Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę ma skutek tylko dla stosunków pracy istniejących w chwili przejścia. Nie obejmuje więc tych pracowników, z którymi stosunki pracy zostały wcześniej rozwiązane lub wygasły.
Od 1 października br. spółka z o.o. stała się właścicielem zorganizowanej części przedsiębiorstwa, wyodrębnionej z innej spółki z o.o. (wykupiono oddział). Nastąpiło przejęcie 10 pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Kto ma obowiązek wystawić tym pracownikom PIT-11 za okres od stycznia do września? Jak wygląda sprawa z wystawieniem deklaracji PIT-4R?
Nowy pracodawca, który przejął zakład pracy lub jego część, staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Proponowanie pracownikom nowych umów ignorujących obowiązujące regulacje narusza przepisy prawa.
Wskutek połączenia dwóch firm pracownicy przeszli do nowego pracodawcy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. W związku z połączeniem nie zaszły zmiany organizacyjne w strukturze zarządzania przedsiębiorstwem ani zmiany wpływające na system organizacji pracy, technikę lub technologię wytwarzania produktów, nie zmienił się też zakres przedmiotu lub kierunku działalności firmy. Jakie szkolenia w dziedzinie
Nasz zakład pracy przeszedł w styczniu 2009 r. na nowego pracodawcę. Do tej pory w stosunku do przejętych pracowników stosowane były postanowienia zuzp obowiązującego u poprzedniego pracodawcy. Zamierzamy podjąć decyzję o dalszym stosowaniu u nas postanowień tego zuzp. Czy to oznacza, że będziemy stosować zuzp wraz ze wszystkimi zmianami wprowadzonymi przez starego pracodawcę po styczniu 2009 r.?
W razie przejęcia zakładu pracy nowego pracodawcę obciążają wszelkie dotąd istniejące zobowiązania oraz wiążą postanowienia obowiązujących regulaminów - w tym regulaminu wynagradzania.
Przejęliśmy inny zakład pracy wraz z pracownikami. Pracownicy zostali przejęci w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownicy mają pracować w naszej firmie, która ma siedzibę oddaloną o 300 km od ich dotychczasowego miejsca pracy. Czy w takim przypadku powinniśmy uzyskać zgodę pracowników na wykonywanie pracy w naszej firmie? Większość pracowników, w tym kilka pracownic w ciąży, nie chce pracować w naszym
Nasza spółka zostanie w najbliższym czasie przejęta przez inną spółkę na podstawie art. 231 k.p. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy jesteśmy zobowiązani do poinformowania pracowników spółki o zamierzonych działaniach, na co najmniej 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Czy niezachowanie tego terminu może skutkować jakimiś konsekwencjami dla naszej spółki
