W wyniku wejścia w życie części przepisów wprowadzających ustawę o finansach publicznych od 31 grudnia 2010 r. likwidacji ulegają gospodarstwa pomocnicze i niektóre zakłady budżetowe. Zmieni się również przepis art. 240 k.p.
Jesteśmy jednostką samorządową. Od 1 września 2000 r. zatrudniamy pracownika otrzymującego stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1800 zł. Z końcem stycznia br. dostarczył nam dokumenty potwierdzające wcześniejsze okresy zatrudnienia, z których wynika, że od 1 września 1995 r. do końca grudnia 1998 r. nieprzerwanie pracował, od 1 stycznia 1999 r. do końca października 1999 r. pobierał zasiłek dla
Jestem pracownicą kadr zakładu oczyszczania miasta, gdzie stosuje się przepisy dotyczące zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Z jednym z naszych pracowników niedługo rozwiążemy umowę o pracę w związku z uzyskaniem przez niego świadczeń emerytalnych. W treści nowego rozporządzenia z sierpnia 2005 r. dotyczącego
Czy urząd miejski jest zobowiązany do wypłaty odprawy emerytalnej pracownicy zatrudnionej do 1991 r. w wymiarze 3/4 etatu jako inspektor? Pracownica ta w chwili zatrudnienia w urzędzie była już emerytką. Na emeryturę przeszła w 1982 r. (pracowała wówczas w jednej z miejskich spółdzielni pracy). Od tego czasu nieprzerwanie pobierała emeryturę. Urząd rozwiąże z tą osobą umowę o pracę na mocy porozumienia
Wyjaśnienia dotyczące niektórych kwestii związanych ze stosowaniem przepisów rozporządzeń Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.
Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. księgowych powierzono dodatkowe zadanie - "prowadzenie kasy", za co przyznano dodatek specjalny w wysokości 15% wynagrodzenia podstawowego. Dodatek przyznano na czas nieokreślony, jako że zadania tego nie można określić czasowo. Podstawą przyznania dodatku specjalnego jest art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych. Przepisy
W naszym urzędzie została zatrudniona osoba, która ukończyła studia wyższe. W trakcie ich trwania przez dwa lata pracowała na podstawie umowy zlecenia. Po studiach przez rok prowadziła działalność gospodarczą i przez kolejny rok pracowała na podstawie umowy o pracę. Czy taka osoba może zajmować kierownicze stanowisko (naczelnik wydziału) w jednostce samorządowej?
Przepisy stanowiące podstawę prawną do wydania rozporządzeń regulujących szczegółowo kwestie wynagradzania i kwalifikacji pracowników samorządowych są niezgodne z konstytucją. Dotychczasowe tabele wynagrodzeń i kwalifikacji będą więc obowiązywać tylko do końca lipca br.
Ubiegłoroczna zmiana sposobu zatrudniania w samorządzie terytorialnym budzi ciągle wiele wątpliwości. Najczęstsze błędy to brak bądź nieterminowość umieszczania informacji z każdego stadium postępowania na stronach internetowych.
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony u nas na pół etatu, pracuje również w innym miejscu na pełny etat. Czy w obu miejscach ma prawo do dodatku stażowego?
Pracownik samorządowy mianowany nie złożył w terminie oświadczenia o podjęciu działalności gospodarczej. Czy kierując się dotychczasowym nienagannym przebiegiem zatrudnienia można pracownikowi wymierzyć jedynie karę upomnienia? - pyta Czytelnik z Białegostoku.
Nowe przepisy ustawy o pracownikach samorządowych wprowadziły znaczne zmiany w zakresie naboru na stanowiska urzędnicze w samorządach oraz sprecyzowały kwalifikacje pracowników samorządowych. Do zmienionych przepisów wydano także nowe akty wykonawcze.
Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu. Nasza pracownica od 1 grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy za czas przebywania na tym urlopie musimy wypłacać jej dodatek za wysługę lat w wysokości 5%, do którego nabyła prawo 12 listopada br.?
Pracownicy samorządowi powinni unikać sytuacji, które narażają ich choćby na podejrzenia o stronniczość. Załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy w każdej sytuacji uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., I PK 134/05).
Czy bezrobotni zatrudnieni przez urząd miejski w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych otrzymujący minimalne wynagrodzenie za pracę powinni otrzymać dodatek za wysługę lat? Czy takim osobom zatrudnionym na okres 6 miesięcy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne - „trzynastkę”?
