Zatrudnianie niepełnosprawnych - obowiązki pracodawcy
Pracodawca zatrudniając osoby niepełnosprawne musi pamiętać, że mają one szczególne uprawnienia w porównaniu do ogółu pracowników - np. prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca zatrudniając osoby niepełnosprawne musi pamiętać, że mają one szczególne uprawnienia w porównaniu do ogółu pracowników - np. prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego.
W 1999 r. przesłaliśmy do ZUS komplet dokumentacji niezbędnej do ustalenia kapitału początkowego dla jednego z naszych pracowników, którego zatrudniamy nieprzerwanie od 1975 r. Wśród przekazanych dokumentów były zaświadczenia na druku ZUS Rp-7, dokumentujące jego wynagrodzenia za lata 1980-1998. Nie potwierdzaliśmy wtedy zarobków za okres sprzed 1980 r., gdyż ZUS i tak nie mógł ich uwzględnić przy
Prawem wspólnotowym są dyrektywy, rozporządzenia, decyzje, zalecenia i opinie. Część z nich dotyczy również kwestii bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.
Czy istnieje jakiś ogólny wykaz szczepień, jakie powinni odbywać pracownicy? Jeżeli tak, to gdzie można go znaleźć?
Oświadczenie do celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, co do zasady, pracownik może złożyć przed pierwszą wypłatą w danym roku podatkowym. Na tej podstawie w trakcie roku podatkowego podatnik może zapłacić niższy podatek od wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Pracodawca jako płatnik podatku dochodowego powinien do przychodu pracowników doliczyć także niektóre świadczenia niepieniężne, np. wartość przekazanego pracownikowi na własność telefonu komórkowego.
Pracownik ma prawo zgłoszenia zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym. W sytuacji nieuwzględnienia uwag przez zespół i zatwierdzenia go niezgodnie z oczekiwaniami pracownika może on odwołać się do sądu pracy.
Jakie muszą być spełnione warunki bhp przy wykonywaniu wykopów?
Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które obciążają ubezpieczonego, a zostały zapłacone w całości przez płatnika, który odstąpił od dochodzenia ich zwrotu od byłego pracownika, są przychodem ze stosunku pracy. Obowiązek pobrania i zapłaty zaliczki na podatek od takiego przychodu spoczywa wówczas na pracodawcy, a nie na pracowniku - takie stanowisko zajął dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi
Przy ocenie zgodności maszyn z wymaganiami minimalnymi zalecane jest stosowanie norm typu C. Co to oznacza i jakie są jeszcze inne typy norm?
Po zorganizowanym w zakładzie pracy szkoleniu okresowym firma szkoleniowa wydała certyfikat ukończenia szkolenia okresowego bhp. Czy taki dokument może być potwierdzeniem odbycia tego szkolenia?
Pracodawca zamierza wynająć lokal na terenie budynku, w którym wysokość pomieszczeń pracy wynosi 2,55 m. Budynek wyposażony jest w klimatyzację. Czy pracodawca ma obowiązek starać się o zgodę państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego na zorganizowanie miejsc pracy w pomieszczeniach o tej wysokości?
Na terenie zakładu pracy w procesie produkcji używanych jest ponad 20 maszyn. Powierzchnia hali produkcyjnej wynosi powyżej 2000 m2. Praca na terenie zakładu pracy wykonywana jest na dwie zmiany. Instrukcje bhp maszyn i urządzeń przechowywane są na terenie biura pracodawcy u kierownika parku maszynowego. Podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor pracy nakazał udostępnić pracownikom do stałego
Po wymianie części nie założono na maszynę osłon części ruchomych. Ze względu na prowizoryczną naprawę instalacji maszyna powoduje zagrożenie porażenia prądem elektrycznym. Kiedy pracownik służby bhp jest zobowiązany do natychmiastowego wstrzymania pracy maszyny i w jaki sposób powinien taką czynność wykonać, aby spełnić wymagania przepisów?
Pracodawca, korzystając z zapisów rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zorganizował szkolenia okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, administracyjno-biurowych i pracowników inżynieryjno-technicznych. Przeprowadzenie tych szkoleń zlecił pracownikom służby bhp. Czy pracownik służb bhp
W trakcie audytu przeprowadzanego w związku z wdrażaniem systemu zarządzania bezpieczeństwem stwierdzono, że w dokumentach powypadkowych nie ma zarządzenia o powołaniu zespołu powypadkowego. Czy taki dokument jest konieczny?
Wiem, że od 28 lipca br. obowiązuje nowy wzór kwestionariusza osobowego dla pracowników oraz został wprowadzony kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Czy w związku z tym muszę zaktualizować dotychczasowe kwestionariusze pracowników zatrudnionych w firmie przed wejściem w życie tych zmian?
PROBLEM Nasza firma planuje zatrudnienie kilku osób w ramach praktyk absolwenckich. Czy taka umowa jest oskładkowana?
O 3 miesiące wydłużono termin obowiązywania dotychczasowych deklaracji i informacji przekazywanych przez pracodawców do PFRON. Nowe wzory będą miały zastosowanie dopiero przy składaniu dokumentów za wrzesień br. Ponadto wydłużeniu do 20 października br. uległ termin składania korekt tych dokumentów.
Ze względu na wahania stanu zatrudnienia w 2015 r. dokonywaliśmy wpłat na PFRON do czerwca 2015 r., a potem od grudnia 2015 r. Czy w tej sytuacji musimy złożyć deklarację roczną (DEK-R)?