Kontrola użytkowania samochodu służbowego

Jak prawidłowo kontrolować pracowników na zwolnieniach lekarskich

Na jakie zagrożenia narażony jest konserwator w budynku?

Pracodawca ma kilka obiektów, w których wynajmuje pomieszczenia. W związku z tym zamierza zatrudnić pracownika na stanowisku konserwatora. Zadaniami nowego pracownika będą m.in.: ● montaż, naprawa instalacji wodociągowej, kanalizacyjnej i centralnego ogrzewania oraz montaż instalacji elektrycznych zgodnie z dokumentacją techniczną, ● naprawa bieżących elementów, takich jak np. naoliwienie drzwi czy

CZASOWE POWIERZENIE INNEJ PRACY

Mój kolega z pracy uległ wypadkowi i przebywa na zwolnieniu. W związku z tym pracodawca powierzył mi pełnienie jego obowiązków. Wykonuję je od ponad miesiąca, przy czym moje wynagrodzenie nie uległo zmianie. Na jak długo pracodawca może mnie zobowiązać do zastępowania kolegi? Czy nie powinienem otrzymać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy? - pyta Czytelnik z Kielc.

Czy dopiski w umowie zlecenia wprowadzone pod podpisami stron umowy są ważne

Zawarliśmy na piśmie umowę zlecenia. Umowa została podpisana przez nas i zleceniobiorcę. Następnie przypomnieliśmy sobie jeszcze o kilku ustaleniach, które zostały dopisane w umowie zlecenia pod podpisami stron. Teraz na podstawie tych zapisów wymagamy od zleceniobiorcy wykonywania dodatkowych zadań w ramach zawartej umowy zlecenia. Jednak on odmówił tłumacząc, że wykracza to poza zawartą umowę. Czy

Czy można zwolnić dyscyplinarnie działacza związkowego spożywającego alkohol w czasie urlopu wypoczynkowego w pokoju związkowym

W lokalu związkowym znajdującym na terenie zakładu pracy został zorganizowany poczęstunek z okazji imienin przewodniczącego związku. Dyrektor firmy i inspektor bhp zastali przewodniczącego i jego zastępcę przy piciu alkoholu. Obaj przebywali tego dnia na urlopach wypoczynkowych. Czy te osoby można zwolnić dyscyplinarnie?

BADANIE TRZEŹWOŚCI

Prowadzę firmę transportową. Czy w obowiązującym pracowników regulaminie pracy mogę zobligować ich do poddania się badaniu alkomatem przed przystąpieniem do pracy? - pyta Czytelnik z Wołomina.

Kiedy przestaje obowiązywać regulamin pracy

Wprowadziliśmy regulamin pracy w okresie, gdy zatrudnialiśmy 35 pracowników. Jego treść została uzgodniona z międzyzakładową organizacją związkową. Obecnie zatrudniamy tylko 15 pracowników na pełny etat i 4 na pół etatu. Czy w dalszym ciągu obowiązuje nas regulamin pracy?

Czy w zakładzie pracy powinna być opracowana procedura karania pracownika?

Pracownik służby bhp w trakcie przeglądu pomieszczeń pracy poinformował ustnie jednego z pracowników o nałożeniu na niego kary pieniężnej za naruszanie przepisów bhp. Następnie ustnie polecił księgowej potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę kwotę w wysokości 100 zł. Pracodawca dowiedział się od księgowej o tym potrąceniu w chwili zatwierdzania listy płac. Czy pracownik służby bhp mógł wystąpić

Kwalifikacja zdarzenia

OBOWIĄZEK UCZESTNICZENIA W SZKOLENIACH

Przepisy prawa pracy nie zawierają przepisów rozstrzygających wprost, kiedy pracownik ma obowiązek uczestniczenia w szkoleniach organizowanych przez pracodawcę. Jedyny wyjątek stanowią szkolenia dotyczące bhp.

KIEDY PRACOWNIK MUSI STAWIĆ SIĘ NA BADANIA KONTROLNE

Jeden z zatrudnionych u mnie pracowników przebywał 20 dni na zwolnieniu lekarskim. Po upływie tego okresu był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, po czym następnego dnia poszedł na kolejne zwolnienie lekarskie na okres 30 dni. Czy mam obowiązek wysłać tego pracownika na badania kontrolne? - pyta Czytelnik z Radomska.

Czy jest możliwe zastępstwo przy zleceniu

BADANIA WSTĘPNE U NOWEGO PRACODAWCY

Pracuję w pełnym wymiarze czasu pracy w hotelu. Jednocześnie z dniem 1 grudnia br. podejmę pracę w motelu znajdującym się w tej samej miejscowości. Pracodawca dał mi skierowanie na badania profilaktyczne. Aktualne badania posiadam w pierwszym miejscu pracy. Czy muszę wykonywać je ponownie? - pyta Czytelniczka ze Szczecina.

OBOWIĄZEK PODPISYWANIA REGULAMINU PRACY

Wprowadziłam we własnej firmie zmiany do regulaminu pracy. Mam kilku pracowników, którzy nie chcą go podpisać. Czy w takiej sytuacji mogę zwolnić takiego pracownika? Jeśli tak, to proszę o podanie podstawy prawnej. A jak wygląda sytuacja, gdy będę chciała wprowadzić zupełnie nowy regulamin? - pyta Czytelniczka z Pruszcza Gdańskiego.

UDOWODNIENIE STANU NIETRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA

W jaki sposób mogę udowodnić przed sądem, że jeden z moich pracowników w czasie pracy znajdował się w stanie nietrzeźwości? - pyta Czytelnik z Lublina.

ODMOWA WYKONANIA BADAŃ LEKARSKICH

Czy pracodawca może zmusić nowo przyjętego do pracy pracownika do poddania się badaniom lekarskim, mimo że pracownik posiada aktualne badania dopuszczające go do pracy na takim samym stanowisku oraz kto powinien ponosić koszty takich badań - pyta Czytelniczka z Łodzi.

ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ

Dyrektor od ponad 2 lat nie przydziela nam środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, mimo że pracujemy w warunkach szkodliwych. Wcześniej otrzymywaliśmy ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia. Co możemy jako pracownicy zrobić w tej sprawie? - pyta Czytelnik z Radomia.

PRZERWANIE PRACY ZE WZGLĘDU NA STAN ZDROWIA

Pracownik zatrudniony na stanowisku operatora maszyn drogowych przyszedł do pracy z gorączką. Rozpoczął pracę, ale od rana narzekał na uciążliwy ból i zawroty głowy. Po kilku godzinach przerwał pracę i poinformował kierownika zmiany, że bardzo źle się czuje i nie jest w stanie obsługiwać maszyny. Tego dnia nie podjął już pracy. Czy pracownik może przerwać pracę z powodu złego stanu zdrowia? - pyta

Czy policyjny protokół zatrzymania usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy

Pracownik był nieobecny w pracy przez 2 dni. Twierdzi, że został aresztowany przez policję i zatrzymany na 48 godzin. Dostarczył nam protokół swojego zatrzymania, ale z protokołu nie wynika, że trwało to 48 godzin. Jak traktować taki protokół? Czy na jego podstawie możemy usprawiedliwić tę nieobecność? Czy powinniśmy otrzymać od policji informację o zatrzymaniu pracownika?

Jak zawierać kontrakty menedżerskie

Kontrakt menedżerski to umowa, na podstawie której menedżer zobowiązuje się do prowadzenia przedsiębiorstwa na rachunek i ryzyko tego przedsiębiorstwa w zamian za wynagrodzenie. Kontrakt powinien być zawarty na piśmie między daną osobą lub przedsiębiorcą prowadzącym działalność na własny rachunek a firmą (przedsiębiorstwem). Ukształtowanie wynagrodzenia menedżera podlega zasadzie swobody umów. Swoboda

Pracownik nie zawsze musi być posłuszny

Zasadą jest, że polecenia pracodawcy powinny być przez pracownika wykonywane. Istnieje jednak kilka wyjątków, zezwalających lub wręcz nakazujących powstrzymanie się od wykonania konkretnego polecenia służbowego.

Kiedy przywrócenie do pracy będzie niecelowe, sygn. II PK 127/05

Aby wykluczyć przywrócenie do pracy, sąd musi zbadać społeczny odbiór zachowania będącego przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego. Tylko jednoznacznie negatywna ocena zachowania - zarówno przez pracodawcę, jak i współpracowników, ale też osoby trzecie - wprost upoważnia do uznania, że przywrócenie jest niecelowe i pracownikowi zwolnionemu z naruszeniem przepisów należy się jedynie odszkodowanie (wyrok

Czy można rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy z powodu niepłacenia wynagrodzenia na skutek opóźnień w płatnościach przez kontrahenta

Z powodu opóźnień w płatnościach dla naszego zakładu pracy przez inną firmę za wykonany kontrakt nie wypłaciliśmy pracownikom dwóch kolejnych pensji. Jednocześnie zobowiązaliśmy się, na zwołanym zebraniu, do spłaty zaległości, gdy tylko uzyskamy pieniądze na ten cel. 10 kwietnia br. wszyscy nasi pracownicy złożyli ustne oświadczenia o rozwiązaniu stosunków pracy z powodu niewypłacania wynagrodzeń.