Od 1 kwietnia 2023 r. pracodawca będzie zobowiązany dokonywać wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (PPK) za osoby, które wcześniej złożyły deklarację o rezygnacji, chyba że taka osoba ponownie zrezygnuje z wpłat do PPK. Informacja o tzw. ponownym autozapisie powinna była trafić do pracowników do końca lutego 2023 r.
Kalendarium wydarzeń marzec 2023 r. Bonem turystycznym można zapłacić za usługi hotelarskie lub imprezy turystyczne realizowane w Polsce przez przedsiębiorców turystycznych oraz organizacje pożytku publicznego wpisane na listę prowadzoną przez Polską Organizację Turystyczną (POT). Podmioty przyjmujące płatność takim bonem mogą to robić do 31 marca 2023 r. Usługa opłacona w ten sposób może być wykonana
Jeżeli pracownik wypełnił deklarację rezygnacji z PPK z datą 22.02.2023, a pracodawca otrzyma deklarację 1.03.2023 r., czy deklaracja będzie miała zastosowanie do nienaliczania składek od 1.04.2023?
Biura rachunkowe prowadzące obsługę kadrową mają wiele pytań o wykładnię nowych przepisów, a zwłaszcza tych o kontroli trzeźwości. Spokojne mogą już być natomiast o małych płatników i obowiązkowy profil na PUE ZUS. Wciąż możliwa jest dla nich papierowa forma dokumentów
PROBLEM Założono spółkę komandytową 03.01.2023 r., następnie jeden ze wspólników wniósł 10.01.2023 r. aportem do spółki swoją JDG. Pracownicy JDG zostali pracownikami spółki komandytowej - 5 osób. Podatnik jako JDG w 2022 r zatrudniał poniżej 10 pracowników, a jego przychody wynosiły ponad 2 mln euro. W 2023 do momentu aportu zatrudniał 5 pracowników i nie osiągnął żadnych przychodów. Wszyscy pracownicy
Bartosz Marczuk: Składki do PPK wpłaca już 2,55 mln osób. Co istotne, w ciągu ostatniego półtora roku – czyli od zakończenia czterech etapów wdrażania programu – przybyło prawie 400 tys. oszczędzających, którzy zdecydowali się na ten krok mimo pandemii, wojny i inflacji
W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.
Teraz ustawa wyraźnie wskazuje, w jakich terminach i komu instytucja finansowa przekaże wpłacone pieniądze. Dotychczasowe przepisy nie regulowały, w jaki sposób ma to się odbywać
Kalendarium wydarzeń od 1 listopada do 5 grudnia 2022 r. 2 grudnia 2022 r. zostało opublikowane rozporządzenie w sprawie towarów i usług, dla których obniża się stawkę podatku od towarów i usług, oraz warunków stosowania stawek obniżonych. Wynika z niego, że w 2023 r. zostanie m.in. utrzymana stawka 0% na żywność oraz darowizny na cele związane z pomocą ofiarom skutków działań wojennych na terytorium
Od 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie - od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 zł
PROBLEM Nauczyciel będący uczestnikiem PPK z dniem 1.09.2022r. został przeniesiony do innej szkoły. Placówka oświatowa w której pracował do 31.08.2022r. planuje mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres od stycznia do sierpnia 2022r. Czy należy naliczyć wpłatę do PPK mimo ustania stosunku pracy?
Za kilka miesięcy, gdy ruszą automatyczne zapisy do pracowniczych planów kapitałowych, PIP sprawdzi, czy pracodawca nie zniechęca do tego rodzaju oszczędzania. Ma już takie prawne możliwości, a w odpowiedzi na pytanie DGP potwierdza, że zamierza ich użyć
PROBLEM Firma rozpoczęła działalność gospodarczą w czerwcu tego roku, od lipca sukcesywnie zatrudnia pracowników. Na chwilę obecną jest małą firmą zatrudniającą 27 pracowników. W jaki sposób pracodawca ma poinformować pracowników o podpisaniu umowy o prowadzenie i zarządzanie PPK? Czy wybór instytucji pracodawca musi ustalić z przedstawicielem pracowników (jeżeli tak, to w jaki sposób należy go wytypować
