UOKiK nie chce regulować usług pośrednictwa
Projekt, który ma zwiększyć dostęp do danych, nie dość, że pojawia się na ostatnią chwilę, to jeszcze budzi spore kontrowersje. Przede wszystkim związane z organem nadzorczym
-
-
Jak minimalizować ryzyko odpowiedzialności za naruszenie wymogów ochrony danych osobowych w podmiotach publicznych
W ostatnich miesiącach było głośno co najmniej o kilku decyzjach prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w których nakładał on sankcje na podmioty sektora publicznego: burmistrzów i wójtów. Powodem było naruszenie przepisów RODO, a zarzuty dotyczyły m.in. braku skutecznych zabezpieczeń systemu informatycznego wykorzystywanego do przetwarzania danych osobowych oraz brak odpowiedniego testowania, mierzenia
-
Kij w mrowisko Mety
Decyzja norweskiego organu ochrony zakazująca reklamy behawioralnej opartej na śledzeniu użytkowników platform społecznościowych uderza w główne źródło dochodu Facebooka
-
RODO nie spełniło wielu oczekiwań
Po pięciu latach stosowania trudno o jednoznaczną ocenę unijnych przepisów. Plusem jest większa świadomość potrzeby ochrony danych, minusem – papierologia, niepewność prawa i ciągnące się latami postępowania
-
Facebook musi udostępnić dane Komisji Europejskiej
Właścicielowi platformy internetowej nie udało się udowodnić, że unijny organ żąda od niego zbyt wielu informacji
-
Bomba RODO wciąż tyka i może wybuchnąć w każdej chwili
Kara 1,2 mld euro dla Facebooka uświadamia, że także inne firmy transferujące dane do USA są zagrożone sankcjami. Niestety wypracowane przez KE nowe porozumienie niekoniecznie im pomoże
-
RODO: zgłaszamy naruszenia, ale nie wszystko wychodzi na światło dzienne
Polska znajduje się w czołówce krajów unijnych pod względem liczby zgłaszanych naruszeń ochrony danych osobowych do UODO – wynika z analizy portalu gdpr.pl, która bazuje na danych uzyskanych od europejskich organów nadzoru oraz Związku Firm Ochrony Danych Osobowych
-
Związek planujący referendum otrzyma dane pracowników pod pewnymi warunkami
Musi udowodnić swój uzasadniony interes w ich pozyskaniu. A to będzie możliwe tylko wtedy, gdy spór z pracodawcą jest legalny. Ma to się jednak zmienić za sprawą planowanych zmian w przepisach
