Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-10-02

Zatrudnianie dzieci - skutki podatkowe

Kodeks pracy umożliwia dziś zatrudnianie osób małoletnich, w tym także dzieci. Pracodawca, poza powiadomieniem inspektora pracy i zapewnieniem odpowiednich, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ma także wobec małoletnich pracowników takie same obowiązki jako płatnik podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne jak w przypadku dorosłych pracowników.

Paweł Ziółkowski
Biuro Doradztwa Gospodarczego
Od 1 maja 2004 r. Kodeks pracy został uzupełniony o art. 304. Zgodnie z tym przepisem wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych (w tym np. umowy zlecenia) przez dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy. W przypadku małoletnich, którzy ukończyli 16 lat, nadal znajdują zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu pracy, szczególnie art. 190-206.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00