Wyższy zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu dla pracowników powyżej 50. roku życia

Jak wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku "trzynastkę", jeśli zmienił się wymiar czasu pracy pracownika

Zgodnie z regulaminem wynagradzania w lutym każdego roku wypłacamy pracownikom wynagrodzenie roczne w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, jakie pracownik otrzymał za poprzedni rok. "Trzynastka" jest pomniejszana proporcjonalnie do okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wliczamy ją więc do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Pracownik, który zachorował 13 listopada 2010 r., otrzymał

Od stycznia 2011 r. osoby powyżej 50. roku życia otrzymają wyższy zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu

Od 1 stycznia 2011 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownika, który ukończył 50 lat. Zasiłek chorobowy będzie wówczas wynosił 80% podstawy wymiaru, a nie jak dotychczas 70% podstawy wymiaru.

Zmiany w zasiłkach dla pracowników naukowych i badawczo-technicznych od 1 października 2010 r. - informacja ZUS

ZUS opublikował na stronie internetowej informację na temat nowych zasad dotyczących świadczeń w razie choroby i macierzyństwa dla pracowników naukowych i badawczo-technicznych instytutów badawczych oraz pracowników naukowych Polskiej Akademii Nauk. Zmiany w tym zakresie obowiązują od 1 października 2010 r.

Jakie świadczenia ze stosunku pracy wykazać w ZUS Z-3 do celów wypłaty zasiłku przysługującego po ustaniu zatrudnienia

W podstawie wymiaru zasiłku, który przysługuje pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy, mogą być uwzględnione również te świadczenia ze stosunku pracy, których nie wolno uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków wypłacanych za czas trwania zatrudnienia. W związku z tym, jeśli pracodawca rozwiąże umowę o pracę z pracownikiem, który ma prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia, powinien pamiętać, aby

Czy dostarczenie zwolnienia po terminie zawsze powoduje obniżenie świadczenia chorobowego o 25%

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 27 listopada 2010 r. dopiero 25 listopada br. Jak twierdzi, nie wiedziała, że musi dostarczyć zwolnienie lekarskie w ciągu 7 dni. Za pierwsze 9 dni zwolnienia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za pozostałe dni zwolnienia - do zasiłku chorobowego. Czy tłumaczenie pracownicy można traktować jako niedostarczenie zwolnienia z powodów

Jak należy obliczyć zasiłek opiekuńczy pracownicy wracającej po urlopie wychowawczym

Nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 16 maja 2009 r. do 4 listopada 2010 r. Do pracy wróciła 5 listopada br. W listopadzie dostarczyła zwolnienie lekarskie na 4 dni w związku z chorobą dziecka. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego w sytuacji, gdy pracownica otrzymuje wynagrodzenie zmienne, a w czasie korzystania przez nią z urlopu wychowawczego zmieniliśmy regulamin

Czy wartość szczepienia przeciwko grypie należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

W październiku br. dla wszystkich pracowników były przeprowadzane szczepienia przeciwko grypie. Koszt jednej szczepionki wyniósł 34 zł i w całości był finansowany przez pracodawcę. W listopadzie 53-letni pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie, jest to jego pierwsza choroba w tym roku. Umowa z tym pracownikiem rozwiąże się 30 listopada br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy

Czy w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniać dodatek za pracę w szkodliwych warunkach

Za każdą godzinę przepracowaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia wypłacamy pracownikom dodatek. We wrześniu br. jeden z pracowników, który pracuje w warunkach szkodliwych, korzystał z urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego (przepracował więcej niż połowę obowiązującego go czasu pracy). W listopadzie zachorował. Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

Prawo pracy

Najwięcej obowiązków pracodawców na przełomie roku w zakresie prawa pracy dotyczy urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy powinni bowiem pamiętać o udzieleniu pracownikom urlopu za br. do końca roku oraz o wyliczeniu współczynnika urlopowego na 2011 r. Nie należy zapominać o pobraniu od pracowników na początku roku oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dziećmi do

Jak naliczyć zasiłek dla zleceniobiorcy, który wcześniej był uczniem zawodu

Zaproponowaliśmy przedłużenie współpracy na podstawie umowy zlecenia osobie, która do 30 czerwca br., tj. do czasu ukończenia szkoły, pracowała w naszej firmie jako uczeń zawodu. Z byłym uczniem zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 31 grudnia 2010 r., uzgadniając w umowie, że miesięcznie zleceniobiorca otrzyma 1500 zł. Zleceniobiorca choruje od 22 października br. Czy ma prawo do zasiłku

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r. i jego wpływ na inne stawki

W 2011 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do kwoty 1386 zł (o 69 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do kwoty 1108,80 zł (o 55,20 zł). Z podniesieniem płacy minimalnej związana jest zmiana również innych limitów, świadczeń czy stawek.

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeśli pracownik w jednym z miesięcy strajkował

Pracownicy zorganizowali w sierpniu br. na terenie naszego zakładu pracy 4-godzinny strajk (podczas 8-godzinnego dnia roboczego), o czym wiedzieliśmy. Za ten czas zostali pozbawieni wynagrodzenia. W listopadzie jeden z pracowników biorących udział w strajku zachorował. W jakiej kwocie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie za sierpień? Czy trzeba je uzupełnić?

Jak ustalić wysokość zasiłku dla pracownika, który wcześniej był uczniem zawodu

Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego w październiku dla pracownika zatrudnionego od 1 lipca 2010 r., który w okresie od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. był zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego? Osoba ta jest nieprzerwanie naszym pracownikiem i od 1 lipca br. zatrudniamy ją w pełnym wymiarze czasu pracy.

Czy w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniać prowizje i wynagrodzenie przestojowe

Zachorował zatrudniony przez nas pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli w niektórych miesiącach pracownik otrzymał wynagrodzenie przestojowe?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników

Prawo do świadczeń chorobowych i macierzyńskich, wysokość tych świadczeń, zasady obliczania i wypłaty zostały uregulowane w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jednym z tych świadczeń, z którym najczęściej się spotykamy i z którego korzystamy, jest zasiłek chorobowy. Przysługuje on ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu

Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego pracownika, z którym podpisano dwie umowy o pracę

Pracownica naszej firmy do 30 kwietnia br. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 maja br. zawarliśmy z nią dwie odrębne umowy o pracę: na 1/4 etatu i na 3/4 etatu. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownica jest uprawniona do nagrody rocznej pomniejszanej za czas choroby. Dodatkowo z tytułu umowy o pracę na 3/4 etatu pracownica otrzymywała za okres od maja do września br. miesięczne

Nie należy waloryzować podstawy wymiaru zasiłku chorobowego do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale br.

Od 3 października br. przez 3 miesiące będziemy wypłacać jednemu z naszych pracowników świadczenie rehabilitacyjne. Czy powinniśmy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego?

Czy nagrodę za ocenę pracy pracownika wliczać do podstawy wymiaru zasiłku

Czy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych powinniśmy uwzględnić nagrodę za ocenę rocznej pracy pracowników, którą przyznajemy im za indywidualne osiągnięcia w pracy? Nagroda wynosi 200% średniej płacy zasadniczej liczonej z całego poprzedniego roku. W regulaminie wynagradzania nie ma zapisów o zasadach pomniejszania tego składnika.

Czy zasiłek opiekuńczy za pobyt dziecka w szpitalu przysługuje w wysokości 70% czy 80% podstawy wymiaru

W jakiej wysokości wypłacić zasiłek opiekuńczy pracownicy, która przebywała z chorym dzieckiem w szpitalu? Na zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA jest adnotacja, że dziecko przebywało w szpitalu przez 10 dni (zwolnienie wydane na 15 dni).

W podstawie wymiaru zasiłków trzeba uwzględniać wynagrodzenie "powodziowe" - odpowiedź ZUS na pytanie naszej Redakcji

Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku za miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek

W praktyce płatnicy często borykają się z problemem rozliczania składek za osoby, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przekroczyła 30-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wątpliwości może być więcej, jeżeli osoba w miesiącu takiego przekroczenia lub w kolejnych miesiącach korzystała ze zwolnienia lekarskiego. Wówczas przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek

Jak ustalić wysokość zasiłku, jeśli pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia

Nasz pracownik przez 5 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim we wrześniu br. Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli za jeden z miesięcy, które są wliczane do podstawy wymiaru, pracownik otrzymał premię proporcjonalnie pomniejszaną za czas choroby, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i wynagrodzenie urlopowe?

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku wypłacenia zaliczki na poczet premii

Pracownicy naszej firmy, poza wynagrodzeniem miesięcznym, są uprawnieni do premii miesięcznej. Premia jest pomniejszana proporcjonalnie za okres nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W związku z powodzią i stratami, jakie ponieśliśmy z tego powodu, od maja do sierpnia br. wypłaciliśmy pracownikom premie miesięczne w formie zaliczki. Jak powinniśmy prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia