Zmiany w wykazie zawodów i działalności regulowanych związanych ze zdrowiem lub bezpieczeństwem publicznym
-
Jakie kwalifikacje muszą mieć pracownicy samorządowi?
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 25 stycznia 2005 r. orzekł, iż przepisy upoważniające Radę Ministrów do ustalania wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych są niezgodne z konstytucją i tracą moc 31 lipca 2005 r. Prawidłowe przepisy weszły w życie dopiero 7 sierpnia 2005 r. Powstała więc luka prawna.
-
Zleceniobiorcy i samozatrudnieni będą mogli zakładać związki zawodowe
Niezgodne z Konstytucją są przepisy ustawy o związkach zawodowych pozbawiające prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób wykonujących pracę zarobkową na innej podstawie niż umowa o pracę (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13).
-
Obowiązki rejestracyjne ABI do 30 czerwca 2015 r. - wyjaśnienia GIODO
Od 1 stycznia 2015 r. rozszerzeniu uległy kompetencje pracowników zatrudnionych na stanowiskach administratora bezpieczeństwa informacji (ABI). ABI powołany przed 1 stycznia 2015 r. może pełnić tę funkcję zgodnie z nowymi przepisami do czasu wpisania go do rejestru GIODO, nie dłużej jednak niż do 30 czerwca 2015 r. Zatem dotychczasowy ABI powinien zostać zgłoszony do rejestracji GIODO najpóźniej do
-
Czy społecznym inspektorem pracy może zostać członek międzyzakładowej organizacji związkowej - pracownik innego zakładu
Jesteśmy samodzielnym zakładem w ramach przedsiębiorstwa wielozakładowego. Sprostanie wymogom formalnym ogranicza możliwość kandydowania na społecznego inspektora pracy. Wymogi spełniają członek międzyzakładowej organizacji związkowej, będący pracownikiem innego zakładu naszego holdingu oraz pracownik służby bhp w naszym zakładzie. Czy wybór spośród takich kandydatur jest możliwy?
-
Rozwiązanie umowy o pracę a zwrot kosztów
Zostałem skierowany przez zakład pracy na studia. W związku z tym pracodawca przyznał mi urlop szkoleniowy i płaci czesne za studia. W zamian musiałem podpisać umowę, w której zobowiązałem się do zwrotu tych świadczeń w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Czy pracownik skierowany przez pracodawcę na studia jest zwolniony z obowiązku zwrotu kosztów otrzymanych świadczeń w razie rozwiązania umowy o
