Jak ustalić okres wypowiedzenia, jeśli 3 lata stażu pracy upływają w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika
-
Czy można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę w czasie jego trwania
Z powodu likwidacji pracodawcy zwolniliśmy wszystkich pracowników. Każdy z nich dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy możemy w czasie trwania tego wypowiedzenia skrócić jego okres?
-
Wypowiedzenie umowy o pracę – jak je przygotować bez błędów
Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez pracodawcę lub pracownika. Należy je sporządzić na piśmie. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.
-
Dłuższy okres wypowiedzenia nie oznacza wyższego odszkodowania dla pracownika
Wydłużenie okresu wypowiedzenia na podstawie umowy o pracę nie powoduje przyznania przez sąd pracy odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2019 r., III PK 150/18).
-
Jak zatrudniać i rozliczać pracowników sezonowych
Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi oraz z cudzoziemcami, którzy z reguły są gotowi podjąć pracę za niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców
-
Jak prawidłowo przygotować dla pracownika informację o warunkach zatrudnienia
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.
-
Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
-
Jak można skrócić długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Stosunek pracy zasadniczo rozwiązuje się wraz z upływem okresu wypowiedzenia, którego długość wynika z przepisów Kodeksu pracy. Okres ten może jednak ulec skróceniu na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy z 3 miesięcy do maksymalnie 1 miesiąca. Istnieje również możliwość zawarcia porozumienia, na podstawie którego strony wcześniej zakończą współpracę skracając ustawowy okres wypowiedzenia.
-
Umowa na okres próbny 2019
Kodeks pracy przewiduje szczególny typ umowy o pracę – umowę na okres próbny. Ile trwa taka umowa? Czy przewidziano możliwość wypowiedzenia jej przez strony? Czy pracodawca może kilka razy zatrudnić pracownika na próbę?
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – wzór
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy zostało uregulowane w art. 36(2) Kodeksu pracy. Pracodawca jednostronnie podejmuje decyzję w tej sprawie. Może jednak przychylić się do wniosku. Nie ma możliwości udzielenia na ten czas urlopu wypoczynkowego. Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi? Jak wygląda wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Czy pracodawca może cofnąć swoją decyzję?
-
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 2019 - przykłady
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości.
-
Kiedy rozwiąże się umowa o pracę, jeżeli pracownik wskazał nieprawidłowy okres wypowiedzenia
Pracownik złożył pismo, w którym wypowiedział swoją umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony i wskazał 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak temu pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Kiedy zatem rozwiąże się jego umowa: po miesięcznym czy po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia? - pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2019
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2019 r. nie ulegnie zmianie. Nowelizacja Kodeksu pracy z 22 lutego 2016 r. zrównała okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z okresami wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia zależy więc od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, przykłady
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi upłynąć, aby umowa o pracę rozwiązała się wynosi w zależności od rodzaju zawartej umowy: 3 dni, tydzień lub wielokrotność tygodnia albo miesiąc lub wielokrotność miesiąca.
-
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ W PRAWIE NIEMIECKIM
W Niemczech szczególnie chronione przed wypowiedzeniem są: pracownice w ciąży oraz w okresie 4 miesięcy po porodzie, osoby korzystające z urlopu wychowawczego, niepełnosprawni oraz członkowie rad zakładowych. Nie podlegają natomiast ochronie osoby nieobecne w pracy z powodu choroby.
-
Czy pracownik może jednostronnie skrócić swój okres wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik poinformował pracodawcę, że skraca swój okres wypowiedzenia. Czy zatrudniony może jednostronnie złożyć takie oświadczenie?
-
Wypełnianie świadectwa pracy – jak sporządzić je prawidłowo
Świadectwo pracy jest wystawiane w przypadku zakończenia stosunku pracy. Przy jego wypełnianiu często powstają błędy. Może to skutkować koniecznością sprostowania świadectwa pracy, a nawet wypłacenia odszkodowania pracownikowi, jeżeli wydanie niewłaściwego świadectwa wyrządziło mu szkodę. W takim przypadku odszkodowanie przysługuje maksymalnie w wysokości 6-tygodniowego wynagrodzenia pracownika.
