W lutym br. Departament Kontroli Skarbowej MF opublikował "Zadania urzędów kontroli skarbowej na rok 2013". W tym roku inspektorzy skupią się na walce z przestępstwami tzw. karuzelowymi i wyłudzeniami VAT poprzez fikcyjne faktury. Oznacza to, że priorytety UKS w 2013 r. pozostaną takie same jak w ubiegłym roku. Warto zauważyć, że w tym roku MF założył, że 71% wszczętych postępowań zostanie zakończonych
29 stycznia br. Minister Pracy i Polityki Społecznej wydał nowe rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r., poz. 167). Rozporządzenie weszło w życie 1 marca 2013 r.
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Podpisaliśmy z kontrahentem z Niemiec umowę, na mocy której zobowiązaliśmy się zatrudnić i oddelegować tam pracowników tymczasowych. Czy mamy prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów kwoty wypłacone tym pracownikom w celu pokrycia wydatków na ich dojazd do miejsca wykonywania pracy w Niemczech?
Wysyłam pracownika w kilkudniową podróż służbową. W ramach wykupionego noclegu w hotelu ma zapewnione śniadanie. Czy stanowi to podstawę do obniżenia wysokości diety?
Klient naszego biura rachunkowego ma siedzibę firmy w naszym mieście. Wyjechał w celu świadczenia usług do miasta B na okres 3 miesięcy. W mieście B wynajął mieszkanie, w którym będzie mieszkał i wykorzystywał je na czynności związane z prowadzoną działalnością gospodarczą. Czy można uznać, że nasz klient znajduje się w podróży służbowej? Czy może on zaliczać do kosztów uzyskania przychodów koszt diet
Zdarza się, że pracownicy wysyłani przez pracodawcę w podroż służbową za granicę korzystają z usług, np. lokali gastronomicznych lub baz noclegowych w różnych krajach. W związku z tym powstaje problem, w jakiej walucie wypłacić zaliczkę na tę podróż i jak rozliczyć diety.
Chcemy wysłać w podróż służbową pracownika na okres od środy do piątku do Gdańska. Pracownik zgłosił nam, że chce pojechać w tę podróż prywatnym samochodem. Nie ma on jednak prawa jazdy. Samochodem ma kierować żona pracownika. Czy możemy w tej sytuacji wskazać pracownikowi, żeby pojechał w podróż służbową prywatnym samochodem?
Jesteśmy spółką z o.o. Dla pracowników wysyłanych przez nas w zagraniczne podróże służbowe wykupujemy ubezpieczenie podróżne (obejmujące ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą oraz następstw nieszczęśliwych wypadków). Czy wartość ubezpieczeń powinniśmy traktować jako opodatkowany przychód pracowników?
Pracodawca może zwrócić pracownikowi poniesione koszty używania własnego samochodu osobowego do celów służbowych. Zwrot tych kosztów w formie ryczałtu lub kilometrówki jest zwolniony ze składek ZUS.
Pracownik, któremu pracodawca wykupuje ubezpieczenie na czas zagranicznej podróży służbowej, nie uzyskuje z tego tytułu żadnego przychodu - wyrok NSA z 30 stycznia 2015 r., sygn. akt II FSK 3295/12.
Pracownikom oddelegowanym na terenie kraju zapewniamy całodzienne wyżywienie. Nie otrzymują oni diet. Koszt tego wyżywienia przekracza kwotę diety. Czy koszt całodziennego wyżywienia może korzystać ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a) updof?
Odbywanie podróży służbowych wiąże się ze zwiększonym ryzykiem, często bowiem osoby będące w podróży ulegają różnego rodzaju wypadkom. Dlatego też warto poznać zakres ich ochrony ubezpieczeniowej oraz zasady, na jakich mogą one uzyskać świadczenia odszkodowawcze z ZUS.
Pracodawca przeprowadził wyjazdowe szkolenie pracowników. Obecność pracowników na szkoleniu była obowiązkowa. Na miejsce szkolenia zostali oni zawiezieni wynajętym autokarem. W przerwie szkolenia pracodawca zorganizował dla zatrudnionych grilla i integracyjne zajęcia w parku linowym. Jeden z pracowników spadł z liny i złamał nogę. Czy to zdarzenie może zostać uznane za wypadek przy pracy?
Chcemy zwrócić kandydatom ubiegającym się u nas o pracę koszty przejazdu na rozmowę kwalifikacyjną. Czy z tego tytułu osoby te otrzymają przychód, który należy wykazać w PIT-8C? Czy musimy pobrać od kandydatów zaliczkę na podatek?
Wysyłamy pracowników w podróż służbową na terenie Polski. Pracownikom zapewniamy pełne wyżywienie. Dokonując rozliczenia kosztów podróży, pomniejszenie diety za każdy posiłek powoduje, że w przypadku niektórych osób koszt wyżywienia przewyższył wysokość przysługującej diety. Czy w tej sytuacji pracownik powinien zwrócić nam tę nadwyżkę?
