Kiedy były rencista ma prawo do świadczenia przedemerytalnego?
Od kilku lat pobieram rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Naukę w liceum zakończyłem w czerwcu 2015 r. ZUS wypłacił mi rentę za lipiec i sierpień. Czy wypłaci mi również rentę za wrzesień 2015 r., skoro od 1 października 2015 r. zamierzam kontynuować naukę na studiach wyższych?
Jakie wynagrodzenie należy przyjąć do wyliczenia podstawy wymiaru emerytury za okres pracy za granicą. Pracę tę wykonywałem w latach 1984-1988 w ramach oddelegowania przez jednostkę kierującą do pracy za granicę. W macierzystym zakładzie pracy, który obecnie uległ przekształceniu, korzystałem w tym okresie z urlopu bezpłatnego. Słyszałem, że w takich przypadkach do obliczenia emerytury przyjmuje się
Zasadniczym aktem prawnym regulującym problematykę renty rodzinnej jest ustawa o emeryturach i rentach. Renta rodzinna jest świadczeniem przewidzianym w ubezpieczeniach emerytalnym, rentowym i wypadkowym. Przysługuje z tytułu utraty żywiciela. Zasadniczą funkcją renty rodzinnej jest dostarczenie członkom rodziny zmarłego (pracownika, rencisty, emeryta) środków utrzymania niezbędnych do zaspokojenia
Zatrudniamy na 1/2 etatu pracownika, który pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy "z ogólnego stanu zdrowia". W październiku br. ukończy on 65 lat i chciałby przejść na emeryturę. Czy będzie miał taką możliwość i w jaki sposób ZUS obliczy mu to świadczenie? Czy będzie mógł u nas dalej pracować? Jaki wpływ będzie miała wykonywana przez niego praca na pobieranie świadczenia emerytalnego?
Podstawowe warunki wymagane do uzyskania emerytury to osiągnięcie wieku 60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn oraz udokumentowanie okresu składkowego i nieskładkowego wynoszącego co najmniej 20 lat dla kobiet, 25 lat dla mężczyzn.
Dziś kolejna odpowiedź na pytanie Czytelnika w naszym cyklu objaśniającym przepisy ubezpieczenia zdrowotnego. Co dzieje się z ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy osoba przechodzi na emeryturę lub rentę? Czy ma prawo do bezpłatnych świadczeń?
Pracodawca zatrudniający pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę ma obowiązek wystawić mu zaświadczenie potwierdzające zarobki, które uzyskiwał w poszczególnych latach pracy. Przygotowując ten dokument zatrudniający powinien unikać błędów, co pozwoli na ustalenie przez ZUS świadczenia w prawidłowej wysokości.
W pierwszej części publikacji („DP” nr 2 z 12 stycznia br.) przedstawiono zasady zmniejszania i zawieszania świadczeń emerytów i rencistów w ciągu roku kalendarzowego, podano również przykłady uzyskiwania przychodów przez tych świadczeniobiorców, do których nie stosuje się przepisów ustawy emerytalnej o zawieszaniu i zmniejszaniu świadczeń. W drugiej części autorki omawiają zasady rozliczania świadczeń
Emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury (renty) wypłacanej przez ZUS. Jeżeli jednak osiągany przez nich przychód przekracza określone progi zarobkowe - poza niektórymi przypadkami - muszą liczyć się z tym, że ZUS zmniejszy, a nawet zawiesi wypłatę świadczenia. Płatnik składek zatrudniając emeryta (rencistę) powinien, co do zasady, powiadomić o tym ZUS. Obowiązek poinformowania ZUS o zatrudnieniu
Wskaźnik waloryzacji, którym ZUS zwaloryzuje emerytury i renty w marcu 2012 r., będzie uwzględniał, oprócz poziomu inflacji, 20% realnego wzrostu płac. Konkretna wysokość tego wskaźnika zostanie podana w lutym przyszłego roku.
Nowe zasady obliczania podstawy renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy obejmą osoby urodzone po 1948 r. Na mocy nowych przepisów naliczanie rent ma odbywać się na podstawie zebranego kapitału emerytalnego.
Do zgłoszonego wniosku o emeryturę lub rentę wnioskodawca bez względu na to, czy wniosek składany jest do polskiej czy zagranicznej instytucji, zobowiązany jest dołączyć środki dowodowe uzasadniające przyznanie tego świadczenia.
ZUS rozpatruje uprawnienia do emerytury lub renty na podstawie wniosku zainteresowanej osoby, złożonego wraz z dokumentacją potwierdzającą staż pracy i osiągane zarobki. Prawo do świadczenia może zostać przyznane od dnia nabycia uprawnień, lecz nie wcześniej niż od miesiąca zgłoszenia wniosku.