PROBLEM Pracownik wrócił do pracy po okresie chorobowego w trakcie ciąży oraz pełnym urlopie macierzyńskim. Chciał wykorzystać przed przejściem na urlop wychowawczy zaległy urlop. Zgodnie z przepisami po powrocie aneksowano wynagrodzenie pracownikowi ze względu na ustawę o minimalnej płacy zasadniczej w podmiotach leczniczych. System automatycznie naliczył za pełny miesiąc urlopu z tzw. średniej sprzed
PROBLEM Czy obniżenia wymiaru etatu oraz znacznego obniżenia wynagrodzenia pracownika, za zgodą tego pracownika, można dokonać za pomocą aneksu do umowy o pracę, czy bezpieczniej jest jednak wręczyć wypowiedzenie warunków umowy o pracy (wypowiedzenie zmieniające)?
PROBLEM Pracownik niepedagogiczny złożył w dniu 9 stycznia 2023 r. wypowiedzenie umowy o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca i pracownik na podstawie art.36 § 6 Kodeksu Pracy ustalili, że umowa rozwiąże się z dniem 14 lutego 2023 r. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy?
PROBLEM Jak naliczyć pensję nauczycielowi oddelegowanemu do pracy w związkach zawodowych?
PROBLEM W jaki sposób należy wypłacać dodatki za warunki pracy nauczyciela (trudne, uciążliwe)? Czy powinien być wypłacany jako składnik stały, czy tak jak godziny ponadwymiarowe i doraźne tylko za faktycznie przepracowane godziny? Jeżeli jako składnik stały to co z wypłatą dodatków w czasie przerwy świątecznej w dniu 23.12.2022 r. i od 27.12.2022r. do 30.12.2022r.?
PROBLEM Czy można zmienić stanowisko pracy pracownikowi w formie porozumienia zmieniającego? Pracownik dotychczas zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. administracyjnych (stanowisko urzędnicze). Ma zostać przeniesiony na stanowisko sekretarza szkoły (stanowisko pracownicze). Zakres obowiązków pracownika (kadry i płace) pozostaje bez zmian, a pracownik wyraża zgodę na zmianę. Ogółem wynagrodzenie
Jeśli członek zarządu nie ma numeru PESEL, to nie da się go upoważnić do składania deklaracji podatkowych. On sam też nie będzie mógł ich przesyłać za pośrednictwem systemu e-Deklaracje
PROBLEM Jak umotywować wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownicy, która dość często chodzi na zwolnienia lekarskie w terminach, w których jest najbardziej potrzebna w pracy. Czy jest jakaś podstawa prawna?
Czynny żal nadal rozpoznają naczelnicy wszystkich urzędów skarbowych – zapewnił resort finansów w odpowiedzi na pytanie DGP. Dodał, że jeżeli podatnik złożyłby go do niewłaściwego naczelnika urzędu skarbowego, to takie działanie będzie wciąż skuteczne
PROBLEM Czy po umowie na okres próbny w wymiarze pełnego etatu, może być zawarta umowa na czas określony w wymiarze 1/2 etatu?
PROBLEM Ile przysługuje pracownikowi urlopu za 4 miesiące (styczeń - kwiecień 2023 r.), jeśli pracuje na na 1/2 etatu (wymiar urlopu 26 dni). Pracownik pracuje po 4 godziny dziennie pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Czy urlop przysługujący to 40 godzin (co daje 10 dni biorąc pod uwagę że pracuje 4 godziny dziennie)?
W świetle art. 4 ust. 5 ustawy o rachunkowości kierownik jednostki, o ile odrębne przepisy nie stanowią inaczej, ponosi odpowiedzialność za wykonywanie obowiązków w zakresie rachunkowości określonych ustawą, w tym z tytułu nadzoru, również w przypadku gdy określone obowiązki w zakresie rachunkowości (z wyłączeniem odpowiedzialności za przeprowadzenie inwentaryzacji w formie spisu z natury) zostaną
Aparatów słuchowych czy sprzętu rehabilitacyjnego nie wolno już sprzedawać w trakcie pokazów, które odbywają się poza domem lub miejscem pobytu konsumenta. Do ustawy o wyrobach medycznych stosujemy bowiem nową, rozszerzoną definicję umowy zawieranej poza lokalem przedsiębiorstwa
Nasz pracownik nabył 31 grudnia 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent wypłacimy jednak na początku lutego 2023 r. Jaki współczynnik powinniśmy zastosować przy obliczaniu tej należności - z roku nabycia do niej prawa czy z roku wypłaty?
Systemy informatyczne nie przepuszczą już druków z ciągiem cyfr 1 lub 9 - poinformowało DGP Ministerstwo Finansów. Pracodawcy muszą mieć prawdziwy PESEL obcokrajowca. Sęk w tym, że wielu pracujących w Polsce Ukraińców go nie ma
Od 1 stycznia 2023 r. nie jest możliwe opodatkowywanie przychodów z najmu prywatnego na zasadach ogólnych według skali podatkowej. Warto w związku z tym omówić obowiązujące obecnie zasady rozliczania podatku PIT oraz VAT z tytułu wynajmu.
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem uznawane są za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
PROBLEM Spółka z o.o. opodatkowana jest klasycznym CIT. Zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłaca pracownikom wynagrodzenia do 10 dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. spółka wypłaci 9 stycznia 2023 r. W jakim terminie spółka powinna zapłacić składki ZUS, aby mogły być zaliczone, w części finansowanej przez pracodawcę – do kosztów uzyskania przychodów za 2022 r.?
Płatnicy składek, którzy prowadzą kilka rodzajów działalności gospodarczej opodatkowanej na różnych zasadach, muszą ustalać składkę zdrowotną od każdego rodzaju działalności odrębnie. W przypadku wspólników spółek komandytowych, jednoosobowych spółek z o.o. czy wspólników prostych spółek akcyjnych, którzy wnieśli tytułem wkładu świadczenie pracy lub usługi składka zdrowotna jest opłacana w zryczałtowanej
