Urlop wypoczynkowy dla pracownicy, która zrezygnowała z urlopu rodzicielskiego na rzecz ojca dziecka

Pracownica złożyła w terminie 21 dni po porodzie wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Następnie pracownica postanowiła po wykorzystaniu 26 tygodni tych urlopów (20 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni urlopu rodzicielskiego) podzielić się z mężem pozostałą częścią urlopu rodzicielskiego - 26 tygodniami. Czy matce dziecka po

Nietypowe problemy z prawa pracy i ZUS – odpowiedzi na pytania

Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie

Od 7 września 2019 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy, w tym zasady wystawiania świadectwa pracy

7 września 2019 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadzone tą nowelizacją zmiany dotyczą zasad wydawania świadectwa pracy, norm antydyskryminacyjnych, sytuacji pracownika dotkniętego mobbingiem oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem. Pracodawcy powinni zapoznać się przede wszystkim z nowymi procedurami związanymi z obowiązkiem wydania pracownikowi świadectwa pracy. Jest to bowiem

Czy pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego, jeżeli matka dziecka jest bezrobotna

Jeden z pracowników złożył wniosek o udzielenie mu urlopu ojcowskiego. Pracownik ten jest niezbędny do wykonania zawartego kontraktu. Wiemy, że żona tego pracownika nie pracuje. Czy w tej sytuacji możemy odrzucić wniosek uzasadniając, że nie udzielimy urlopu, ponieważ matka może się zająć dzieckiem?

Czy pracownica może zmienić sposób korzystania ze zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat

Pracownica ma prawo do zwolnienia od pracy z tytułu opieki na dzieckiem do lat 14. Na początku roku złożyła oświadczenie, że chce z tego uprawnienia korzystać w dniach, a nie godzinach. Teraz zmieniła zdanie i chce korzystać ze zwolnienia udzielanego na godziny. Czy jest to możliwe?

Czy pracownik korzystający z urlopu wychowawczego może podjąć pracę na umowę zlecenie

Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie wychowawczym. Chcemy zawrzeć z nim umowę zlecenia. Czy jest to dopuszczalne? - pyta Czytelniczka z Kielc.

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające dla rodziców

Świadczenie uzupełniające dla rodziców dzieci w rodzinach wielodzietnych

Matki co najmniej czworga dzieci, nieposiadające środków utrzymania, będą mogły ubiegać się o rodzicielskie świadczenie uzupełniające

Senat przyjął 1 lutego 2019 r. bez poprawek ustawę o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym. Matki (w niektórych przypadkach - ojcowie) co najmniej czworga dzieci będą mogły ubiegać się o świadczenie pieniężne uzupełniające kwotę ich emerytury do wysokości emerytury minimalnej. Świadczenie to jest przeznaczone wyłącznie dla osób nieposiadających dochodu zapewniającego niezbędne środki utrzymania.

Jak ustalić prawo do odroczonego urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres

Jak rozliczać świadczenia pozapłacowe za czas urlopów związanych z rodzicielstwem

Jakie są zasady telepracy dla rodziców opiekujących się niepełnosprawnymi dziećmi

Rodzicie dzieci niepełnosprawnych mają możliwość świadczenia pracy poza zakładem pracy. W wyniku zmiany przepisów od 6 czerwca 2018 r. pracodawca jest zobowiązany udzielić im zgody na wykonywanie pracy w formie telepracy nawet wtedy, gdy w zakładzie nie funkcjonuje taka forma świadczenia pracy. Z tej formy zatrudnienia mogą jednocześnie korzystać obydwoje rodzice dziecka niepełnosprawnego.

Czy trzeba uwzględnić wniosek o urlop rodzicielski złożony 40 dni przed planowanym terminem jego rozpoczęcia

Pracownica 40 dni przed zamierzonym terminem wykorzystania urlopu rodzicielskiego złożyła o niego wniosek. Czy dokument złożony z takim wyprzedzeniem jest wiążący dla pracodawcy?

Łączenie rodzicielstwa z pracą, czyli zmiany dla pracowników

Prawo pracy to nie tylko kodeks pracy. Budowane jest przez różne ustawy i niejednokrotnie odesłań należy szukać w zupełnie innym miejscu. W maju br. znowelizowano ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2018 poz. 1076). Zmieniła ona kilka zapisów właśnie kodeksu pracy. Szczęśliwie zmianie podlegają zapisy, dotyczące

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownicy tymczasowej będącej w ciąży

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Dwie z sześciu pracownic, które świadczyły pracę u pracodawcy użytkownika od ponad 6 miesięcy, dostarczyły nam zaświadczenia lekarskie potwierdzające ciążę. Obawiamy się, że nie będziemy mieć stanowisk dla tych pracownic, gdy ich ciąże będą bardziej zaawansowane. Osoby te wykonują bowiem prace przy rozpakowywaniu towaru, a taka praca wymaga dużego wysiłku. Pracodawca

Czy urlop rodzicielski może być udzielony w dniach

Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego chce z niego zrezygnować, żeby mógł z niego skorzystać ojciec dziecka. Swoją część urlopu wyliczyła sobie tak, że dla ojca zostało kilka tygodni i 3 dni tego urlopu. Czy można mu w takim wymiarze udzielić urlopu rodzicielskiego?

Jak korzystać ze zwolnienia od pracy na dziecko, jeżeli pracownik pracuje po 12 godzin

Pracownica pracuje po 12 godzin na dobę. Chce po raz pierwszy w tym roku skorzystać ze zwolnienia na małoletnie dziecko. Czy w tej sytuacji powinna wystąpić z wnioskiem o udzielenie jej wolnego w dniach czy godzinach?

Jak stosować nowe, elastyczne formy świadczenia pracy do rodziców niepełnosprawnych dzieci

Od 6 czerwca 2018 r. obowiązują nowe rozwiązania mające na celu ułatwienie rodzicom łączenia pracy z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi. Pracownicy będący rodzicami dzieci niepełnosprawnych mogą wykonywać pracę w formie telepracy oraz stosować elastyczną organizację czasu pracy. Mogą bowiem podjąć pracę w przerywanym systemie czasu pracy, ruchomym rozkładzie czasu pracy albo złożyć wniosek o zastosowanie

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników

Dyskryminacja w Kodeksie pracy

Zwolnienie na dziecko w wieku do 14 lat po zmianach od 2 stycznia 2016 r.

Co zmieni się w uprawnieniach rodzicielskich pracowników

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy pracownik-ojciec wychowujący dziecko od 14 sierpnia 2015 r. ma większe prawa do urlopu związanego z rodzicielstwem. Może je wykorzystać w razie porzucenia dziecka przez matkę lub niemożności sprawowania przez nią opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji. W 2016 r. wejdą kolejne zmiany. W ich wyniku dodatkowy urlop macierzyński włączony zostanie do

Urlop ojcowski po zmianach od 2 stycznia 2016 r.

Urzędnicy wychowujący dzieci do lat 8 będą mogli pracować w godzinach nadliczbowych i w nocy

Urzędnicy, którzy opiekują się dziećmi do 8 lat oraz osobami wymagającymi stałej opieki, będą mogli za swoją zgodą pracować w godzinach nadliczbowych, w nocy, w niedziele i święta. Dotychczas nie mieli takiej możliwości. 25 sierpnia br. prezydent podpisał, dotyczącą tej sprawy, nowelizację ustawy o pracownikach urzędów państwowych.