Jak ująć w księgach rachunkowych umorzenie pożyczki udzielonej pracownikowi z ZFŚS

Drugą ratę odpisu na zfśs trzeba przekazać do 30 września 2017 r. – stanowisko resortu pracy

Pracodawcy, którzy w 2017 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 30 września (w 2017 r. ten dzień przypada w sobotę), na wyodrębniony rachunek funduszu, pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy dodatkowe. Terminy przekazywania równowartości odpisu wyznacza ustawa o zfśs. Przemawia to za przyjęciem, że równowartość środków pieniężnych

30 września 2017 r. mija termin wpłaty drugiej raty odpisów na ZFŚS

Do 30 września 2017 r. należy przekazać drugą ratę wpłaty na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Obowiązek ten dotyczy pracodawców obligatoryjnie tworzących fundusz.

Jakie są konsekwencje tworzenia rachunku bankowego zfśs

Pracodawcy, którzy zobowiązani są do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, mają też obowiązek utworzenia odrębnego rachunku bankowego dla środków tego funduszu. Po przekazaniu odpisów na rachunek pracodawca ma możliwość zaliczenia ich równowartości do swoich kosztów uzyskania przychodów. Z chwilą ich przekazania, środki te, co do zasady są wyłączone spod egzekucji.

Czy emerytowi - byłemu pracownikowi można odmówić udzielenia pożyczki z zfśs

W firmie funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Mogą z niego korzystać emeryci – byli pracownicy. Jednemu z nich kiedyś udzieliliśmy pożyczki, ale nie wywiązywał się z obowiązku jej terminowej spłaty. Obecnie ponownie wystąpił o udzielenie pożyczki. Czy pracodawca może odmówić temu emerytowi udzielenia pożyczki ze środków zfśs? Czy decyzja odmowna musi zawierać uzasadnienie – pyta Czytelniczka

Jakie sankcje grożą za opóźnienie w przekazaniu pierwszej raty odpisu na zfśs

W naszym przedsiębiorstwie funkcjonuje obligatoryjny zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym roku z powodu trudności finansowych przekażemy pierwszą ratę odpisu w czerwcu. Czy możemy za to zostać ukarani – pyta Czytelniczka z Rzeszowa.

Czy zakładowy staż pracy może mieć wpływ na przyznanie świadczenia z zfśs

Chcemy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zapisać, że prawo pracownika do świadczeń z funduszu zależy od jego zakładowego stażu pracy. Czy dopuszczalne jest, aby w regulaminie określić, że pracownikowi przysługują świadczenia socjalne po przepracowaniu w zakładzie przynajmniej jednego roku - pyta Czytelniczka z Białegostoku.

31 maja 2017 r. upływa termin przekazania pierwszej raty odpisu na ZFŚS

Pracodawcy zobligowani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2017 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.

Do 31 maja 2017 r. trzeba przekazać pierwszą ratę odpisu na zfśs w nowej wysokości

Pracodawcy, którzy w 2017 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca maja 2017 r., na wyodrębniony rachunek funduszu, co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Od 1 stycznia 2017 r. podstawą wymiaru odpisu jest nowa, wyższa kwota bazowa, która wynosi 3161,77 zł. Pracodawcy niezobowiązani do utworzenia zfśs, którzy

Czy przysługuje świadczenie urlopowe, jeżeli podczas urlopu występuje święto

Zatrudniamy 14 pracowników, więc nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Jednym z warunków otrzymania tego świadczenia przez pracownika jest wykorzystanie 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego wypoczynku. Czy warunek ten jest spełniony w przypadku pracownika, którego urlop trwa od 2 maja do 15 maja i w trakcie urlopu występuje Święto

Czy z zfśs można udzielić pożyczki na cele inne niż mieszkaniowe

Pracownik złożył wniosek o pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zakup samochodu. Czy ze środków funduszu można udzielać pożyczek gotówkowych na cele inne niż mieszkaniowe - pyta Czytelnik z Kielc.

Czy można zróżnicować wartość tylko jednego z kilku świadczeń świątecznych przyznawanych pracownikom z zfśs

Ze środków funduszu socjalnego finansujemy m.in. wielkanocne paczki dla pracowników. Osoby uprawnione otrzymują jednak te same świadczenia, a wiemy, że takie postępowanie wzbudza pewne kontrowersje. Czy bezpiecznym rozwiązaniem będzie przyznawanie świadczeń pakietowych, tzn. osoby w trudniejszej sytuacji socjalnej otrzymają dodatkowo, poza paczką, np. bony świąteczne - pyta Czytelniczka z Marek.

Czy podczas urlopu bezpłatnego pracownik ma prawo do świadczeń socjalnych

Jedna z naszych pracownic złożyła wniosek o udzielenie jej 1-miesięcznego urlopu bezpłatnego. W trakcie tego urlopu wystąpiła o przyznanie jej zapomogi socjalnej ze środków zfśs. Czy pracodawca może udzielić zapomogi socjalnej pracownicy korzystającej z urlopu bezpłatnego - pyta Czytelniczka z Puław.

Czy wydatkowanie pożyczek na cele mieszkaniowe z zfśs należy dokumentować

W tym roku rozszerzyliśmy prowadzoną przez nasz zakład działalność socjalną o zwrotną pomoc mieszkaniową. Czy w związku z udzielanymi w przyszłości pożyczkami na cele mieszkaniowe powinniśmy wymagać od pożyczkobiorców udokumentowania poniesionych wydatków - pyta Czytelnik z Kalisza.

Jak przyznać dopłatę z zfśs do zimowiska

Od 1 stycznia 2016 r. tworzymy zfśs. Niektórzy pracownicy będą się ubiegać o dofinansowanie do zimowisk dla dzieci. Jak przyznawać taką pomoc z funduszu - pyta Czytelniczka z Płocka.

Wyższy odpis na ZFŚS i mniej pracodawców zobowiązanych do tworzenia funduszu

W 2017 r. po raz pierwszy od kilku lat zwiększył się odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Może to przyczynić się do rezygnacji przez pracodawców z tworzenia funduszu. Jednocześnie wzrósł limit zatrudnienia, od którego zależy obowiązek tworzenia ZFŚS. Spowoduje to zmniejszenie liczby pracodawców, którzy są zobligowani do tworzenia takiego funduszu.

Od 1 stycznia 2017 r. wyższy odpis na zfśs i świadczenie urlopowe

W 2017 r. zmieniła się wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach w pełnym wymiarze czasu pracy wzrósł do kwoty 1185,66 zł. Tyle samo wynosi świadczenie urlopowe.

Czy można zrezygnować z wypłaty świadczenia urlopowego

Prowadzę niewielką firmę i zatrudniam kilkunastu pracowników. Dotychczas wypłacałem im świadczenie urlopowe, jednak ze względów ekonomicznych i organizacyjnych chciałbym z tego zrezygnować w 2017 r. Czy pracodawca nietworzący regulaminu wynagradzania może zrezygnować z wypłaty świadczenia urlopowego - pyta Czytelnik z Wrocławia.

W 2017 r. będą wyższe odpisy na zfśs

W 2017 r. odpisu na zfśs należy dokonywać od podstawy wynoszącej 3161,77 zł (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r.). Jest to maksymalna podstawa wymiaru odpisu, którą określa ustawa o zfśs. Pracodawcy prywatni mają możliwość dokonywania odpisu na niższym poziomie.

Czy przyznając wsparcie z zfśs można stosować tzw. pakietowość świadczeń

Ze środków funduszu socjalnego finansujemy m.in. imprezy okolicznościowe i świadczenia świąteczne dla dzieci pracowników. Osoby uprawnione otrzymują jednak te same świadczenia, a wiemy, że takie postępowanie wzbudza pewne kontrowersje. Czy bezpiecznym rozwiązaniem będzie przyznawanie świadczeń pakietowych, tzn. osoby w trudniejszej sytuacji socjalnej otrzymają dodatkowo, poza paczką dla dziecka, np

Jak zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Pracodawca niebędący jednostką budżetową, zatrudniający w przeliczeniu na pełne etaty więcej niż 20 pracowników, w każdej chwili może podjąć decyzję o zaprzestaniu tworzenia zfśs. Wymaga to zmiany regulaminu wynagradzania bądź układu zbiorowego pracy. Decyzja o rezygnacji z tworzenia zfśs powinna być uzgodniona z działającymi u pracodawcy związkami zawodowymi. Jeżeli ich nie ma, to konieczne są uzgodnienia

Czy pracownikom podczas wypowiedzenia przysługują paczki świąteczne

Kilku pracowników naszej formy jest w okresie wypowiedzenia. Umowy tych pracowników kończą sie 31 grudnia 2016 r. Czy pracowników znajdujących się w okresie wypowiedzenia można wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs, tj. nie przyznać im paczek z okazji świąt Bożego Narodzenia - pyta Czytelniczka z Warszawy.

Do 31 grudnia 2016 r. należy dokonać korekty odpisu na ZFŚS

Do 31 grudnia 2016 r. pracodawca powinien dokonać korekty odprowadzonego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS). W tym celu, opierając się na faktycznej liczbie zatrudnionych pracowników, należy ponownie obliczyć wysokość odpisu. Następnie pracodawca odpowiednio zwiększa lub zmniejsza odprowadzony wcześniej odpis na ZFŚS.

Czy jednakowe świadczenia socjalne są oskładkowane

W 2015 r. pracownicy otrzymali wypłatę świadczenia socjalnego ze środków zfśs w wysokości 380 zł na osobę. Od kwot tych nie były odprowadzane składki na ZUS. Obecnie jesteśmy w trakcie kontroli z ZUS. Kontroler stwierdził, że jeżeli wszyscy pracownicy otrzymali świadczenie po równo (bez zróżnicowania), to należało je oskadkować. Przy ustalaniu świadczenia, na zebraniu pracowniczym wszyscy pracownicy