Zasady przyznawania dodatku solidarnościowego oraz nowa wysokość zasiłku dla bezrobotnych
-
Dodatek solidarnościowy dla osób, które utraciły pracę, i wyższy zasiłek dla bezrobotnych
Osoby, które po 15 marca 2020 r. utraciły źródło dochodu wskutek wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania z upływem czasu, na jaki została zawarta, ze względu na sytuację gospodarczą spowodowaną kryzysem wywołanym COVID-19, mogą ubiegać się o dodatek solidarnościowy. Aby otrzymać ten dodatek, osoba uprawniona musi złożyć wniosek w postaci elektronicznej przez PUE ZUS w terminie do 31 sierpnia
-
Procedura zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika – od umowy z agencją do rezygnacji z pracy
Jeżeli pracodawca chce zaoszczędzić na kosztach pracy, powinien rozważyć przyjęcie do pracy pracowników tymczasowych. Takich pracowników zatrudnia bowiem agencja pracy tymczasowej i to na niej spoczywają główne obowiązki pracodawcy, takie jak rekrutacja, zawieranie umów, prowadzenie akt osobowych itp.
-
Świadczenie przedemerytalne w 2019 r.
Świadczenie przedemerytalne podlega corocznej waloryzacji. Od 1 marca 2019 r. świadczenie ulegnie podwyższeniu. Komu przysługuje i gdzie złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne?
-
Umowa o pracę a umowa zlecenia - różnice
Stosowanie przez pracodawców zamiast umowy o pracę umów cywilnoprawnych, w tym zwłaszcza umowy zlecenia, staje się coraz powszechniejsze. Warto jednak zwrócić uwagę na różnice między tymi umowami.
-
Umowa zlecenia
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych jest bardzo częstą praktyką, prowadzoną przez wielu pracodawców. Ten sposób zatrudnienia niewątpliwie jest dla nich korzystny.
-
Rozwiązywanie umów cywilnoprawnych
Rozbudowane przepisy dotyczące wypowiedzenia oraz rozwiązywania umów o pracę nie mają zastosowania do umów cywilnoprawnych - w szczególności do umów zlecenia i umowy o dzieło. Rozwiązanie tych umów następuje w sposób ustalony przez strony albo na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
