Najprawdopodobniej w kwietniu 2018 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące tzw. Konstytucji biznesu. Wśród nich znalazły się m.in. korzystne zmiany w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez osoby rozpoczynające działalność gospodarczą. Ponadto zmienione zostały zasady przeprowadzania kontroli przedsiębiorców. Pakiet ustaw wchodzący w skład „Konstytucji Biznesu” czeka na podpis
Ulga na dzieci należy do najpopularniejszych ulg, z jakich korzystają podatnicy przy sporządzaniu zeznania rocznego. Z uwagi na ograniczenia, jakie przewidują przepisy dotyczące tej ulgi, wśród podatników istnieje wiele wątpliwości na temat jej stosowania. Przedstawiamy tabelaryczny przegląd konkretnych stanów faktycznych zgłoszonych do naszej redakcji ze wskazaniem, czy uprawniają one do skorzystania
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. We wniosku ZUS Z-15a oświadczyła, że ojciec dziecka nie pracuje, ale pobiera świadczenie pielęgnacyjne z tytułu opieki nad starszym, niepełnosprawnym dzieckiem (na podstawie art. 17 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Młodsze dziecko, jeśli jest zdrowe, uczęszcza do przedszkola. Czy w takiej sytuacji matka dziecka ma prawo do zasiłku
Pracownik przedstawił wezwanie na obowiązkowe szczepienie dziecka. Czy pracownikowi, który udaje się z dzieckiem na obowiązkowe szczepienie, należy się odpłatne zwolnienie od pracy – pyta Czytelniczka z Pułtuska.
Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w okresie od 25 do 31 maja 2017 r. Jednocześnie we wniosku ZUS Z-15 oświadczył, że 27 i 28 maja 2017 r. był inny domownik mogący zapewnić dzieck uopiekę. Za jaki okres należy przyznać zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy należy wypłacić za okres od 25 do 31 maja 2017 r., z wyłączeniem zasiłku za 27 i 28 maja 2017r.,
Zatrudniamy pracownika od 1 lutego 2017 r. na 1/2 etatu. W styczniu 2017 r. pracownik pracował u innego pracodawcy na 3/4 etatu i wykorzystał 4 godziny opieki na dziecko w wieku do 14 lat. Ile godzin opieki na dziecko przysługuje mu w naszym zakładzie, jeżeli zatrudniliśmy go na okres próbny do końca kwietnia 2017 r.?
Pracownik jest rozwiedziony. Ma syna urodzonego w 2006 r., który mieszka z matką. Pracownik ma prawo do kontaktów z dzieckiem. Chciałby skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Czy ma takie prawo - pyta Czytelniczka z Gdyni.
Pracownik jest rozwiedziony. Ma dwoje dzieci. Jedno dziecko, urodzone w czerwcu 2002 r., przebywa zgodnie z wyrokiem sądu u niego, a drugie, urodzone w 2006 r., mieszka z matką. Pracownik ma prawo do kontaktów z młodszym synem. Chciałby skorzystać z 2 dni opieki na młodszego syna, bo na starsze dziecko już mu to uprawnienie nie przysługuje. Czy ma takie prawo?
Pracownikowi w czerwcu 2016 r. urodziło się pierwsze dziecko. Żona pracownika przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Natomiast pracownik chce skorzystać z uprawnienia pozwalającego odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych rodzicom wychowującym dzieci w wieku do 4 lat. Czy pracownik może skorzystać z tego uprawnienia, jeżeli jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim?
Osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem i podlegające ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu nie mogą jednocześnie być zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne. Tę zasadę przypomina ZUS w swoich najnowszych wytycznych. Dla osób, które z tytułu sprawowania opieki podlegają tylko ubezpieczeniu emerytalnemu, oznacza to, że nie posiadają własnego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego i mogą
Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wystąpił o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym. Jak mamy ustalić liczbę godzin opieki na dziecko dla tego pracownika? Czy do przeliczeń należy przyjmować jego dobową normę czasu pracy? Czy udzielenie zwolnienia w wymiarze godzinowym powinno odpowiadać całej liczbie godzin, jakie pracownik będzie miał do przepracowania w danym
Od 1 kwietnia 2016 r. rodzicom lub opiekunom prawnym będzie wypłacane świadczenie w wysokości 500 zł na każde dziecko do momentu osiągnięcia przez nie 18. roku życia. W przypadku pierwszego dziecka warunkiem wypłaty świadczenia będzie kryterium dochodowe rodziny. Natomiast na drugie i każde kolejne dziecko świadczenie będzie wypłacane każdej rodzinie, bez względu na wysokość dochodu. Celem takiego
Po styczniowych zmianach w przepisach Kodeksu pracy poszerzył się krąg osób uprawnionych do dzielenia się urlopem macierzyńskim z pracownicą. Takie prawo zyskał ojciec dziecka będący pracownikiem, w przypadku gdy matka dziecka jest ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy. Uprawnienie to przysługuje także innym członkom najbliższej rodziny, np. dziadkom czy rodzeństwu rodziców dziecka.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje z tego tytułu zwolnienie od pracy. Jego wymiar w ciągu roku kalendarzowego wynosi 16 godzin albo 2 dni. Za czas zwolnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia obliczanego tak jak za urlop wypoczynkowy. Należy pamiętać, że w tym przypadku obowiązuje jeden wyjątek - składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej
Pracownik złożył wniosek o 2 dni opieki na dziecko. Czy opieka nad dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy, tak jak zwolnienie lekarskie na pracownika - pyta Czytelniczka z Radomia.
Zatrudniamy pracownika, któremu w tym roku będziemy zmieniać wymiar etatu. Pracownik do 17 marca 2016 r. będzie pracował na 1/4 etatu. Od 18 marca do 25 września 2016 r. ma być zatrudniony na 1/2 etatu, a od 26 września 2016 r. na 2/3 etatu. Jak w takim przypadku udzielać mu zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat na godziny? Pracownik chce bowiem wykorzystywać to zwolnienie na godziny
Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się reguły udzielania czasu wolnego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia. Sposób obliczania wynagrodzenia za wspomnianą opiekę pozostał jednak bez zmian. Nadal należy ustalać je jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jednak składniki wynagrodzenia przyjmowane w wysokości przeciętnej uwzględnia się wyłącznie z miesiąca, w którym
2 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisy regulujące zasady zwolnienia od pracy w celu opieki nad zdrowym dzieckiem. Zwolnienie to jest obecnie udzielane w dniach albo w godzinach. O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik.
