Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zatrudnionego stażystę

PROBLEM W naszej firmie zatrudnialiśmy 29-letniego stażystę, skierowanego do nas przez powiatowy urząd pracy. Bezpośrednio po zakończeniu stażu mężczyzna ten podpisał umowę o pracę od 1 kwietnia 2018 r. Wynagrodzenie będzie miał wypłacane za przepracowany miesiąc, do 10. dnia następnego miesiąca (czyli tzw. przesunięcie). Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy za tego pracownika

Przez jaki okres przysługuje zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy za osobę, która powróciła do pracy w trakcie miesiąca

ZUS 2018 – JAK ZMNIEJSZYĆ KOSZTY SKŁADEK

Składki na FP i FGŚP na 2018 r.

Rozliczanie pracowniczego ubezpieczenia grupowego w części pokrywanej przez pracodawcę i pracownika

Wielu przedsiębiorców zatrudniających pracowników zawiera grupowe umowy ubezpieczenia, które obejmują pracowników ochroną ubezpieczeniową w zakresie ryzyk określonych tą umową. Sposób podatkowego i bilansowego rozliczenia pracowniczych ubezpieczeń grupowych zależy od źródła ich finansowania. Ubezpieczenia te mogą być bowiem finansowane zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika.

Przez jaki okres przysługuje zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy za osobę, która powróciła do pracy w trakcie miesiąca

PROBLEM Moja pracownica 23 stycznia 2018 r. powróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. W jakim okresie jestem zwolniony jako pracodawca z opłacania za nią składek na FP? Skoro pracownica wróciła do pracy, to czy powinna mieć policzone składki na ubezpieczenia społeczne? Czy mam ją zgłaszać do ZUS, czy zgłoszenia dokonać na zasadzie korekty danych? Dodam, że zasiłek wypłacał pracownicy ZUS.

Ustawa okołobudżetowa na 2018 r.

Szczegółowe rodzaje dokumentów uprawniających do wypłaty świadczeń z FGŚP

Nowe wzory wniosków o wypłatę pracownikowi lub pracodawcy zaliczki z FGŚP na poczet niezaspokojonych roszczeń pracowniczych

Wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Nowe zasady składania wykazów i wniosków o wypłatę świadczeń z FGŚP

Od 5 września 2017 r. pracownicy niewypłacalnego pracodawcy są uprawnieni do składania wniosków o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy również za rok bezpośrednio poprzedzający rok ustania zatrudnienia. Aby była możliwa m.in. wypłata tego świadczenia przez FGŚP, szczegółowo określono rodzaje dokumentów potwierdzających to uprawnienie.

Nowe zbiorcze wykazy i wnioski a także zasady wypłat z FGŚP

Nowe wnioski do wypłaty zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Nowe dokumenty niezbędne do rozpatrzenia wniosków w sprawie dochodzenia wypłat z FGŚP od niewypłacalnego pracodawcy

Czy w trakcie łączenia przez pracownika pracy z urlopem rodzicielskim można korzystać ze zwolnienia ze składek na FP i FGŚP

PROBLEM Jedna z naszych pracownic powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Łączy jej wykonywanie (w wymiarze 1/2 etatu) z urlopem rodzicielskim. Za wypełniane obowiązki służbowe otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2600 zł brutto. Czy w tych okolicznościach przysługuje prawo do zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP?

Warunki dokumentowania wniosków w sprawie dochodzenia od niewypłacalnego pracodawcy należności z FGŚP

E-składka nowy sposób rozliczania należności z ZUS

Od 1 stycznia 2018 r. każdemu płatnikowi składek zostanie przydzielony indywidualny numer rachunku składkowego. Oznacza to, że będzie on wpłacał wszystkie składki do ZUS na indywidualne konto jednym przelewem, a nie jak dotychczas za pomocą trzech przelewów. Natomiast KRUS zamierza umożliwić rolnikom opłacanie składek z tytułu ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia zdrowotnego za pomocą bezpośrednich

Składki na FP i FGŚP – kiedy płatnik składek zwolniony jest z ich opłacania

Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obciąża płatnika składek. Płatnik zobowiązany jest do ich opłacania za tych ubezpieczonych, którzy z danego tytułu podlegają równocześnie obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, i nie ukończyli 55 lat (w przypadku kobiet) albo 60 lat (w przypadku mężczyzn). Jednak zdarzają się inne sytuacje, w których

Jeden przelew do ZUS – skutki dla przedsiębiorców

Wprowadzenie od 1 stycznia 2018 r. jednego przelewu do ZUS spowoduje określone skutki dla przedsiębiorców. Wynika to ze zmiany zasad rozliczania składek na poszczególne fundusze. Począwszy od płatności dokonanych w styczniu 2018 r., kwota przelewu zostanie rozdysponowana według algorytmu podziału wpłat ustalanego na podstawie złożonej deklaracji ZUS DRA. W przypadku gdy płatnik składek mimo ustawowego

Jak ustalić obowiązek opłacenia składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zleceniobiorcę

PROBLEM Nasza firma zatrudnia powyżej 20 pracowników na umowy o pracę, ale chcemy zatrudnić na zlecenie 3 nowe osoby, których wynagrodzenie będzie oscylować miesięcznie w granicach 800 zł - 1000 zł (stawka godzinowa): emeryta, osobę niezatrudnioną poza naszą firmą oraz pracownika, który zarabia w innej firmie więcej niż minimalne wynagrodzenie. Jak w tych trzech przypadkach przedstawia się obowiązek

Jak skorygować składkę na FGŚP za członka rodziny, która została błędnie naliczona za wrzesień 2017 r. – wyjaśnienia ZUS

PROBLEM Prowadzę małą firmę rodzinną, w której zatrudniam na podstawie umowy o pracę m.in. syna i córkę. Od 5 września został wprowadzony obowiązek opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) za zatrudnianych we własnej firmie członków rodziny. Moje dzieci są zgłoszone do ZUS jako osoby współpracujące. Opłacam za nie składki od minimalnej podstawy 2557,80 zł. Za wrzesień

Dodatkowe informacje niezbędne dla prawidłowego gospodarowania środkami FGŚP

Jakie są zasady wypłaty świadczeń z FGŚP po zmianach od 5 września 2017 r.

Nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych zdefiniowała tzw. faktyczną niewypłacalność pracodawcy. Dzięki temu pracownicy mogą otrzymać ze środków FGŚP zaliczki na poczet świadczeń, które będą wypłacone po formalnym stwierdzeniu niewypłacalności pracodawcy. Ze świadczeń ze środków FGŚP będą mogli korzystać bliscy niewypłacalnego pracodawcy. Dotychczas byli oni wykluczeni z możliwości uzyskania

Zmiany w zakresie obowiązku opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Przedsiębiorcy będący osobami fizycznymi, którzy zatrudniają małżonków i innych członków rodziny, będą mieli obowiązek opłacania za nich składki na FGŚP. Od 5 września 2017 r. obowiązują nowe przepisy zmieniające definicję pracownika. Po raz pierwszy składkę na FGŚP w wysokości 0,10% podstawy jej wymiaru należy opłacić w październiku 2017 r. od przychodów uzyskanych we wrześniu.