Twórcy nie dostaną dodatkowych tantiem za internet
Wdrażając unijne przepisy dotyczące prawa autorskiego, resort kultury wybrał najbardziej zachowawczą drogę. Serwisy streamingowe nie zostaną obłożone dodatkowymi opłatami
Wdrażając unijne przepisy dotyczące prawa autorskiego, resort kultury wybrał najbardziej zachowawczą drogę. Serwisy streamingowe nie zostaną obłożone dodatkowymi opłatami
Pracownicy i zleceniobiorcy w związku z wykonywaną pracą muszą czasami odbywać podróże służbowe. Z ich tytułu mają prawo do określonych należności, które mają im zrekompensować wyższe wydatki wynikające z konieczności wykonywania pracy i utrzymywania się na wyjeździe. Niestety w praktyce zarówno interpretowanie okoliczności, w których te należności przysługują, jak i wyliczanie ich wysokości przysparza
Pracownik cały miesiąc jest na zwolnieniu lekarskim, jest zatrudniony na ¾ etatu. W lutym za 2 dni ma płacone wynagrodzenie za czas choroby, a 27 dni lutego ma płacony zasiłek chorobowy (jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłku chorobowego). Pracownik otrzyma wynagrodzenie za luty w wysokości dodatku stażowego płaconego obok zasiłku chorobowego (pracownik samorządowy) w kwocie 405,60 zł oraz wynagrodzenie
W spółce z o.o. jest dwóch wspólników (udziały: jeden 40%, drugi 60%). Wspólnik z 60% udziałem (emeryt) zatrudniony jest na umowę o pracę. Czy zatrudnienie takie może zostać zakwestionowane przez ZUS? Czy może ponownie ustalić wysokość emerytury?
MF potwierdził, że podatnik, który chce dobrowolnie zwrócić nienależnie otrzymany zasiłek chorobowy, powinien to zrobić łącznie z zaliczką na PIT pobraną przez pracodawcę od tego zasiłku.
Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” – ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2023 r. upływa 2 kwietnia 2024 r.
Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 4242 zł) będzie obowiązywała za okres od 1 lutego 2024 r. do stycznia 2025 r.
Mamy z pracownicą zawarte dwie umowy o pracę: na czas nieokreślony na pełen etat oraz na czas określony do 31 marca 2024 r. na 1/4 wymiaru czasu pracy. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni pracownica przeszła na urlop rodzicielski.
W tym roku po raz pierwszy skarbówka pomaga w rozliczeniach wszystkim podatnikom PIT, także przedsiębiorcom. A za rok będzie można złożyć zeznanie przez telefon w nowej aplikacji fiskusa
Podatnik do października 2023 r. był zwolniony podmiotowo z VAT. Zajmuje się wynajmowaniem lokali mieszkalnych dla studentów oraz najem hali dla przedsiębiorców. Od listopada w związku z przekroczeniem 200 000 zł przechodzi na VAT i staje się czynnym podatnikiem VAT. Jaką stawkę VAT powinien zastosować podatnik w przypadku wynajmu lokali mieszkalnych studentom? Czy powinna to być stawka VAT ZW, czy
MF potwierdził, że świadczenie ratownicze otrzymywane przez emerytowanych strażaków ochotników nie korzysta ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 44 updof. Świadczenie to jako podlegające opodatkowaniu powinno zostać wykazane w informacji PIT-11 sporządzonej przez organ emerytalny oraz rozliczone w zeznaniu podatkowym składanym za rok, w którym je otrzymywano.
Do 30 kwietnia 2024 r. podatnicy PIT muszą złożyć zeznanie roczne za 2023 r. Są wśród nich m.in. samotni rodzice. Przepisy dotyczące zasad rozliczania PIT przez takie osoby budzą liczne wątpliwości oraz pozbawiają prawa do tej formy rozliczenia osoby sprawujące nad dziećmi opiekę naprzemienną. Niestety, w odpowiedzi udzielonej 9 lutego 2024 r. na pytania dziennikarzy, MF potwierdziło, że nie pracuje
Firma zajmuje się montażem specjalistycznych regałów głównie za granicą. W tym celu zatrudnia osoby na umowę zlecenia, które wykonują te prace. Wśród zleceniobiorców są również emeryci. W związku z tym, iż aby wykonywać pracę za granicą trzeba zleceniobiorców zgłosić do ubezpieczeń społecznych i uzyskać druk A1, a firma z góry nie wie dokładnie kiedy otrzyma zlecenia, dlatego też zgłasza zleceniobiorców
Czy wynagrodzenie za tzw. wolne z powodu siły wyższej wlicza się do podstawy obliczenia zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop?