Data publikacji: 27.05.2006
Pracownik nie zawsze musi być posłuszny
Zasadą jest, że polecenia pracodawcy powinny być przez pracownika wykonywane. Istnieje jednak kilka wyjątków, zezwalających lub wręcz nakazujących powstrzymanie się od wykonania konkretnego polecenia służbowego.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Zawierając umowę o pracę, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Obowiązkowi temu odpowiada po stronie pracodawcy obowiązek zapłaty umówionego wynagrodzenia (art. 22 § 1 k.p.). Obowiązek wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem jest doprecyzowany przez przepisy
art. 100 k.p. Nakłada on na pracownika wiele dodatkowych obowiązków, w tym obowiązek sumiennego i starannego wykonywania swojej pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonych, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Polecenia służbowe stanowią konkretyzację zadań wynikających z treści umowy o pracę. Określają one m.in. sposób wykonania umówionej pracy, terminy na jej wykonanie lub miejsce jej wykonania.