Samochód służbowy przyczyną zwolnienia
Używanie bez zgody pracodawcy samochodu służbowego do celów prywatnych może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
-
-
Kto ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej?
Zatrudniony u mnie na stanowisku przedstawiciela handlowego pracownik samowolnie użył samochodu służbowego do własnych celów. Podczas jazdy, po godzinach pracy i zrealizowaniu obowiązków służbowych doszło do kolizji, w której poniósł szkodę właściciel innego pojazdu. Czy w takiej sytuacji do naprawy szkody jest zobowiązany pracownik czy jego pracodawca?
-
Samochód służbowy po godzinach pracy
W praktyce często się zdarza, że pracownik otrzymuje od pracodawcy samochód służbowy zarówno do wykonywania pracy, jak i do użytku prywatnego. Problemem staje się wówczas rozliczenie kosztów jego eksploatacji oraz zakres odpowiedzialności pracownika za szkody.
-
Czy korzyść materialna, jaką jest używanie samochodu służbowego do celów prywatnych, stanowi podstawę wymiaru składek?
Niektórzy pracownicy naszej firmy dysponują samochodami pracodawcy nie tylko do celów służbowych, ale również prywatnych, m.in. jeżdżą nimi codziennie z domu do pracy i z powrotem. Jest to dodatkowe świadczenie dla pracowników, ponieważ to my ponosimy koszty zużycia samochodów, mimo iż następuje ono tylko częściowo w związku ze sprawami służbowymi. Czy korzyści materialne z tego tytułu wchodzą do podstawy
-
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy a obowiązki podatkowe pracodawcy
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
-
ŚWIADCZENIA RZECZOWE JAKO SPOSÓB MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW
Jak wiadomo, atutem każdej firmy jest entuzjazm jej pracowników. Szczególnie trudnym zadaniem jest utrzymanie entuzjazmu załogi w momencie, gdy firma przeżywa kłopoty finansowe. Premie, nagrody pieniężne - to w praktyce najbardziej skuteczne środki systemu motywującego. Gdy jednak brak środków pieniężnych, firma dla utrzymania motywacji pracowników musi szukać innych sposobów. W publikacji omówimy
-
Zwrot kosztów dojazdów do miejsca pracy
Pracodawca zwracający zatrudnionemu koszt dojazdu do miejsca pracy powinien pamiętać, że świadczenie to podlega opodatkowaniu i powinno być doliczone do wynagrodzenia.
-
Samochód służbowy dla pracownika w trakcie wypowiedzenia
Spółka z o.o. udostępnia dwa samochody służbowe swoim dwóm pracownikom na stanowiskach kierowniczych. Prawo do korzystania z samochodu służbowego było jednym z elementów umowy z pracownikiem i stanowiło dla niego dodatkową korzyść. W związku z rozwiązaniem z tym pracownikiem umowy o pracę ustaliliśmy, iż w okresie wypowiedzenia będzie nadal korzystał z samochodu służbowego. Czy spółka może w tej sytuacji
-
Bonusy dla pracowników
Poza świadczeniami, do których prawo przysługuje pracownikom na mocy przepisów powszechnie obowiązujących, pracodawca może przewidzieć inne świadczenia dodatkowe. Mogą one mieć charakter nagrody lub wyróżnienia, ale często będą też wynikać z konieczności i specyfiki zatrudnienia. Postarajmy się rozwiać najczęściej pojawiające w tym temacie wątpliwości.
