Ustawy okołobudżetowe - przegląd zmian w przepisach (cz. IV)
W tej części opracowania przedstawiamy pozostałe znowelizowane przez Sejm ustawy, których zmiana weszła w życie z początkiem 2002 r.
-
-
Co się zmienia w przepisach dla księgowych
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-17.12.2010 r.
-
Pracownicy mogą otrzymać zaliczkę w przypadku niewypłacalności pracodawcy
Od 20 lipca 2010 r. w przypadku niewypłacalności pracodawcy pracownik może otrzymać zaliczkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych. Wniosek w tej sprawie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca.
-
Czy członkom zarządu należy się świadczenie z FGŚP?, sygn. C-334/92
W orzeczeniu w sprawie Miret (C-334/92) ETS rozstrzygał, czy osobom pełniącym wysokie funkcje kierownicze przysługuje prawo do wypłat świadczeń z odpowiedniej instytucji gwarancyjnej utworzonej dla pracowników niewypłacalnego pracodawcy.
-
Wypłata świadczeń w razie niewypłacalności pracodawcy
Dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy ma obowiązek wypłaty świadczeń ze środków FGŚP natychmiast po stwierdzeniu, że wniosek o wypłatę obejmuje roszczenie podlegające zaspokojeniu ze środków funduszu.
-
Jakie zmiany dla pracodawców wprowadziła ustawa budżetowa na 2012 r.
Wzrost przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia do ustalenia 60% minimalnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców i podwyżka kwoty bazowej dla nauczycieli, to niektóre zmiany, które wprowadziła ustawa budżetowa na 2012 r. Mimo że ustawa weszła w życie 15 marca 2012 r., obowiązuje z mocą wsteczną od 1 stycznia br.
-
Składka na fundusz
Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zobowiązani są opłacać pracodawcy za zatrudnionych pracowników.
-
FGŚP - NOWE ROZPORZĄDZENIA
W razie wystąpienia niewypłacalności pracodawcy osoby, które z dnia na dzień utraciły pracę, mogą zaspokoić swoje roszczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
-
Niewypłacalność pracodawcy
Celem Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest zaspokajanie roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy.
