comment
Porada
Data publikacji: 2017-03-02
Kiedy rozwiedzionemu pracownikowi przysługuje prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem
Pracownik jest rozwiedziony. Ma syna urodzonego w 2006 r., który mieszka z matką. Pracownik ma prawo do kontaktów z dzieckiem. Chciałby skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Czy ma takie prawo - pyta Czytelniczka z Gdyni.
Pracownikowi przysługuje uprawnienie do 2 dni opieki na syna pod warunkiem rezygnacji korzystaniaz tych dni przez matkę dziecka. W tym celu pracownik powinien złożyć Państwu oświadczenie o zamiarze korzystania z takiego uprawnienia.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
