Jestem kierownikiem ośrodka pomocy społecznej. Zatrudniamy w naszej jednostce kilku kierowców. Czy w ich przypadku w zakresie czasu pracy ma zastosowanie ustawa o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy czy ustawa o czasie pracy kierowców? Nie wiemy bowiem, na podstawie jakich przepisów rozliczać kierowcom pracę w godzinach nadliczbowych.
W szkole miały miejsce zmiany organizacyjne i zaistniała konieczność rozwiązania stosunku pracy z dyrektorem szkoły (nie było dla niego godzin). Organ prowadzący szkołę rozwiązał stosunek pracy i jednocześnie odwołał dyrektora z pełnionej funkcji. Czy mógł rozwiązać stosunek pracy z odwołanym dyrektorem? - pyta Czytelniczka z Kluczborka.
Czy dodatek za wieloletnią pracę i dodatek funkcyjny przysługujący pracownikom samorządowym należy uwzględniać w podstawie wymiaru należnych im świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?
Aby wykluczyć przywrócenie do pracy, sąd musi zbadać społeczny odbiór zachowania będącego przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego. Tylko jednoznacznie negatywna ocena zachowania - zarówno przez pracodawcę, jak i współpracowników, ale też osoby trzecie - wprost upoważnia do uznania, że przywrócenie jest niecelowe i pracownikowi zwolnionemu z naruszeniem przepisów należy się jedynie odszkodowanie (wyrok
Pracownica przed podjęciem pracy w naszej jednostce (jednostka organizacyjna powiatu) przez dwa lata prowadziła działalność gospodarczą. W tym okresie pracowała na umowę zlecenia, jednak umowa, którą miała wówczas zawartą, powinna być, naszym zdaniem, uznana za umowę o pracę. W czasie prowadzenia działalności gospodarczej pracownica ta urodziła dziecko i pobierała zasiłek macierzyński przez okres wskazany
Prawo do dodatku za wysługę lat przysługuje na podstawie przepisów szczególnych albo na mocy przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy.
Zatrudniamy pracownicę szkoły na pełnym etacie na podstawie umowy o pracę. Ponadto zawarliśmy z tą pracownicą dodatkowo umowę zlecenia (obsługa stypendium unijnego), która została oskładkowana i opodatkowana. Czy od umowy zlecenia należy się pracownicy dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”)?
Osoby objęte zreformowanym w 1999 r. systemem emerytalnym mogą przejść na emeryturę po osiągnięciu wieku 60 lat - kobiety lub 65 lat - mężczyźni. Reforma systemu emerytalnego nie objęła jednak wszystkich ubezpieczonych.
Jesteśmy jednostką samorządową. W 2001 r. zawarliśmy z kilkoma pracownikami umowy o pracę od 2 stycznia (wtorek). Wypłaciliśmy im pełne wynagrodzenie, nie pomniejszaliśmy również wysokości składek ZUS, gdyż przepracowali wszystkie dni robocze, jakie wypadały w styczniu. Niedługo pracownicy ci nabędą prawo do dodatku stażowego. Zauważyliśmy, że tak zawarty angaż skutkuje przesunięciem o miesiąc naliczania
Nasza pracownica była zatrudniona w innym zakładzie pracy od 1995 r. do września 2005 r. U nas pracuje od 2002 r. Przepisy dotyczące wynagradzania w naszej firmie przewidują wypłatę dodatku stażowego. Dotychczas nie przysługiwał on tej osobie z racji nieukończenia 5 lat pracy w zakładzie. Czy do stażu należy jej zaliczyć okres zatrudnienia z poprzedniego zakładu od 1995 r. do 2002 r., czyli do momentu
Pracownik urzędu gminy uzyskał mandat radnego w wyniku wyborów uzupełniających w gminie, w której urzędzie jest zatrudniony. Czy pracownik ten może w dalszym ciągu wykonywać swoją pracę, czy w tej sytuacji powinien złożyć wypowiedzenie?
Radca prawny, zatrudniony na 1/2 etatu w naszym urzędzie gminy, otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Czy kwota ta może być wyższa? Czy możemy wypłacać mu dodatek funkcyjny w pełnej wysokości?
Dodatki stażowe do wynagrodzenia nie są dodatkami powszechnymi w tym znaczeniu, że nie przysługują automatycznie (tzn. z mocy powszechnie obowiązujących przepisów) u każdego pracodawcy. Pracownicy mają do nich prawo na podstawie przepisów szczególnych odnoszących się do ich zatrudnienia (np. służby mundurowe, nauczyciele) albo na mocy przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy (układów zbiorowych
Jeden z naszych pracowników pobierał przez pewien czas gwarantowany zasiłek okresowy z opieki społecznej (jesteśmy jednostką organizacyjną powiatu). Czy okres ten podlega wliczeniu do stażu pracy wymaganego do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w powiatowym urzędzie pracy. Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych na czas określony (umowa od 1 lutego do 30 września 2005 r.) na samodzielnym stanowisku przysługuje dodatek funkcyjny? Od czego zależy jego wysokość?
Mianowanie i powołanie są szczególnymi sposobami nawiązania stosunku pracy. Pracownicy są mianowani lub powoływani na określone stanowiska tylko wówczas, gdy nakazują to obowiązujące przepisy.
Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie określają, jak należy rozumieć pojęcie tygodnia pracy. Czy w takiej sytuacji, na potrzeby rozliczenia czasu pracy tych pracowników, tydzień należy traktować jako siedem dni od poniedziałku do niedzieli? Czy można w regulaminie pracy ustalić, od którego dnia rozpocznie się tydzień, w czasie którego ma zostać rozliczony 40-godzinny czas pracy?
Jeden z pracowników naszego urzędu (jednostka organizacyjna powiatu) wystąpił z wnioskiem o wypłatę dodatku stażowego. Osoba ta pracuje u nas dopiero 2 lata, wcześniej była przez rok zarejestrowana jako bezrobotna (w tym przez 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych). Wcześniej przez 18 miesięcy pracowała na podstawie umowy o pracę (w urzędzie administracji). Podjęcie tej pracy poprzedziła roczna
Maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników zakładów budżetowych jednostek samorządu terytorialnego nie może przekroczyć czterokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej. Kwota bazowa to 1651,67 zł. Czy wynagrodzenie brutto kierownika jednostki budżetowej może przekraczać czterokrotność kwoty bazowej o sumę odprowadzonych przez niego składek na ubezpieczenia społeczne? Ustawa o systemie
