Jednym z warunków zastosowania stawki 0% w przypadku sprzedaży towarów podróżnym jest wywóz przez nich nabytego od sprzedawcy towaru w bagażu osobistym poza terytorium Unii Europejskiej. Zakup nie może mieć charakteru handlowego, o czym świadczy liczba sprzedanego towaru i częstotliwość transakcji. Ponadto zdaniem organów podatkowych znaczenie ma też wielkość towaru. Również dokument TAX FREE musi
Pracodawca, który zgadza się na udział pracowników m.in. w szkoleniach czy kursach podnoszących ich kwalifikacje zawodowe, odbywających się poza miejscowością wykonywania przez nich pracy, lub inicjuje takie szkolenia czy kursy, może zobowiązać się do ponoszenia z tego tytułu ustalonych kosztów. Jeżeli będą to np. koszty przejazdu, zatrudniający ma prawo rozliczyć je w sposób właściwy dla podróży służbowych
Wysyłamy pracownika na szkolenie, które będzie trwało rok. Chcemy zobowiązać go, aby po zakończeniu tego szkolenia przepracował u nas 2 lata. Czy możemy wprowadzić taki warunek do umowy szkoleniowej, jeżeli szkolenie jest w całości finansowane ze środków pochodzących z Unii Europejskiej i nie ponosimy jego kosztów - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Jeden z naszych pracowników został skierowany na tygodniowe szkolenie w zakresie marketingu i technik sprzedaży. Dofinansowujemy mu koszt samego szkolenia, a także zwracamy całość kwot wydanych na dojazd na szkolenie. Czy kwota dofinansowania dojazdu podlega zwolnieniu ze składek ZUS?
Jednemu z naszych pracowników, którego miejscem pracy jest Legnica, opłaciliśmy 1-dniowe szkolenie we Wrocławiu. Dojazd, szkolenie i powrót zajęły mu łącznie 7,5 godziny. Nie podpisywaliśmy z pracownikiem odrębnej umowy szkoleniowej, a w firmie nie obowiązują żadne akty wewnętrzne regulujące kwestie wyjazdów szkoleniowych. Po powrocie pracownik przedstawił nam fakturę za zakupiony w przerwie szkolenia
Usługi szkoleniowe z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej przeprowadzone dla pracowników firm, na które obowiązek organizowania tego typu szkoleń nakładają odrębne przepisy, są zwolnione z VAT. Natomiast tego rodzaju usługi szkoleniowe organizowane dla osób indywidualnych, dla których wzięcie udziału w takim szkoleniu nie wynika z obowiązku służbowego, lecz jedynie z chęci doskonalenia się, podlegają
Organizujemy szkolenia dla członków zarządu. Osoby te otrzymują wynagrodzenie za pełnienie swoich funkcji na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Czy udział w takim szkoleniu jest dla członków zarządu przychodem zwolnionym z podatku?
Jesteśmy prywatną firmą organizującą wykłady i seminaria. Trenerzy i wykładowcy prowadzą je na podstawie umowy o dzieło. Czy taka forma współpracy jest prawidłowa? Czy z tytułu zawartej umowy wykonawca ponosi odpowiedzialność za jej efekt wobec osób uczestniczących w wykładzie (seminarium)?
Fundacja nie ma statusu organizacji pożytku publicznego. Zajmuje się jednak wyłącznie działalnością statutową w zakresie kultury. W fundacji zatrudniamy księgową na umowę o pracę (na 1/4 etatu). Zamierzamy skierować ją na szkolenie w zakresie pozyskiwania funduszy unijnych dla organizacji non profit. Fundacja nie korzystała jeszcze z takich funduszy, ani nie starała się o nie. Mamy jednak zamiar robić
Nasza firma zatrudnia na zlecenie instruktorów tańca. Czy możemy zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wydatki na ich szkolenia odbywające się w różnych miastach w Polsce?
Czy szkoła nauki jazdy (spółka cywilna) powinna być od 1 stycznia 2011 r. zarejestrowana jako podatnik VAT?
Czy pracownik przebywający na szkoleniu 6 godzin powinien ten dzień odpracować? Pracownik został skierowany na szkolenie przez pracodawcę. Odbywa się ono w godzinach pracy pracownika. Dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi 8 godzin. Czy ma znaczenie fakt, że pracownik uczestniczy w szkoleniu bhp?
Nasza firma wysyła pracowników na szkolenia związane z wykonywaną przez nich pracą. Duża część szkoleń jest organizowana w weekendy. Pracownicy, którzy dostają polecenie odbycia takiego szkolenia, sprzeciwiają się i nie chcą na nie jeździć, gdyż odbywa się ono w dni wolne od pracy. Czy pracownik może nie zgodzić się na wyjazd szkoleniowy, jeśli przypada on w dzień wolny od pracy? Czy w zamian za takie
Pracuję w przedsiębiorstwie, które zajmuje się organizacją szkoleń. Mamy wiele problemów z ustaleniem ceny sprzedaży szkolenia oraz kalkulacją jego kosztów. Jak należy dokonać kalkulacji kosztów i ceny oferowanego szkolenia?
Jednym z podstawowych zadań państwa w zakresie likwidacji bezrobocia jest promocja zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia, jak też aktywizacja zawodowa bezrobotnych. Pracodawcy zostali również zobligowani przez ustawodawcę do podejmowania działań, mających na celu ustawiczne kształcenie pracowników.
Nasza spółka, w związku z koniecznością utworzenia komórki ds. audytu wewnętrznego, sfinansowała pracownicy, dotychczas zatrudnionej na stanowisku specjalistki ds. obsługi klienta, dwumiesięczny kurs na specjalistę kontroli wewnętrznej. Pracownica miała objąć funkcję kontrolera 1 czerwca 2006 r. na mocy porozumienia stron. Tymczasem tuż po ukończeniu kursu, 20 kwietnia br. wypowiedziała nam stosunek
Organizacja szkoleń może oznaczać dla pracodawcy podwójny koszt - nie tylko samego szkolenia, ale również koszt wynagrodzenia za czas pracy pracowników. Warto przy planowaniu budżetów szkoleniowych być świadomym przepisów regulujących kwestie zaliczania czasu szkoleń do czasu pracy.
Od pewnego czasu podpisujemy coraz więcej umów z klientami obcojęzycznymi. Niestety, w mojej firmie tylko jedna osoba zna dobrze język angielski. Chciałabym przeszkolić kilku moich pracowników w zakresie języków obcych. Czy na taki cel można otrzymać dofinansowanie z Unii Europejskiej?
Zatrudniamy pracowników na stanowiskach pracy w biurze, a także przy własnej linii technologicznej w zakładzie produkcyjnym. Jakie szkolenie w zakresie bhp powinni przejść ci pracownicy? Co jaki czas należy ponawiać takie szkolenia (ogólne, instruktaż stanowiskowy)?
