Ustalanie ryczałtu za prąd i internet dla pracownika zdalnego po zmianach od 7 kwietnia 2023 r.
W przypadku pracy zdalnej (innej niż okazjonalna) jednym z ważnych obowiązków pracodawcy jest ponoszenie kosztów energii elektrycznej i Internetu, niezbędnych do wypełniania obowiązków służbowych „na odległość”. Może to następować m.in. w formie ryczałtu, a zasady jego obliczania powinny zostać określone w wewnątrzzakładowym regulaminie, porozumieniu lub poleceniu wykonywania pracy zdalnej.