Dekret Bieruta nadal działa
-
SN pyta o zasady wyznaczania sądu
Sądy cywilne coraz śmielej sięgają po możliwość zwrócenia się do Sądu Najwyższego o przekazanie sprawy do innego sądu. Jednocześnie przepis budzi wątpliwości konstytucyjne
-
Po brexicie trudniejsze sprawy sądowe i egzekucje. O czym muszą pamiętać przedsiębiorcy
Brexit to nie tylko, głośne już od kilku tygodni, problemy celne i podatkowe. Na skutek opuszczenia Unii Europejskiej przez Wielką Brytanię zmieniają się także zasady prowadzenia procesów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych w sprawach gospodarczych. Konieczne staje się więc m.in. przywiązywanie większej wagi przez polskich przedsiębiorców do sformułowań umieszczanych w umowach handlowych zawieranych
-
Co grozi za złamanie lojalki?
Umowa lojalnościowa czyli umowa o zakazie konkurencji ma na celu ochronę interesów pracodawcy. Może być podpisana na czas trwania umowy o pracę lub także na określony czas po rozwiązaniu stosunku pracy. Co grozi za złamanie lojalki przez pracownika?
-
Zobowiązania cywilnoprawne przedsiębiorstw a koronawirus
Wprowadzone w związku z koronawirusem liczne ograniczenia powodują, że z każdym dniem coraz większa liczba przedsiębiorców nie jest w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań cywilnoprawnych. Skalę wyzwań tym wywołanych można śmiało porównać do skutków nagłego wybuchu wojny.
-
Długopis niepotrzebny
11 października br. Prezydent podpisał ustawę o podpisie elektronicznym. Ustanawia ona zasadę równorzędności podpisu elektronicznego w stosunku do podpisu odręcznego, określa zasady nadzoru nad podmiotami świadczącymi usługi związane z podpisem elektronicznym, w tym usługi certyfikacyjne, a także zasady dokonywania akredytacji. Tyle sama ustawa. Na konsekwencje praktyczne jej zastosowania przyjdzie
-
Czy warto stosować karę umowną?
Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie można zamieścić klauzulę dopuszczającą zastosowanie kary umownej w przypadku złamania tego zakazu przez pracownika.
-
Czekając na odszkodowanie
Obowiązek wypłaty przez zakład ubezpieczeń świadczenia z umowy ubezpieczenia powinien zostać spełniony w określonym terminie, przewidzianym w treści samej umowy bądź też jej ogólnych warunkach. W przypadku braku takiego uregulowania strony zobowiązania ubezpieczeniowego mogą się powołać na art. 817 kodeksu cywilnego.
-
Czego nie wolno pośrednikowi?
Pośrednicy ubezpieczeniowi - agent lub broker, reprezentujący ubezpieczyciela bądź ubezpieczającego, działają na podstawie udzielonych im pełnomocnictw. Ich przekroczenie może pociągać za sobą skutki istotne dla ochrony interesów ubezpieczającego, w tym na przykład przedsiębiorcy.
-
Żeby odszkodowanie nie przepadło...
Czas wyznaczony przez ustawodawcę do dochodzenia roszczeń wobec zakładu ubezpieczeń został przez niego ograniczony do odpowiednich terminów. Jednakże ten sam ustawodawca przewidział pewne wyjątki, kiedy roszczenie może być zaskarżalne.
-
Etat zapewniony
Umowy przedwstępne zawierane są zwykle wtedy, gdy zawarcie umowy o pracę, do której dążą strony, nie jest jeszcze możliwe ze względu na pewne przeszkody natury prawnej lub faktycznej, jak np. konieczność uzyskania decyzji organu administracyjnego czy rozwiązanie innej umowy o pracę za kilkumiesięcznym okresem wypowiedzenia.
-
Wspólnoty mieszkaniowe
Wspólnota mieszkaniowa, bez względu na to, czy jest tzw. wspólnotą małą czy dużą, jest podatnikiem podatku dochodowego. Dochody wspólnot w części przeznaczonej na cele związane z utrzymaniem zasobów mieszkaniowych oraz wydatkowanej na rzecz członków wspólnoty są jednak zwolnione od tego podatku.
-
Co zamiast umowy o pracę?
W sytuacji gdy trudności gospodarcze kraju odbijają się na kondycji przedsiębiorstw, znajomość zasad zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych może pomóc przedsiębiorcom zaoszczędzić na kosztach pracy.
