Czy naliczać składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia niższego niż minimalne wypłaconego po ustaniu zatrudnienia

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne mają obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy m.in. za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę. Składki te są ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku. W praktyce zdarza się

Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika, który po urlopie macierzyńskim był na urlopie wychowawczym

Jedna z naszych pracownic wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim 20 lutego 2011 r., a od 14 czerwca br. przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop - na wniosek pracownicy - został jej przyznany do 10 lipca 2012 r. Jak liczyć okres, przez który jesteśmy zwolnieni z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy zwolnione z tych składek będą również

Kiedy nie ma obowiązku opłacania za zleceniobiorcę składek na FP i FGŚP

Przyjmując do pracy zleceniobiorcę warto sprawdzić, czy występuje konieczność opłacania za niego składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Po pierwsze, nie każda firma ma taki obowiązek, po drugie, przychód zleceniobiorcy lub jego wiek mogą być podstawą do uniknięcia opłacania tych składek.

Czy należy opłacić składkę na FP za pracownika, któremu w trakcie miesiąca obniżono etat

Pół roku temu zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierowcy w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem. W związku ze zmniejszeniem się liczby odbiorców naszych usług, od 15 kwietnia br. zmieniliśmy warunki zatrudnienia tego kierowcy. Zmniejszony został wymiar czasu pracy do 1/2 etatu, co wiązało się również ze zmniejszeniem wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji mamy obowiązek opłacać za

Czy składkę na FEP trzeba opłacać od każdej kolejnej umowy zawieranej z pracownikiem, który już wykonuje pracę "szczególną"

Z pracownikiem naszego przedsiębiorstwa, zatrudnionym w warunkach szczególnych w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, za którego mamy obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, chcemy zawrzeć dodatkową umowę. Nie wiemy jeszcze, jaki dokładnie będzie zakres zadań — ale będzie to albo kolejna umowa o pracę, albo umowa zlecenia. Praca na podstawie dodatkowej umowy nie będzie jednak

Czy opłacić składkę na Fundusz Pracy za miesiąc, w którym pracownik ukończył pierwszy rok pracy

Od 15 lutego 2010 r. zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Miesięczne wynagrodzenie określone w umowie wynosi 1200 zł. Praca u nas stanowi dla tej osoby jedyne zatrudnienie. W lutym 2011 r. skończył się pierwszy rok pracy pracownika. Zatrudnienie jest kontynuowane bez zmian w umowie. Do tej pory płaciliśmy za tego pracownika składkę na Fundusz Pracy, bo jego pensja była wyższa niż pensja minimalna przysługująca

Czy zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po urlopie macierzyńskim obejmuje przychody ze zlecenia

Jedna z naszych pracownic 17 listopada 2010 r. wróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. Oprócz zadań wynikających z umowy o pracę, od 1 grudnia 2010 r. będzie wykonywała dodatkowe czynności, na wykonanie których zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Wynagrodzenie pracownicy wynosi 3000 zł z tytułu umowy o pracę, a ze zlecenia otrzyma miesięcznie 1000 zł. Czy w tej sytuacji jesteśmy zwolnieni z obowiązku

Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP, gdy pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu wypoczynkowego

Naszej pracownicy, która jest zatrudniona na pełny etat, 22 października br. skończył się urlop macierzyński. Od 23 października korzysta z urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróci dopiero w grudniu br. Jaką datę należy traktować jako powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego? Od kiedy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Kiedy pracodawca nie ma prawa do zwolnienia ze składek na FP i FGŚP - odpowiedź ZUS na pytanie Redakcji Monitora

Nie zawsze obaj pracodawcy młodych rodziców są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP - nowa interpretacja ZUS

ZUS w uzgodnieniu z MPiPS zajął niekorzystne stanowisko dla wielu pracodawców, których pracownicy wrócili z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jeśli zasiłek macierzyński pobierali zarówno ojciec, jak i matka dziecka (lub przyszli rodzice adopcyjni), może się okazać, że pracodawca jednego z nich nie był zwolniony z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP.

Czy za zleceniobiorcę, który został objęty ubezpieczeniami społecznymi w trakcie miesiąca, trzeba odprowadzić składkę na FP

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy byłego studenta, który 4 września br. obronił pracę magisterską, więc od 5 września jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. W umowie zlecenia wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy zostało określone w miesięcznej wysokości 980 zł. Czy za wrzesień musimy zapłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy?

Czy od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia naliczać składki na FP i FGŚP?

Pracownikowi zwolnionemu z końcem marca br., w marcu wypłaciliśmy wynagrodzenie za marzec, natomiast w kwietniu wypłaciliśmy nagrodę roczną w kwocie 910 zł. Czy rozliczając składki od tej nagrody należy naliczyć również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Kto i za kogo opłaca składki na Fundusz Pracy?

Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy obowiązani są opłacać m.in. pracodawcy za osoby pozostające w stosunku pracy lub też wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, lub umowy zlecenia.

Czy za pracownika w pierwszym roku pracy trzeba płacić składki na Fundusz Pracy

Od 1 stycznia 2006 r. zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Osoba ta była wcześniej zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez 9 miesięcy. Z tytułu obecnego zatrudnienia chcę przyznać mu wynagrodzenie w wysokości minimalnej. Jaka wysokość wynagrodzenia mu się należy i czy za tego pracownika będę zobowiązany naliczać składkę na Fudusz Pracy?

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Czy zwiększony został krąg osób, za które należy opłacać składki na Fundusz Pracy? W jakiej wysokości możliwe jest zrefundowanie pracodawcy kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego?

Czy rozpoczynający działalność płaci składki na Fundusz Pracy

Jak rozliczyć dofinansowane zakupy na wyposażenie stanowisk pracy dla bezrobotnych

Jesteśmy spółką z o.o. Otrzymaliśmy dofinansowanie z powiatowego urzędu pracy ze środków Funduszu Pracy na wyposażenie i doposażenie stanowisk pracy dla skierowanych osób bezrobotnych. Zakupiliśmy maszyny i urządzenia stanowiące środki trwałe firmy. Na podstawie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych takie dofinansowanie nie jest przychodem podatkowym, oczywiście w części na zakup środków

Czy pożyczki z Fundacji Rozwoju Gminy i z Funduszu Pracy podlegają podatkowi od czynności cywilnoprawnych

Spółka, w której pracuję, podpisała umowę pożyczki udzielonej z Fundacji Rozwoju Gminy. Pożyczka jest przeznaczona na zakup samochodu specjalistycznego, który będzie środkiem trwałym. Czy zawarta umowa pożyczki będzie zwolniona od podatku na podstawie art. 9 pkt 10 lit. g) ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych? Czy temu zwolnieniu podlegać będzie również pożyczka z Funduszu Pracy na pokrycie

Jak rozliczyć zakup środka trwałego refundowanego ze środków Funduszu Pracy

Jesteśmy spółką z o.o. Zajmujemy się produkcją drzewną. Otrzymaliśmy refundację ze środków Funduszu Pracy przeznaczoną na wyposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Zgodnie z umową jesteśmy zobowiązani do zakupu strugarki, która będzie figurować w naszych księgach rachunkowych jako środek trwały. Czy otrzymana pomoc publiczna będzie stanowić podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem a składka na Fundusz Pracy

Czy umorzona pożyczka z Funduszu Pracy stanowi przychód z działalności gospodarczej

Osoba zarejestrowana jako bezrobotna otrzymała z urzędu pracy pożyczkę z Funduszu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Po upływie połowy okresu, na który została udzielona pożyczka, po spełnieniu określonych warunków urząd pracy umorzył połowę pożyczki wraz z odsetkami. Czy umorzona kwota pożyczki stanowi przychód dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą na zasadach ogólnych? Czy należy

Zatrudnienie opiekunki a składki na Fundusz Pracy

Refundacja kosztów szkoleń ze środków Funduszu Pracy

Czy staż finansowany z Funduszu Pracy podlega wliczeniu do zakładowego stażu pracy?

Jeden z pracowników pracuje w mojej firmie od 2,5 roku, wcześniej jednak był u mnie przez rok na stażu absolwenckim. Czy okres stażu wlicza się do tzw. zakładowego stażu pracy? Chodzi mi o kwestie okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy z tytułu zwolnienia grupowego.