom zaoszczędzić na kosztach pracy.
-
Obowiązek podatkowy przy umowie o dzieło
Zawieranie umów cywilnoprawnych, których przedmiotem jest świadczenie określonej pracy, może powodować wątpliwości co do chwili powstania obowiązku podatkowego. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy wynagrodzenie nie ma charakteru pieniężnego.
-
Różne formy zatrudnienia
25 października br. w redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbył się dyżur telefoniczny, podczas którego udzielano porad w zakresie różnych form zatrudnienia. Pewne istotne kwestie związane z wyborem właściwej formy zatrudnienia powtarzały się w różnych telefonach. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.
-
Osoby niebędące pracownikami
Przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę ma wpływ nie tylko na pracowników, ale także na osoby, które wykonują pracę nie na mocy umowy o pracę, lecz na innej podstawie prawnej, np. umów prawa cywilnego.
