PROBLEM Firmą dokonujące sprzedaży internetowej na terenie UE. Otrzymała decyzję z US innego kraju UE zgodnie z którą powinno się zarejestrować działalność na terenie tego innego kraju UE w zakresie wewntątrzwspólnotowej sprzedaży na odległość - okres 2017- 2021 r. Zgodnie z polskimi przepisami nie przekroczono progu sprzedaży na terytorium tego kraju - progu do rejestracji jako podatnik VAT – sprzedaż
Preferencja na zakup terminala płatniczego oraz obsługę transakcji płatniczych przysługuje przez dwa lata, ale nie oznacza to, że trzeba ponieść wydatki na ten cel w każdym z obu tych lat - wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytania DGP
Pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy, przysługuje od pierwszego dnia powstałej z tej przyczyny niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu przysługującego limitu - zasiłek chorobowy. Jeżeli po wykorzystaniu zasiłku za maksymalny okres pracownik jest nadal niezdolny do pracy, jednak rokuje odzyskanie zdolności do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne
PROBLEM Pytania dotyczą przekroczenia 200.000 zł sprzedaży: 1. Wspólnota mieszkaniowa składa się z właścicieli, którzy posiadają same lokale mieszkalne i obciążani są: za media - stawka zw., partycypowanie w kosztach cześć wspólnej - nieobjęte VAT. Sprzedaż za media stawka zw przekroczyła kwotę 200.000 zł. Czy wspólnota powinna zgłosić się do VAT? Wspólnota nic nie wynajmuje i nie świadczy usług na
PROBLEM Pracownik niepedagogiczny dostaje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami: premią, wysługą lat oraz dodatkiem funkcyjnym. Premia oraz wysługa lat są przyznawane procentowo od wynagrodzenia zasadniczego, natomiast dodatek funkcyjny jest przyznawany kwotowo. W umowach o pracę jest wskazana kwota dodatku funkcyjnego. Zgodnie z Regulaminem wynagradzania w szkole: „Kwotę dodatku funkcyjnego ustala
W przypadku nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby na przełomie roku kalendarzowego, zasadniczo pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby z nowego limitu (33 lub 14 dni w zależności od wieku). Jednak w tym przypadku należy ustalić, do jakiego rodzaju świadczenia chorobowego pracownik nabył prawo 31 grudnia 2022 r. Jeśli tego dnia pracownik jest uprawniony do zasiłku chorobowego
Dotychczas była wątpliwość, czy w razie wniosku o udostępnienie części dokumentacji pracowniczej trzeba przekazać całą tę część w rozumieniu formalnym. Zdaniem resortu rodziny nie ma takiej potrzeby
Pracownik zachorował pod koniec października br. Na początku października została wypłacona premia za III kwartał 2022 r. w wysokości 1830 zł. Za I kwartał 2022 r. premia nie została wypłacona, bo pracownik jej nie wypracował. Natomiast premie za II i IV kwartał wyniosły odpowiednio 1290 zł i 1724 zł. Ponadto od 1 października 2022 r. pracownik ma obniżony wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 0,75
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie. W I półroczu 2023 r. do 3490 zł (z 3010 zł w 2022 r.) oraz w II półroczu 2023 r. do kwoty 3600 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną
Obecnie pracodawcy coraz częściej zmagają się z problemami wynikającymi z ich pogarszającej się sytuacji finansowej. Zdarza się, że z tego powodu muszą szukać sposobów na optymalizację kosztów bieżącej działalności. Zwykle sprowadza się to w dużej mierze do prób obniżenia wydatków na zatrudnienie. Pożądane efekty w tym zakresie można osiągnąć m.in. poprzez zmiany postanowień umów o pracę lub aktów
Pracownikowi zostało 2 miesiące do objęcia go przedemerytalnym okresem ochronnym. Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę już teraz, ale wypowiedzenie zakończy się już wtedy, gdy pracownik wejdzie w okres ochronny. Czy w tej sytuacji złożone przez nas wypowiedzenie będzie prawnie skuteczne?
Pracodawca, który ma zamiar zmienić warunki pracy lub płacy pracownika, ma obowiązek zrobić to w jednym z dwóch dopuszczalnych trybów - porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Pierwsze jest dopuszczalne zawsze - pod warunkiem że pracownik wyrazi na nie zgodę, drugie zaś doznaje ograniczeń wynikających z obowiązujących przepisów prawa pracy.
Aby ułatwić realizację zadań związanych z zakupem paliwa stałego dla mieszkańców, ustawodawca zdecydował, że włodarz może działać w sposób uproszczony, m.in. bez „pośrednictwa” rady przekazać niektóre swoje uprawnienia podległym mu kierownikom jednostek
Już 10 listopada wejdzie w życie ustawa z 7 października 2022 r. o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. z 2022 r. poz. 2185; dalej: tarcza prawna albo ustawa z 7 października). Wśród regulacji są m.in. zmiany dotyczące prawa zamówień publicznych, w tym m.in. przepisy nowelizujące zasady waloryzacji umów. Nowe przepisy są istotne
PROBLEM Podatnik, do dnia końca kwietnia 2022 r. prowadził działalność gospodarczą (PKD nr 74.10). Stałe miejsce wykonywania działalności zlokalizowane było w domu jednorodzinnym o powierzchni użytkowej ok. 164 m2. Na cele związane z działalnością gospodarczą zostało przeznaczone jedno pomieszczenie, piętro o pow. uż. ok 54 m2. (dalej lokal). Lokal amortyzowany był roczną stawką 1,5% od momentu uzyskania
PROBLEM Nauczyciel otrzymał wypowiedzenie na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, przysługuje mu trzymiesięczna odprawa pieniężna (wynagrodzenie zasadnicze plus wysługa lat). Czy do odprawy jeszcze należy wliczyć średnią z dodatku za wychowawstwo, które miał od września do kwietnia oraz średnią z godzin zastępstw? Jeśli tak, to czy dodatki obliczamy dzieląc przez 11 m-cy? (od IX do VII - bo wypłata
PROBLEM Pracownik zwrócił się do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 stycznia 2023 r. z uwagi na przejście na emeryturę. Pracodawca dnia 25 października 2022 r. wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z wnioskiem. W jakim wymiarze przysługuje w tej sytuacji pracownikowi urlop za 2023 r.?
