Zatrudniamy pracownicę szkoły na pełnym etacie na podstawie umowy o pracę. Ponadto zawarliśmy z tą pracownicą dodatkowo umowę zlecenia (obsługa stypendium unijnego), która została oskładkowana i opodatkowana. Czy od umowy zlecenia należy się pracownicy dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”)?
Osoby objęte zreformowanym w 1999 r. systemem emerytalnym mogą przejść na emeryturę po osiągnięciu wieku 60 lat - kobiety lub 65 lat - mężczyźni. Reforma systemu emerytalnego nie objęła jednak wszystkich ubezpieczonych.
Jesteśmy jednostką samorządową. W 2001 r. zawarliśmy z kilkoma pracownikami umowy o pracę od 2 stycznia (wtorek). Wypłaciliśmy im pełne wynagrodzenie, nie pomniejszaliśmy również wysokości składek ZUS, gdyż przepracowali wszystkie dni robocze, jakie wypadały w styczniu. Niedługo pracownicy ci nabędą prawo do dodatku stażowego. Zauważyliśmy, że tak zawarty angaż skutkuje przesunięciem o miesiąc naliczania
Nasza pracownica była zatrudniona w innym zakładzie pracy od 1995 r. do września 2005 r. U nas pracuje od 2002 r. Przepisy dotyczące wynagradzania w naszej firmie przewidują wypłatę dodatku stażowego. Dotychczas nie przysługiwał on tej osobie z racji nieukończenia 5 lat pracy w zakładzie. Czy do stażu należy jej zaliczyć okres zatrudnienia z poprzedniego zakładu od 1995 r. do 2002 r., czyli do momentu
Pracownik urzędu gminy uzyskał mandat radnego w wyniku wyborów uzupełniających w gminie, w której urzędzie jest zatrudniony. Czy pracownik ten może w dalszym ciągu wykonywać swoją pracę, czy w tej sytuacji powinien złożyć wypowiedzenie?
Radca prawny, zatrudniony na 1/2 etatu w naszym urzędzie gminy, otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Czy kwota ta może być wyższa? Czy możemy wypłacać mu dodatek funkcyjny w pełnej wysokości?
Jeden z naszych pracowników pobierał przez pewien czas gwarantowany zasiłek okresowy z opieki społecznej (jesteśmy jednostką organizacyjną powiatu). Czy okres ten podlega wliczeniu do stażu pracy wymaganego do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Dodatki stażowe do wynagrodzenia nie są dodatkami powszechnymi w tym znaczeniu, że nie przysługują automatycznie (tzn. z mocy powszechnie obowiązujących przepisów) u każdego pracodawcy. Pracownicy mają do nich prawo na podstawie przepisów szczególnych odnoszących się do ich zatrudnienia (np. służby mundurowe, nauczyciele) albo na mocy przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy (układów zbiorowych
Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w powiatowym urzędzie pracy. Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych na czas określony (umowa od 1 lutego do 30 września 2005 r.) na samodzielnym stanowisku przysługuje dodatek funkcyjny? Od czego zależy jego wysokość?
Mianowanie i powołanie są szczególnymi sposobami nawiązania stosunku pracy. Pracownicy są mianowani lub powoływani na określone stanowiska tylko wówczas, gdy nakazują to obowiązujące przepisy.
Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie określają, jak należy rozumieć pojęcie tygodnia pracy. Czy w takiej sytuacji, na potrzeby rozliczenia czasu pracy tych pracowników, tydzień należy traktować jako siedem dni od poniedziałku do niedzieli? Czy można w regulaminie pracy ustalić, od którego dnia rozpocznie się tydzień, w czasie którego ma zostać rozliczony 40-godzinny czas pracy?
Jeden z pracowników naszego urzędu (jednostka organizacyjna powiatu) wystąpił z wnioskiem o wypłatę dodatku stażowego. Osoba ta pracuje u nas dopiero 2 lata, wcześniej była przez rok zarejestrowana jako bezrobotna (w tym przez 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych). Wcześniej przez 18 miesięcy pracowała na podstawie umowy o pracę (w urzędzie administracji). Podjęcie tej pracy poprzedziła roczna
Maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników zakładów budżetowych jednostek samorządu terytorialnego nie może przekroczyć czterokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej. Kwota bazowa to 1651,67 zł. Czy wynagrodzenie brutto kierownika jednostki budżetowej może przekraczać czterokrotność kwoty bazowej o sumę odprowadzonych przez niego składek na ubezpieczenia społeczne? Ustawa o systemie
Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Dowiedziałam się przypadkiem, że jeden z pracowników naszego urzędu prowadzi działalność gospodarczą. Czy niepowiadomienie o tym fakcie przez pracownika samorządowego może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?
Pracownik jednostki organizacyjnej powiatu (księgowy) wykonuje zlecenia w zakresie księgowości. Czy wykonywanie takich zleceń jest wykonywaniem zajęć mogących wywołać podejrzenie o interesowność?
Pracownik samorządowy, zatrudniony na umowę o pracę, wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w środę, kiedy pracował od godz. 8.00 do 20.00 i w sobotę (będącą dla niego dniem wolnym od pracy) od godz. 8.00 do 17.00. W obu przypadkach nie ma możliwości udzielenia czasu wolnego ani dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak w takiej sytuacji płacić za godziny nadliczbowe?
Kierownik USC pracował w sobotę, będącą dla niego dniem wolnym od pracy, w godzinach od 9.00 do 11.00 (udzielanie ślubów). Czy w związku z tym w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe będzie mu przysługiwać czas wolny od pracy?
Czy naczelnikowi wydziału zatrudnionemu w urzędzie miasta przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w zwykły dzień pracy? - pyta Czytelniczka z Gdyni.
Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Czy w regulaminie pracy urzędu można określić np. miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, czy nie - z uwagi na art. 24 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, określający ich normę czasu pracy 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu?
