Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-05-12

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku zleceniobiorcy, jeśli w umowie nie określono kwoty wynagrodzenia

Jesteśmy zakładem fryzjerskim i podpisaliśmy od 2 maja 2013 r. umowę zlecenia. Ze względu na posiadany dodatkowy tytuł do ubezpieczeń zleceniobiorczyni przystąpiła do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie, wskutek czego obowiązkowe stało się dla niej również ubezpieczenie wypadkowe. Wynagrodzenie zostało określone w umowie nie kwotowo, lecz prowizyjnie. Zleceniobiorczyni ma otrzymywać 30% dochodu od wygenerowanego obrotu. W maju zarobiła 1000 zł (za okres od 2 do 13 maja 2013 r.). 14 maja 2013 r. miała wypadek w pracy. Czy ma prawo do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego? W jaki sposób ustalić podstawę zasiłku, jeśli oprócz niej w zakładzie są inne fryzjerki zatrudnione na podstawie umowy o pracę i wynagrodzenie mają ustalone w inny sposób?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00