Uchwała SN z 18 października 1994 r., I PZP 43/94, OSNAP z 1995 r. nr 3, poz. 33
-
Okresy składkowe i nieskładkowe
Kontynuujemy omawianie okresów uwzględnianych przy ustalaniu emerytury. Omówione zostaną pozostałe okresy składkowe oraz okresy nieskładkowe. Ponadto zostaną opisane inne okresy, w szczególny sposób wpływające na prawo do emerytury oraz jej wysokość. W poniższej tabeli wskazane są okresy składkowe uregulowane w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
-
HAŁAS NA STANOWISKU PRACY
Przez hałas na stanowisku pracy rozumiemy hałas emitowany przez maszyny i urządzenia oraz procesy technologiczne, który oddziałuje bezpośrednio na pracownika.
-
Jak rekrutować pracowników sezonowych
Zatrudnienie lojalnego pracownika sezonowego na jeden czy dwa miesiące jest kolejnym wyzwaniem dla rekruterów oraz pracodawców. Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy na wakacje? Poniżej 10 rzeczy, o których warto powiedzieć pracownikowi sezonowemu, tak by nie zrezygnował z pracy po kilku dniach.
-
Warto postawić na pracowników 50+
Młodzi, dobrze wykształceni i pełni zapału, a mimo tego mający duże problemy ze znalezieniem zatrudnienia. Tak przedstawia się sytuacja pokolenia, które wchodzi właśnie na rynek pracy. Jednak ich szanse są i tak przeważnie większe niż osób, które ukończyły już 50 lat. Obecnie jedynie co druga osoba w tym wieku jest zatrudniona na stałe. Dlaczego tak się dzieje?
-
Świadczenia za zatrudnianie bezrobotnych - finansowe korzyści i zagrożenia dla pracodawcy
Nowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne przewidują różne okresy obligatoryjnego zatrudnienia bezrobotnego i różną wysokość dofinansowania z tego tytułu. Dla porównania ich opłacalności pracodawca może przeliczyć wysokość wsparcia przypadającą na jeden miesiąc takiego zatrudnienia. Dokonując zestawienia instrumentów rynku pracy okazuje się, że najkorzystniejszą formą pomocy
-
Czy status zakładu pracy chronionej przechodzi z firmy osoby fizycznej na spółkę cywilną
Osoba fizyczna prowadzi przedsiębiorstwo mające status zakładu pracy chronionej. Ze względu na stan zdrowia zamierza założyć spółkę cywilną z członkami rodziny i wnieść do niej aportem przedsiębiorstwo. Czy w ramach sukcesji podatkowej spółka cywilna nabędzie status ZPChr?
-
Jak wykonywać pracę w zadaniowym systemie czasu pracy?
Istnieją pewne zawody i stanowiska pracy, gdzie pracownik nie musi świadczyć pracy w ściśle określonych godzinach czy pod nadzorem przełożonego. Takie sytuacje często powodują, że pracodawca decyduje się na wprowadzenie dla tych pracowników zadaniowego systemu czasu pracy.
-
W jaki sposób zawrzeć porozumienie o stosowaniu postanowień układu zbiorowego pracy obowiązującego w innym zakładzie pracy?
Jesteśmy zakładem pracy nieposiadającym układu zbiorowego pracy. Działająca w naszym zakładzie organizacja związkowa wystąpiła z inicjatywą zawarcia porozumienia o stosowaniu postanowień układu zbiorowego pracy obowiązującego u innego pracodawcy. Czy jest to możliwe? Jeśli tak, to jakie podmioty są uprawnione do zawarcia takiego porozumienia i jakie konsekwencje mogą nas spotkać w przypadku zmiany
-
Kiedy należy dokonywać pomiarów oświetlenia?
Jestem właścicielem niewielkiego warsztatu mechanicznego, który mieści się w wynajętych pomieszczeniach. W wyniku kontroli przeprowadzonej przez inspektora pracy otrzymałem zalecenie przeprowadzenia pomiarów oświetlenia elektrycznego. Czy mimo że nie jestem właścicielem pomieszczeń, mam obowiązek przeprowadzenia tych pomiarów? Jeśli tak, to z jaką częstotliwością powinienem przeprowadzać pomiary oświetlenia
-
Delegowanie pracowników spoza obszaru Unii Europejskiej
Pracownicy, bez względu na kraj pochodzenia, którzy zostali legalnie zatrudnieni przez przedsiębiorcę unijnego, mogą być przez niego także oddelegowani do pracy w innym państwie UE. Przepisy prawne, które wymagają od przedsiębiorcy delegującego pracowników pochodzących z państw nienależących do Unii Europejskiej uzyskania zezwolenia na pracę, są sprzeczne z prawem wspólnotowym.
-
Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy
Przepisy prawa pracy przyznają pracownikowi prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy nieodpowiadającej przepisom bhp, która stwarza bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo zagraża w ten sposób innym osobom.
-
Zatrudnienie jako sposób zwiększenia zysków
Decydując się na zatrudnianie pracowników, każdy, obok efektywnego kosztu pracy w postaci umówionego wynagrodzenia, musi ponieść wiele obciążeń natury publicznoprawnej. Do tych zobowiązań należą: podatki, składki na ubezpieczenie społeczne, wpłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obciążenia te decydują o wzroście kosztu
-
UWAGA, KONTROLA!
Zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca powinien znać zadania, uprawnienia i zasady działania Państwowej Inspekcji Pracy.
-
ROLA INSTRUKCJI BEZPIECZEŃSTWA POŻAROWEGO I PRZECIWPOŻAROWYCH INSTRUKCJI TECHNOLOGICZNO-RUCHOWYCH
Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego to swoiste kompendium wiedzy o ochronie przeciwpożarowej konkretnego obiektu, dla którego zostały opracowane, uwzględniające jego specyfikę. Nie należy mylić ich z planszami informacyjnymi o zasadach postępowania w przypadku pożaru.
-
DODATKOWA PRACA NA ZLECENIE - FINANSOWA PUŁAPKA
Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na podstawie umowy zlecenia jest prawnie dopuszczalne, należy tylko pamiętać, aby nie była to praca tego samego rodzaju, jaką świadczy pracownik na podstawie umowy o pracę.
