Ustawa zasiłkowa 2023 z komentarzem
Już samo poczucie zagrożenia spowodowane bezprawnym udostępnieniem informacji o kliencie wymaga zadośćuczynienia - uznał sąd w precedensowym wyroku
PROBLEM Czy świadczenie w naturze w postaci wyżywienia dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych na stanowisku kucharza i pomocy kuchennej, podlegają wyłączeniu z VAT?
PROBLEM Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą od sierpnia 2017 r. Zrezygnowała z preferencyjnych składek ZUS przed upływem 24 m-cy. Opłacany był pełny ZUS. Od 1 marca 2020 r. do ur. dziecka 30 czerwca 2020 r. była na zwolnieniu lekarskim, a potem do 26 grudnia 2021 r. pobierała zasiłek macierzyński, w trakcie którego urodziła kolejne dziecko (17 grudnia 2021 r.) i znów przebywa na zasiłku
PROBLEM Przeprowadzono korektę deklaracji CIT-8 za 2022 r. W związku z tym jest kwota podatku do dopłaty wraz z odsetkami. W deklaracji VAT za październik 2022 r. była kwota nadpłaty wykazana do przeniesienia na następny okres rozliczeniowy W dniu 2 grudnia 2022 r sporządzono korektę deklaracji CIT-8 za 2021 r. oraz korektę deklaracji VAT-7 za październik 2022 r. Kwota nadpłaty została wskazana do
Sejm zajmie się nowelą kodeksu pracy dopiero w połowie stycznia. To dobra wiadomość, bo biznes szykował się do wdrożenia nowych przepisów już za dwa tygodnie
Około miliarda złotych - tyle zdaniem resortu zdrowia budżet państwa zaoszczędzi na opłaceniu składek zdrowotnych dla osób, które same nie muszą tego robić. Teraz ich sfinansowanie będzie na barkach NFZ
Barbara Misterska-Dragan: Nadzorca nie tylko wprowadził zmiany zbyt późno, ale pominął głosy środowiska w sprawie ostatecznego kształtu standardów. Mimo niezwykle trudnej sytuacji przygotowujemy się do ich wdrożenia
Justyna Adamczyk: Chcieliśmy, żeby te standardy były dostosowane zarówno do polskich regulacji, jak i do naszej nomenklatury. Powinny też uwzględniać dotychczasowe doświadczenia działalności PANA, które Agencja publikuje po przeprowadzonych kontrolach
Za niespełna dwa tygodnie wszystkie firmy audytorskie, zarówno małe, jak i duże, będą musiały stosować nowe standardy kontroli jakości
To zła wiadomość zarówno dla wierzycieli, którzy dłużej poczekają na odzyskanie zapłaconego podatku dochodowego, jak i dla dłużników, gdyż w rozliczeniach z fiskusem będą musieli uwzględnić przeterminowane zobowiązania wobec kontrahentów
Podatnicy CIT zamiast opłacać „klasyczny” CIT, mogą skorzystać z preferencji w postaci opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek, tzw. estońskim CIT. W ustawie o PDOP funkcjonuje nazwa tego rozwiązania jako „ryczałt od dochodów spółek kapitałowych”. Generalnie rozwiązanie to polega na odroczeniu opodatkowania podatkiem dochodowym zysków spółek do momentu wypłaty zysku na rzecz wspólnika.
PROBLEM W spółce z o.o. są nieruchomości mieszkalne. Czy od 2023 r. te nieruchomości będą amortyzowane tylko bilansowo, czy amortyzacja nie będzie naliczana, tak jak w przypadku gruntów?
PROBLEM W spółce jawnej, której udziałowcami jest spółka z o.o. oraz osoba fizyczna, nastąpiła zamiana wspólników. Spółka jawna nie jest podatnikiem podatku CIT, a podatnikami podatku dochodowego są jej wspólnicy. Wspólnicy wystąpili ze spółki bez wypłaty wartości wniesionego kapitału i bez wypłaty części majątku wspólnego. Kapitał został w spółce jawnej, a zatem czy stanowi on przychód podatkowy nowych
PROBLEM Kiedy można otworzyć nowy okres zasiłkowy w 2023 r.? Czy do okresu 182 dni wlicza się wszystkie poprzednie zwolnienia lekarskie jeśli nie było między nimi przerwy 60 dni? Chodzi mi o rok 2022, kiedy to pracownik choruje często ale krótko, nie ma przerwy 60 dni.
Kontynuujemy cykl poradników na czas kryzysu. Dziś podpowiadamy, w jaki sposób odzyskać pieniądze od tych, którzy nie płacą na czas. Omawiamy metody samodzielnej windykacji, wskazujemy, jakie zabezpieczenia warto zastosować, aby nie stracić finansowo. Opisujemy również przebieg typowego postępowania sądowego o zapłatę oraz jak po wyroku doprowadzić do egzekucji komorniczej. Zamieszczamy także wzory
W 2023 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na pełny etat z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,83, a dla zatrudnienia w niższym wymiarze - z wykorzystaniem proporcjonalnej jego części. Współczynnik jest niższy od obowiązującego w poprzednim roku.
Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2023 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia zfśs w tym roku. Podstawą wymiaru odpisu na fundusz jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, wynosząca 4434,58 zł.
PROBLEM Urząd otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę dotyczące zatrudnionego pracownika, a w związku z okresem świątecznym przyznane zostało dofinansowanie do zakupu paczek świątecznych dla dzieci z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz pomoc finansowa w związku ze wzmożonymi wydatkami w okresie zimowym z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Czy jest możliwość wypłacenia
PROBLEM Czy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zakład pracy może zawrzeć zapis: ,,w celu weryfikacji sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania ze środków ZFŚS pracodawca może żądać do wglądu rocznych deklaracji rozliczeniowych wszystkich członków wchodzących w skład gospodarstwa domowego pracownika".
PROBLEM Aktualnie sejm uchwalił nowelizacje kodeksu pracy. Trwają dalsze prace legislacyjne. W jakim terminie należy wprowadzić w zakładzie pracy zmiany w regulaminach? Część przepisów wejdzie w życie szybciej, a inne dopiero za jakiś czas. Czy będzie więc potrzeba dwukrotnej zmiany regulaminów?