Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-07-03

Dyskryminacja w Kodeksie pracy

Tomasz Niedziński
Katedra Prawa Pracy
Wydziału Prawa i Administracji UW
Opublikowano ustawę z 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 128, poz. 1405). Nowelizacja ma na celu wzmocnienie ochrony prawnej pracowników przed dyskryminacją ze względu na płeć w zatrudnieniu i dostosowanie przepisów polskiego prawa pracy do członkostwa w Unii Europejskiej.
Ustawa nowelizująca Kodeks pracy zawiera około 30 zmian, które nie ograniczają się tylko do samego Kodeksu pracy, ale również dotyczą funkcjonowania i uprawnień organów nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, realizacji zadań państwowych, instytucji zatrudnienia.
Omawiana ustawa reguluje i precyzuje:
• zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu,
• zwiększa ochronę pracujących kobiet w ciąży i kobiet karmiących oraz młodocianych,
• wprowadza pojęcie nowego pracodawcy - agencję pracy tymczasowej,
• ustanawia obowiązek uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, zmieniając ustawę o związkach zawodowych,
• określa zakres i poziom gwarancji dotyczących warunków zatrudniania Polaków w państwach Unii Europejskiej i poza nią,
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00