Czy przyznawanie świadczeń socjalnych może być uzależnione od wymiaru etatu i okresu zatrudnienia

Jednostka budżetowa prowadzi zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, odprowadzając odpis na ten fundusz, i wypłaca z niego świadczenia pieniężne. W jednostce obowiązuje regulamin zfśs, który został przygotowany wspólnie z przedstawicielami związków zawodowych. W jednostce jest duża wymiana kadr, w szczególności w grupie nowo zatrudnionych pracowników. Z tego względu w regulaminie funduszu zapisano, że uprawnionymi do korzystania ze świadczeń pieniężnych są pracownicy, którzy przepracowali w jednostce co najmniej rok. Dodatkowo zawarto zapis, że kwoty świadczeń socjalnych będą również (oprócz wysokości dochodów rodziny) uzależnione od wielkości etatu pracowników - osoby zatrudnione na 1/2 etatu otrzymają połowę przysługującego świadczenia, a na 1/4 etatu otrzymają ćwierć świadczenia. Ostatnio jeden z nowych pracowników groził, że jak nie otrzyma świadczenia, powiadomi o takim postępowaniu inspektora Państwowej Inspekcji Pracy. Czy tak skonstruowany regulamin wewnętrzny jest wadliwy i czy grożą jakiekolwiek konsekwencje ze strony inspekcji pracy - pyta Czytelniczka z Częstochowy.