W tym roku dofinansujemy naszym pracownikom wypoczynek ich dzieci. W tym celu wykorzystamy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od takiego dofinansowania należy odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Chcemy wprowadzić w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych możliwość finansowania z tego funduszu kosztów wiązanek na pogrzeby pracowników. Czy będzie to zgodne z ustawą o funduszu socjalnym?
Jednostka budżetowa prowadzi zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, odprowadzając odpis na ten fundusz, i wypłaca z niego świadczenia pieniężne. W jednostce obowiązuje regulamin zfśs, który został przygotowany wspólnie z przedstawicielami związków zawodowych. W jednostce jest duża wymiana kadr, w szczególności w grupie nowo zatrudnionych pracowników. Z tego względu w regulaminie funduszu zapisano,
Jednemu z pracowników naszej firmy została udzielona pożyczka na remont domu ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Następnie pożyczka ta została umorzona z uwagi na trudną sytuację materialną i rodzinną pracownika. Czy od kwoty umorzonej pożyczki należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - pyta Czytelnik z Siedlec.
Pracodawcy, którzy w 2018 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 31 maja, na wyodrębniony rachunek funduszu, co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Pozostałą część odpisu i ewentualne odpisy dodatkowe powinni przekazać do 30 września 2018 r.
W tym roku zatrudniamy mniej niż 50 pracowników na pełne etaty i nie mamy obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zdecydowaliśmy się jednak nie likwidować tego funduszu, ponieważ od przyszłego roku zatrudnienie wróci do poprzedniego poziomu. Z końcem kwietnia 2018 r. chcemy przekazać 85% kwoty odpisu na konto funduszu, natomiast następną część chcielibyśmy przekazać do końca
Nasza firma nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłaca świadczenia urlopowe. Mamy pracownika, którego zatrudniamy na podstawie dwóch umów o pracę przy dwóch różnego rodzaju pracach. W sumie pracuje na 1 i 1/4 etatu. Czy powinien dostać świadczenie urlopowe w wymiarze ograniczonym do jednego etatu, czy wyliczone proporcjonalnie do wielkości etatu, czyli 5/4 podstawowej kwoty
Mamy pracownika młodocianego na III roku nauki zatrudnionego tylko na część etatu. Czy jemu także należy się świadczenie urlopowe? A jeśli tak to w jakiej wysokości?
W naszym przedsiębiorstwie planujemy nabycie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych biletów do kina. Czy należy opodatkować wartość biletów przekazanych pracownikom, a sfinansowanych z zfśs - pyta Czytelnik z Tarnobrzega.
Udzieliliśmy pracownikowi 6 dni urlopu od 5 do 12 lutego 2018 r. Następnie zgłosił on zamiar wykorzystania jeszcze 4 dni urlopu na żądanie od 13 do 16 lutego 2018 r. Razem z weekendami będzie więc wypoczywał przez 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy w tej sytuacji należy mu wypłacić świadczenie urlopowe, a jeżeli tak, to do którego dnia najpóźniej powinna nastąpić wypłata - pyta Czytelniczka z Lublina
Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o udzielenie mu zapomogi losowej w związku z chorobą dziecka. Przyznaliśmy pracownikowi ze środków zfśs 1500 zł. Jednak wynagrodzenie tej osoby i przysługujące jej inne wierzytelności są zajęte przez komornika. Czy świadczenia, które zostały wypłacone na rzecz dziecka pracownika, podlegają zajęciu komorniczemu wystawionemu na pracownika - pyta
Od 1 grudnia 2017 r. zatrudniam osobę na zastępstwo pracownicy przebywającej na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik ją zastępujący zgodnie z planem urlopów chciałby wykorzystać urlop wypoczynkowy w lutym 2018 r. Moi pracownicy otrzymują świadczenia urlopowe. Czy będę musiał wypłacić mu takie świadczenie - pyta Czytelnik z Radomia.
Jestem właścicielem niewielkiej firmy. Zatrudniam kilkunastu pracowników, którym dotychczas wypłacałem świadczenie urlopowe. W 2018 r. ze względów ekonomicznych i organizacyjnych chciałbym z tego zrezygnować. Czy pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, może zrezygnować z wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego? Czy jest termin, w którym można to uczynić - pyta Czytelnik
Jesteśmy jednostką budżetową. Chcielibyśmy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ograniczyć działalność socjalną do udzielania pożyczek na cele mieszkaniowe oraz dofinansowywania wypoczynku pracowników, oczywiście w zależności od dochodu na członka rodziny i pod warunkiem wykorzystania minimum 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy możemy tak zrobić - pyta Czytelniczka z Częstochowy.
Pracodawcy spoza sektora budżetowego mogą zrezygnować zarówno z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników objętych układem zbiorowym pracy postanowienia w sprawie nietworzenia zfśs i niewypłacania świadczenia urlopowego zawierają w tym układzie. Jeżeli pracownicy nie są objęci układem zbiorowym
Do 31 grudnia 2017 r. pracodawca, opierając się na faktycznej liczbie zatrudnionych pracowników, powinien ponownie obliczyć wysokość odpisu na ZFŚS, skorygować go i odpowiednio pomniejszyć lub zwiększyć stan tego funduszu. Odpisu nie należy korygować, jeżeli zakładany na początku roku przeciętny stan zatrudnienia nie uległ zmianie. Korekta nie jest także potrzebna, jeżeli w ciągu roku, mimo zmian kadrowych
W naszym przedsiębiorstwie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z regulaminem tego funduszu pracownicy mogą ubiegać się o różne świadczenia, m.in. o dofinansowanie do ferii zimowych swoich dzieci. Niektóre osoby zgłaszają nam, że są uprawnione do świadczenia wychowawczego (500+). Czy powinny one doliczyć to świadczenie do dochodu, od którego zależy wysokość wsparcia z zfśs? Obowiązujący
Chciałbym w regulaminie gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przyznać prawo do korzystania z niego zleceniobiorcom wykonującym dla mnie pracę. Nie zgodził się na to przedstawiciel pracowników. Czy mogę mimo to zawrzeć taki zapis w regulaminie - pyta Czytelnik z Płocka.
Z obowiązującego w naszej firmie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wynika, że jego środki przeznacza się m.in. na dofinansowanie wypoczynku pracowników. Czy dopuszczalne jest korzystanie przez pracownika dwa razy w roku z takiego dofinansowania – pyta Czytelniczka z Przemyśla.
Firma zatrudnia około 100 osób. Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przelewamy środki na jego konto zgodnie z ustawą. W firmie będą pracować pracownicy tymczasowi. Czy na tych pracowników dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - pyta Czytelnik z Lublina.
Pracodawcy, którzy w 2017 r. obowiązkowo tworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty I raty przekazali 100% odpisu na zfśs.
Udzielamy pracownikom niskooprocentowanych (1% w skali roku) pożyczek mieszkaniowych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy z tego tytułu u pracowników powstają przychody z częściowo odpłatnych świadczeń – pyta Czytelniczka z Torunia.
Z początkiem roku szkolnego pracodawcy często dofinansowują wyprawki szkolne dla dzieci pracowników. Najczęściej wykorzystują do tego środki pochodzące z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W takim przypadku wartość wyprawek może skorzystać ze zwolnienia podatkowego, ograniczonego jednak do 380 zł w roku podatkowym. Wyprawki te są natomiast całkowicie zwolnione ze składek ZUS.
