Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy
-
Zatrudnianie pracowników - procedura krok po kroku
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
-
Czy należy wypłacić wynagrodzenie pracownikowi przebywającemu w szpitalu, jeśli nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik od 31 marca do chwili obecnej przebywa w szpitalu, 31 marzec jest dniem wolnym od pracy (święto). Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt. Wypłata wynagrodzenia jest do 10 dnia następnego miesiąca. Kiedy i w jaki sposób powinniśmy naliczyć wypłatę dla danego pracownika?
-
Czy zwrot nadpłaty składki zdrowotnej wymaga korekty zaznania
Podatek dochodowy z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej rozliczam według stawki liniowej 19%. W 2022 roku zapłaciłam składkę zdrowotną w wysokości 39 132,64 zł, dokonałam odliczenia od dochodu ustawowego limitu 8700,- zł i otrzymałam zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej w wysokości 17 319,40 zł. Czy powinnam doliczyć jakąś kwotę do zeznania rocznego za 2023 r. w związku z otrzymaną nadpłatą
-
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie RODO możliwe, ale trzeba być ostrożnym
Okoliczności danego przypadku zdecydują, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. W grę wchodzi także poniesienie przez zatrudnionego odpowiedzialności porządkowej lub materialnej
-
Jak obliczyć zasiłek po urlopie wychowawczym i zmianie etatu
Do 1 stycznia 2024 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim. Od 2 stycznia do 12 marca korzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego. W marcu złożyła wniosek o pracę w niższym wymiarze czasu pracy, tj. 7/8, w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca. Od 13 marca przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim. Jak powinna być policzona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w marcu, a jak w okresie
-
Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego
Pracodawca, który wypłaca świadczenia za okres niezdolności do pracy, ma obowiązek dokonywania z tych świadczeń obowiązkowych potrąceń. Należności z wynagrodzenia chorobowego oraz z zasiłków z ubezpieczeń społecznych należy jednak potrącać według odrębnych zasad.
-
Czy za pracującego zdalnie z terytorium Włoch polski pracodawca odprowadza składki ZUS w Polsce
Klient chce zatrudnić osobę z UE (Włoch mieszkający we Włoszech). Będzie to umowa zlecenia, całkowicie wykonywana zdalnie z terenu Włoch (tłumaczenia, transkrypcje). Czy taką osobę należy zgłosić do ZUS i odprowadzić w Polsce składki? Jeśli nie, to czy ciążą na podatniku obowiązki podatkowo-składkowe we Włoszech?
-
Czy umowa o wykorzystanie wizerunku jest zwolniona z ZUS
Różne kluby sportowe podpisują z zawodnikami umowy o wykorzystanie wizerunku i w ten sposób rozliczają większą część ustalonej kwoty dot. gry i trenowania zawodnika. Co się z tym wiąże? W niektórych przypadkach większość zawodników ma równocześnie zatrudnienie w innej firmie (powyżej minimalnej krajowej, a w tej firmie tylko składka zdrowotna), a to jest tylko dodatek, albo studiuje. Czy w takim przypadku
-
Czy dodatek za wykształcenie powinien być wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Pracownica spółki z o.o. przebywa na zwolnieniu lekarskim cały miesiąc i będzie trwało ono jeszcze przez kilka miesięcy. Do jej wynagrodzenia doliczany jest dodatek za posiadanie wyższego wykształcenia. Czy należne jest wypłacanie tego dodatku przez okres zwolnienia lekarskiego i czy zasadne jest wypłacanie jakiegokolwiek wynagrodzenia, gdy osoba ma wypłacany zasiłek chorobowy? Dodam, że w regulaminie
-
Czy zasiłek opiekuńczy na chore dziecko powinien być wypłacany jedynie za dni wskazane we wniosku pracownika
Proszę o odpowiedź dotyczącą zasiłku opiekuńczego na chore dziecko. Pracownik nie zawnioskował o wypłatę zasiłku opiekuńczego na sobotę i niedzielę, które są dniami wolnymi w naszej szkole, pomimo że zwolnienie lekarskie obejmowało te dni. Czy zasiłek opiekuńczy powinien być wypłacony jedynie za dni wskazane we wniosku pracownika?
-
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w pytaniach i odpowiedziach
W maju zawsze wraca temat zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest tak w związku z obowiązkiem, jaki spoczywa na pracodawcach – m.in. ze sfery budżetowej – którzy muszą odprowadzić do końca tego miesiąca pierwszą ratę odpisu na ZFŚS. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75 proc. równowartości odpisów podstawowych. Jak ustalić odpis w tym roku, jakie metody zastosować do wyliczeń i kogo w nich
-
Pracownicy pracujący w komisjach wyborczych w wyborach do PE mają prawo do zwolnienia od pracy
Przed nami kolejne wybory. Tym razem wybory do Parlamentu Europejskiego odbędą się 9 czerwca 2024 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do płatnego zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów. Oprócz tego mają prawo do bezpłatnych 5 dni wolnych od pracy.
-
Zawieranie umów o pomoc przy zbiorach - rozliczenie PIT
W okresie wiosenno-letnim rolnicy zawierają większą liczbę umów o pomocy przy zbiorach. Coraz częściej pomocnikami rolników są nie tylko polscy obywatele, ale również Ukraińcy i Białorusini. W związku z tym, że rolnicy mają wątpliwości, w jaki sposób należy rozliczać PIT od takich umów, przypominamy te zasady.
-
Do 10 lipca 2024 r. pracodawca powinien otrzymać informację o liczbie członków działającej u niego organizacji związkowej
Zakładowe organizacje związkowe muszą co 6 miesięcy składać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Najbliższy termin na złożenie takiej informacji mija 10 lipca 2024 r. W informacji należy uwzględnić liczebność związku według stanu na 30 czerwca 2024 r. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
