Czy rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na jaki została zawarta, wpływa na prawo pracownika do odprawy emerytalnej
-
Kiedy pracodawca ma prawo do odszkodowania od pracownika który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
Za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych pracodawca może domagać się odszkodowania od pracownika. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym po stronie pracodawcy nie musi wystąpić szkoda, aby powstało prawo do odszkodowania. Od 1 czerwca 2017 r. pracodawca, który uzyskał odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeśli pracownik nie świadczył pracy
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę 1 marca 2017 r., z dniem rozpoczęcia wykonywania pracy przypadającym 1 lipca 2017 r. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 8000 zł. Zgodnie z harmonogramem pracownik powinien rozpocząć świadczenie pracy 3 lipca 2017 r., jednak nie stawił się do pracy. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 do 31 lipca 2017 r. Pracownik nie dostał się
-
W jakich okolicznościach pracownik może utracić prawo do zasiłku chorobowego
Jeden z naszych pracowników miał zaplanowany urlop od 5 do 31 lipca br. Na ten okres dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Przejrzeliśmy jego profil społecznościowy i wiemy, że w tym okresie wyjechał na wcześniej planowaną wycieczkę do Włoch. Czy ZUS może pozbawić pracownika prawa do zasiłku? Tak. ZUS po przeanalizowaniu sprawy może pozbawić pracownika prawa do zasiłku. Szczegóły w uzasadnieniu.
-
Nowe uprawnienia ZUS i zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
13 czerwca 2017 r. weszły w życie niekorzystne dla płatników składek przepisy. ZUS uzyskał prawo do wskazania faktycznego płatnika składek w przypadku m.in. outsourcingu pracowniczego albo zbiegu różnych tytułów do ubezpieczeń. Oznacza to, że ZUS może obecnie zadecydować, że płatnikiem składek jest inny podmiot niż ten, który faktycznie składki odprowadzał. Decyzja taka może zapaść wobec płatników
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym
Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od stycznia 2015 r. do grudnia 2017 r. 10 czerwca 2017 r. urodziła drugie dziecko. Pracownica ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 5000 zł. Co będzie stanowić podstawę wymiaru zasiłku? Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie stanowić stałe wynagrodzenie pracownicy wynikające z umowy o pracę, pomniejszone o finansowane przez nią
-
Jak rozliczać w firmie VAT od najmu i leasingu samochodów lub maszyn
Wielu przedsiębiorców wykorzystuje w prowadzonej działalności samochody oraz maszyny na podstawie zawartych umów najmu lub leasingu. W związku z tym mają oni wątpliwości, kiedy mogą odliczać VAT od nabywanych usług oraz w jakiej wysokości przysługuje im to prawo. Zdarza się, że niektórzy z nich wynajmują np. środki transportu również poza granicami Polski. Wtedy pojawia się pytanie, jak rozliczyć fakturę
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla nowego pracownika
Nowo zatrudniony pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia chorobowego po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to , że w razie zachorowania przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia, jeśli pracownik nie ma ciągłości ubezpieczenia chorobowego lub co najmniej 10-letniego okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, nie otrzyma świadczeń z ubezpieczeń społecznych
