Od 1 stycznia 2015 r. wystawianie zwolnień będzie się odbywać za pośrednictwem systemu informatycznego. Pracodawca będzie otrzymywał informację o niezdolności do pracy za pomocą swojego profilu informacyjnego płatnika składek. Zmianie ulegną zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz prawo do zasiłku macierzyńskiego, a także zasiłku opiekuńczego dla
W 2015 r. nie zmieni się wysokość kary porządkowej m.in. za bezzasadne odmówienie przez płatnika złożenia wyjaśnień na żądanie organu podatkowego i nadal będzie wynosiła 2800 zł. Bez zmian pozostanie także minimalna wartość rzeczy lub praw, które mogą zostać obciążone zastawem skarbowym stanowiącym zabezpieczenie należności z tytułu zaległości podatkowych. Tak samo, jak w 2014 r. minimalna wartość
Rozliczenie składek w programie Płatnik za osobę, której wynagrodzenie zostało wypłacone nie wcześniej niż w miesiącu następującym po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, powinno nastąpić z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 xx. Jeżeli użyto tego kodu, to rozliczenie należnych składek za takiego ubezpieczonego odbywa się zgodnie ze schematem wyliczeń, nową funkcjonalnością dostępną w Płatniku od 16 lipca 2014
Pracownik przez cały sierpień br. wykonywał swoje normalne obowiązki. 29 sierpnia dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 15 sierpnia do 10 września 2014 r. Pracownik miał stłuczoną nogę, ale dopiero teraz nie może chodzić, dlatego zamierza wykorzystać zwolnienie od 1 września do 10 września. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć zwolnienie lekarskie?
Pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia i zgromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.
Jeden z naszych zleceniobiorców wykonując umowę poza granicami Polski, w innym kraju UE, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek chorobowy?
Zatrudniamy na umowy o pracę na czas określony kilku emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. Czy w przypadku podwyższenia w trakcie roku ich wynagrodzenia ponad dopuszczalne kwoty przychodu jesteśmy zobowiązani informować o tym ZUS?
Pracownica będąca w ciąży dostarczyła zwolnienie lekarskie od 17 do 28 lutego 2014 r. z kodem B. Po wypłacie zasiłku chorobowego dowiedzieliśmy się, że pracownica poroniła 27 lutego 2014 r. Czy zgodnie z wiedzą, jaką posiadamy, powinniśmy zrobić korektę listy płac i rozliczyć zwolnienie lekarskie od 17 do 26 lutego 2014 r. w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiku, a od 27 do 28 lutego 2013 r. - 80%
Druk ZUS Z-3 stanowi podstawę do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego oraz świadczeń za okres po ustaniu tytułu do ubezpieczenia. Zawarte w druku informacje mają decydujący wpływ na przyznanie prawa do świadczenia oraz ustalenie jego wysokości.
Płatnik, który jest upoważniony do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, może w trakcie zwolnienia lekarskiego kontrolować pracownika. Taką kontrolę przeprowadza pracodawca lub osoba przez niego upoważniona w miejscu zamieszkania lub pobytu pracownika.
Byliśmy jako pracodawca uprawnieni do wypłaty zasiłków w 2013 r. Na 30 listopada zatrudnialiśmy 15 osób, zatem w 2013 r. nie będziemy wypłacać zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2013 r. Jak należy postąpić ze zwolnieniem dostarczonym przez pracownika od 1 do 15 stycznia br.?
Niezdolność do pracy z powodu choroby stanowi usprawiedliwioną przyczynę nieobecności pracownika w pracy, która powinna być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Zdarza się jednak, że zwolnienia lekarskie są wykorzystywane niezgodnie z ich przeznaczeniem. Dlatego płatnicy składek mają uprawnienia do kontroli zarówno samych zaświadczeń lekarskich, jak i sposobu ich wykorzystywania przez chorych pracowników
Ubezpieczeniem chorobowym na zasadzie dobrowolności może zostać objęta osoba, dla której ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe. Przystąpienie do tego ubezpieczenia, co do zasady, nie może jednak nastąpić wcześniej niż od dnia złożenia wniosku w tym zakresie.
Od kilku miesięcy zatrudniamy dwie osoby na umowy zlecenia. Pierwszy ze zleceniobiorców przebywał na zwolnieniu lekarskim od 20 do 24 września 2013 r. Ponieważ przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, za ten okres przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Drugi zleceniobiorca, który nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, nie wykonywał umowy z powodu choroby w okresie od 17 do 22 września 2013 r. Na usprawiedliwienie
Płatnicy muszą ustalić na 30 listopada 2013 r. liczbę osób ubezpieczonych, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia powyżej 20 osób, w 2014 r. będzie miał prawo do wypłaty zasiłków. Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie wynosiła 20 osób lub mniej, zasiłki od nowego roku dla zatrudnionych będzie wypłacał ZUS.
Płatnik, który w 2014 r. mimo otrzymania prawidłowego wezwania organu podatkowego m.in. nie stawił się w urzędzie bez uzasadnionej przyczyny, może zostać ukarany karą porządkową do 2800 zł. Czyny zagrożone taką sankcją są jednak ściśle określone i nakładanie kary za inne działania lub ich zaniechanie będzie bezprawne.
Umowa zlecenia zasadniczo stanowi tytuł do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Wyjątkiem od tej zasady jest umowa zlecenia zawierana z osobą będącą studentem do 26. roku życia. Nie skutkuje ona obowiązkiem ubezpieczeń ani w zakresie ubezpieczeń społecznych, ani w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego. Podjęcie studiów przez zleceniobiorcę oznacza dla zleceniodawcy konieczność wypełnienia określonych
Obowiązujące przepisy nie wskazują, jak często ZUS powinien kontrolować płatników. W praktyce częstotliwość kontroli jest wyznaczana wymaganiami skutecznego dochodzenia należności z tytułu składek. Swoboda organów w zakresie czasu trwania, częstotliwości i sposobu przeprowadzania postępowania kontrolnego jest jednak znacznie ograniczona.
Prowadzę działalność pozarolniczą, ale podlegam ubezpieczeniom w KRUS. Chcę zatrudnić kilku zleceniobiorców. Czy w związku z tym będę miał jakieś obowiązki wobec ZUS?
Do 2012 r. byliśmy płatnikiem zasiłków. Stan zatrudnienia w naszej firmie zawsze kształtował się na poziomie ok. 23 osób. Ze względów ekonomicznych musieliśmy ograniczyć liczbę etatów. Zatrudniliśmy zleceniobiorców, z których tylko nieliczni podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Z tego powodu na 30 listopada 2012 r. ubezpieczeniu chorobowemu w naszej firmie podlegało 20 osób i straciliśmy prawo do wypłaty
Jesteśmy zakładem fryzjerskim i podpisaliśmy od 2 maja 2013 r. umowę zlecenia. Ze względu na posiadany dodatkowy tytuł do ubezpieczeń zleceniobiorczyni przystąpiła do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie, wskutek czego obowiązkowe stało się dla niej również ubezpieczenie wypadkowe. Wynagrodzenie zostało określone w umowie nie kwotowo, lecz prowizyjnie. Zleceniobiorczyni ma otrzymywać 30%
Pracodawca, aby ustalić prawo do świadczeń chorobowych, musi znać m.in. zasady obliczania okresu zasiłkowego. Konsekwencją nieznajomości przepisów w tym zakresie może być przekroczenie limitu dni należnego świadczenia chorobowego w ramach tzw. okresu zasiłkowego, co powoduje nadpłatę świadczenia, którą pracodawca musi pokryć z własnych środków.
W niektórych przypadkach inspektorzy ZUS po przeprowadzeniu kontroli wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatnika składek sporządzają protokół pokontrolny zawierający inne wnioski niż protokół sporządzony podczas kontroli, która miała miejsce wcześniej, mimo że stan faktyczny, jaki był wówczas kontrolowany, nie uległ zmianie.
Od 8 miesięcy prowadzę firmę (od lipca 2012 r.). Płacę najniższy ZUS, tj. składkę preferencyjną. W jakiej wysokości będę miał wyliczony zasiłek chorobowy za cały miesiąc niezdolności do pracy z powodu pobytu w szpitalu w okresie od 1 do 31 marca 2013 r.?
