Co zmieni się w uprawnieniach rodzicielskich pracowników
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy pracownik-ojciec wychowujący dziecko od 14 sierpnia 2015 r. ma większe prawa do urlopu związanego z rodzicielstwem. Może je wykorzystać w razie porzucenia dziecka przez matkę lub niemożności sprawowania przez nią opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji. W 2016 r. wejdą kolejne zmiany. W ich wyniku dodatkowy urlop macierzyński włączony zostanie do urlopu rodzicielskiego. Przewidziane zostało także świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł miesięcznie. Będzie ono przysługiwać osobom bez prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Zmiany w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem wprowadzają:
● ustawa z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (obowiązująca od 14 sierpnia 2015 r.),
● ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (ma wejść w życie od 2 stycznia 2016 r.).
Z kolei ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw (ma wejść w życie 1 stycznia 2016 r.) wprowadzi przepisy ustanawiające świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł miesięcznie dla osób bez prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Urlop macierzyński dla samotnego ojca
Od 14 sierpnia 2015 r. pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługują nowe uprawnienia w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem (urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego).
POTRZEBUJESZ POMOCY?