Procedura zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika – od umowy z agencją do rezygnacji z pracy

Jeżeli pracodawca chce zaoszczędzić na kosztach pracy, powinien rozważyć przyjęcie do pracy pracowników tymczasowych. Takich pracowników zatrudnia bowiem agencja pracy tymczasowej i to na niej spoczywają główne obowiązki pracodawcy, takie jak rekrutacja, zawieranie umów, prowadzenie akt osobowych itp.    

Każda firma, która chce zatrudnić do wykonania na swoją rzecz zadań:

• o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
• których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
• których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika,

ale nie dysponuje własną kadrą oraz nie chce bądź z innych przyczyn nie może zatrudnić u siebie dodatkowych pracowników, może skorzystać z pracy pracowników tymczasowych (art. 2 pkt 3 ustawy o pracownikach tymczasowych).

Pracownik tymczasowy to pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową (na czas określony) przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Pracę tymczasową mogę też wykonywać osoby zatrudnione w tym celu na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Wyjątki w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych

Pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w odniesieniu do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy (art. 4 ustawy o pracownikach tymczasowych). Nie może również powierzyć pracownikowi tymczasowemu innej pracy niż praca, do której został skierowany, a także wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu.

Nie jest także możliwe powierzenie pracownikowi tymczasowemu wykonywania pracy:

• szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237¹⁵ Kodeksu pracy;
• na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;