Nie wolno karać w różny sposób i na podstawie różnych przepisów za ten sam czyn - stwierdził Trybunał Konstytucyjny uznając za niekonstytucyjne przepisy umożliwiające nakładanie na niesolidnych płatników składek ZUS równolegle opłat dodatkowych, kar za wykroczenie i za przestępstwo z Kodeksu karnego.
Od początku działalności naszej spółki wypłacaliśmy wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. Nie wypłacaliśmy natomiast zasiłków z ubezpieczenia chorobowego ani wypadkowego. Na podstawie wystawianych przez nas formularzy ZUS Z-3 zasiłki przysługujące naszym pracownikom wypłacał ZUS. W wyniku intensywnego rozwoju w ostatnich miesiącach znacznie wzrosła liczba zatrudnionych w naszej
31 stycznia 2011 r. upływa termin na przekazanie formularza ZUS IWA "Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za 2010 r. Dla płatników składek, którzy przekazali ten formularz również za poprzednie 2 lata (tj. za 2008 r. i 2009 r.), obowiązującą ich wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. ustali ZUS
Menedżer, który pracuje na podstawie kontraktu mającego cechy umowy cywilnej, podlega ubezpieczeniom jako zleceniobiorca. Gdy usługi zarządzania są równocześnie przedmiotem prowadzonej przez niego działalności, do celów ubezpieczeń społecznych nie można uznać, że jedynym tytułem do ubezpieczeń jest działalność. Ma to swoje konsekwencje w zakresie obowiązku opłacania składek.
Rozliczam składki za dwie pracownice, które przebywają na urlopie wychowawczym. Czy zmieniła się wysokość świadczenia pielęgnacyjnego, które jest podstawą składki zdrowotnej dla tych osób, skoro od listopada br. zaczął się nowy okres świadczeń rodzinnych?
Za listopad br. przekażemy do ZUS raporty rozliczeniowe za 23 osoby. Wśród tych raportów będzie raport za zleceniobiorcę, który nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a także za dwóch byłych pracowników - jednego zatrudnionego do października br., któremu w listopadzie wypłaciliśmy prowizję za październik, a drugiego, z którym umowa na zastępstwo została rozwiązana 8 listopada. Czy nasza firma będzie
Na podstawie umowy zlecenia pracuje dla naszej firmy student ostatniego roku studiów magisterskich. 23 października br. ukończył 26 lat. Do jakich ubezpieczeń musimy go zgłosić i w jaki sposób rozliczyć za niego składki za październik?
Za osoby pobierające zasiłek macierzyński budżet państwa opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Rozlicza je podmiot wypłacający zasiłek - czyli albo płatnik składek, albo ZUS. Od tego, kto wypłaca świadczenie, zależy rodzaj dokumentów rozliczeniowych i sposób wypełnienia dokumentów, jakie płatnik musi przekazać do ZUS za osobę na zasiłku.
Odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne oraz dodatkowa opłata finansowane są w całości z własnych środków przez płatnika składek.
Nasz pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na okres od 1 czerwca do 30 września 2010 r. Ponieważ w tym czasie powstała konieczność wykonania wcześniej nieprzewidzianych prac, chcemy podpisać z nim umowę zlecenia. Jak wygląda rozliczenie składek ZUS za takiego pracownika? Dodam, że umowy zlecenia mają być podpisywane na okresy obejmujące jeden miesiąc z wynagrodzeniem brutto 2000
Każda osoba podlegająca obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenia dokonuje płatnik składek w jednostce terytorialnej ZUS.
Obecny rok składkowy rozpoczął się 1 kwietnia i będzie trwał do 31 marca 2011 r. Pierwsze składki za kwiecień w nowo ustalonej wysokości należy opłacić już w maju.
Jakie nowe regulacje dotyczące opodatkowania dochodów z oszczędności, wypłacanych w formie odsetek, weszły w życie 1 lipca 2005 r.?
Płatnik składek ma obowiązek zgłosić do ubezpieczeń oraz rozliczać składki za matkę lub ojca przebywających na urlopie wychowawczym. Nie oznacza to jednak wyrejestrowania tej osoby z dotychczasowego tytułu do ubezpieczeń.
Kodeks pracy umożliwia dziś zatrudnianie osób małoletnich, w tym także dzieci. Pracodawca, poza powiadomieniem inspektora pracy i zapewnieniem odpowiednich, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ma także wobec małoletnich pracowników takie same obowiązki jako płatnik podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne jak w przypadku dorosłych pracowników.
Czy weterynarz zatrudniony na podstawie umowy zlecenia oraz w przychodni powinien wystawiać rachunki, czy podatek rozlicza za niego płatnik? Czy powinien mieć zarejestrowaną działalność?
Prowadzę własną firmę, w której zatrudniam sześciu pracowników. Ostatnio mój znajomy prowadzący firmę podobną do mojej został skontrolowany przez inspektorów kontroli ZUS. Ze względu na to, że może to spotkać także mnie, chciałbym wiedzieć, jaki jest zakres przedmiotowy takiej kontroli, jakie prawa i obowiązki w trakcie jej trwania ma inspektor kontroli, a jakie kontrolowany płatnik składek?
