Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe przysługujące pracownikom, którzy korzystali z wypoczynku w wymiarze co najmniej 14 dni. Czy bierzemy w tym przypadku pod uwagę dni robocze czy kalendarzowe?
Pracodawca prowadzący działalność socjalną może dofinansować letni wypoczynek pracownikom i ich rodzinom. Od rodzaju takiej wypłaty i źródła jej finansowania zależy obowiązek opłacenia składek i podatku. Świadczenie urlopowe jest zwolnione ze składek ZUS, ale należy od niego pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Z kolei tzw. wczasy pod gruszą dofinansowane ze środków zfśs mogą być zwolnione ze składek
Poszerzenie możliwości uzyskania uprawnień zawodowych pracownika socjalnego, wyższy o 150 zł dodatek środowiskowy, krótszy o 2 lata okres oczekiwania na pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy i nowe formy wsparcia w postaci pomocy psychologicznej i szkoleń to najważniejsze zmiany dotyczące zatrudnienia pracowników socjalnych. Zaczną one obowiązywać w większości przypadków od 30 maja 2021 r.
31 maja 2021 r. mija termin przekazania pierwszej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W bieżącym roku odpis podstawowy na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 1550,26 zł.
Upominki świąteczne pracodawca może sfinansować swoim pracownikom np. ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs. O ile sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników (lub inne obdarowane osoby) żadnych kryteriów, o tyle przy wykorzystaniu do tego celu środków socjalnych trzeba zachować pewną ostrożność. W tym przypadku pracodawca musi każdorazowo
W 2021 r. nie zmieniła się wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz wysokość dobrowolnych zwiększeń na ten fundusz. Na tym samym poziomie została też maksymalna wysokość świadczenia urlopowego.
W 2021 r. nie zmieni się wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tak jak w zeszłym roku, podstawą ich naliczania będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II półroczu 2018 r. Oznacza to, że podstawowy odpis na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 1550,26 zł.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników, objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia zfśs zawierają w tym układzie. Jeżeli pracodawcy nie są objęci układem zbiorowym pracy, wówczas postanowienia w sprawie nietworzenia zfśs zawierają w regulaminie wynagradzania.
24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.
Zasady ustalania i wysokość odpisów na zfśs nauczycieli oraz nauczycieli będących emerytami, rencistami lub nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne określa Karta Nauczyciela. W ww. zakresie regulacje tej ustawy mają pierwszeństwo przed ustawą o zfśs. Natomiast w pozostałym obszarze, pominiętym przez Kartę Nauczyciela, szkołę obowiązują przepisy ustawy o zfśs, m.in. co do
