Przewodnik po zmianach w podatkach i rachunkowości 2023
PROBLEM Pracownik był zatrudniony od 31.10.2022 r. do 31.12.2022 r. Umowa została rozwiązana z dniem 31.12.2022 r. Dnia 30.12.2022 r. wpłynęło zwolnienie pracownika już po godzinach pracy. Dnia 30.12.2022 r. pracownik przepracował cały dzień, do lekarza udał się po zakończonej pracy. Czy za ten dzień otrzymuje normalne wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie chorobowe? Pytanie jak rozliczyć dzień
Samorządowcy twierdzą, że nie mają odpowiedniej liczby pojazdów i budynków, aby zrealizować nowe obowiązki profrekwencyjne. Obawiają się, że będzie mało chętnych na członków komisji, którzy będą mieć więcej pracy niż zwykle
Jeden z naszych pracowników oczekuje na decyzję o przyznaniu renty po 182 dniach okresu zasiłkowego. W ewidencji czasu pracy w okresie oczekiwania pracownik ma wpisaną nieobecność „usprawiedliwioną niepłatną”. Czy jest to prawidłowa praktyka? Czy okres oczekiwania na rentę trzeba będzie ująć w świadectwie pracy pracownika, jeśli zdecydujemy się rozwiązać z nim umowę o pracę?
PROBLEM Jest zamiar wypowiedzenia pracownikowi obsługi przedszkola samorządowego stanowiska pracy, pozostałe warunki umowy tj. wynagrodzenie pozostają bez zmian. Czy wypowiedzenie stanowiska pracy musi być wypowiedziane w ostatnim dniu miesiąca czy może być to dowolny dzień?
Trwa spór o wzrost płac w szkolnictwie wyższym. I rektorzy, i związkowcy zgodnie uważają, że propozycja ministra nauki podwyższająca minimalne wynagrodzenie na uczelniach jest niewystarczająca. Resort edukacji nie zamierza się ugiąć
Samorządy uważają, że do preferencyjnego zakupu węgla należy włączyć prywatnych importerów, co ma przyspieszyć cały proces. MAP z kolei zarzuca niektórym gminom, że zawyżają ceny oferowane mieszkańcom
Pracodawca, który przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, powinien zachować specjalną procedurę, zanim przystąpi do rozwiązywania umów o pracę.
W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.
Do dnia 31 grudnia 2024 r. przedłużono zwolnienie z obowiązku oznaczania znakami akcyzy wyrobów akcyzowych, importowanych, nabywanych wewnątrzwspólnotowo i wyprodukowanych na terytorium kraju, wymienionych w załączniku do rozporządzenia w sprawie zwolnień oraz wyrobów akcyzowych wyprodukowanych poza terytorium kraju, przeznaczonych do użycia na wystawach, targach, salonach i imprezach o podobnym charakterze
PROBLEM Czy wynagrodzenie pracownika może być przekazywane na konto bliskiej osoby pracownika? s tym przypadku syna, który ma 3 lata a mama jest pełnomocnikiem konta. Czy powinniśmy otrzymać od pracownika stosowne pełnomocnictwo lub oświadczenie?
Na firmach trudniących się sprzedażą węgla ciążą liczne obowiązki w zakresie rozliczeń VAT. Sprzedaży tej towarzyszą również przywileje. Firmy zajmujące się nią mogą korzystać ze zwolnienia z obowiązku ewidencjonowania na kasie, ale ze zwolnienia podmiotowego już nie. Natomiast jeżeli już wystąpi u nich obowiązek ewidencjonowania na kasie, to musi być to kasa online. Ponadto obowiązują je takie same
PROBLEM Pytanie dotyczy udzielania oraz wynagrodzenia za urlop niepełnoetatowca. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, staż pracy ma ponad 10 lat. Pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Stawka za godzinę 30 zł. Ile należy się urlopu i jak rozpisać wyliczenie na liście płac?
Z dniem 13 lutego 2023 r. w całej Unii Europejskiej rozpocznie się obowiązkowe stosowanie nowego elektronicznego dokumentu akcyzowego o symbolu e-SAD, który będzie używany w systemie EMCS obok obecnych unijnych dokumentów e-AD i polskich dokumentów e-DD. Wprowadzenie tego dokumentu zmieni częściowo zasady obowiązujące od 30 lat w wewnątrzwspólnotowym obrocie wyrobów akcyzowych poza procedurą zawieszenia