Informacje o uczestnikach postępowań upadłościowych będą lepiej chronione
Po publikacjach DGP resort sprawiedliwości zmienia zasady korzystania z Krajowego Rejestru Zadłużonych, tak aby uniemożliwić dostęp do danych wierzycieli przypadkowym osobom
Po publikacjach DGP resort sprawiedliwości zmienia zasady korzystania z Krajowego Rejestru Zadłużonych, tak aby uniemożliwić dostęp do danych wierzycieli przypadkowym osobom
Wymóg bieżącego prowadzenia odrębnej ewidencji na potrzeby ulgi IP Box oznacza wyłącznie obowiązek jej prowadzenia w sposób, który umożliwia złożenie prawidłowego zeznania podatkowego za dany rok, w przewidzianym dla tej czynności terminie. Zobowiązywanie podatników do prowadzenia jej na bieżąco w trakcie roku podatkowego jest bezpodstawne – wyrok NSA z 7 listopada 2023 r., sygn. akt II FSK 1027/22
Od stycznia 2023 r. przejęłam księgowanie spółki z o.o. Poprzednia księgowa w bilansie zamknięcia zostawiła mi do zaksięgowania wynagrodzenia brutto pracowników dotyczące grudnia 2022 r. Spółka ta zatrudnia 45 osób, wypłata następuje 10 dnia kolejnego miesiąca, więc za grudzień wypłata została wypłacona w styczniu 2023 r. O ile składki ZUS, które dotyczą grudnia, a zapłacone zostały w lutym 2023 r.
Czy pracownikowi obsługi, zatrudnionemu na umowę na czas nieokreślony, chronionemu z racji wieku przedemerytalnego można zmniejszyć wymiar etatu?
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w sytuacji rozwiązania umowy o pracę, kiedy pracownik przebywał w danym roku kalendarzowym na zwolnieniu lekarskim, a następnie korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego? Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w minimalnym wynagrodzeniem (1/2 minimalnego wynagrodzenia). Pracownik przepracował tylko 10 dni w styczniu. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia
Jaką należy przyjąć podstawę do obliczenia wynagrodzenia za jeden dzień nieobecności z powodu działania siły wyższej w sytuacji, gdy w miesiącu korzystania z tego urlopu pracownik przepracował tylko 6 dni? Pozostałe dni to właśnie wspomniana nieobecność oraz zwolnienie lekarskie. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze, brak dodatkowych składników.
Gmina chce przekazać aportem część sieci wodociągowej w zamian za udziały. Sieci te są środkami trwałymi w księgach gminy, które są na bieżąco umarzane (amortyzowane). Czy wartością początkową części sieci przyjętej jako wkład do spółki (zarówno dla celów podatkowych jak i bilansowych) jest jej wartość rynkowa, czy wartość księgowa wynikająca z ksiąg rachunkowych?
Za te, które są niezbędne do wykonywania zadań na danym stanowisku lub które zleci, firma musi zapłacić i zorganizować je możliwie w czasie pracy. Takich obowiązków nie ma wobec innych form kształcenia
Pracownik w dniach 1-13.11.2023 r. przebywał na płatnym L4. Z dniem 13.11.2023 r. wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 14.11.2023 r. do końca miesiąca ma L4, ale już bez prawa do wynagrodzenia. Pracownik złożył na początku listopada wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Wg artykułu z dnia 22.11.2023 r "jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmowną do św. rehabilitacyjnego
Marcin Derlacz: Modelowym rozwiązaniem byłaby sytuacja, w której aplikant jest zatrudniony u patrona, zarabia u niego pieniądze i nie musi podejmować żadnych dodatkowych zajęć
Czy wartość dopłat do posiłków pracowniczych przyznawanych na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 sierpnia 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 1665) w kwocie 450 zł miesięcznie wlicza się do kwoty brutto minimalnego wynagrodzenia
W grudniu 2021 r. zostało wypłacone nienależne wynagrodzenie z tzw. zastępstw procesowych, w kwocie 21,42 zł. Pracownik chce dokonać zwrotu na konto pracodawcy. Od wypłaconego wynagrodzenia były naliczane składki społeczne, PPK i podatek (32% - 4zł). W jakiej kwocie pracownik ma dokonać zwrotu i jak go rozliczyć w bieżącym miesiącu? Co ze składkami ZUS i PPK? Czy można to rozliczyć w bieżącym miesiącu
W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.
Pracownik (mężczyzna) ma 21 lat przepracowanych w szkodliwych warunkach na stanowisku suwnicowego w odlewni i formierza ręcznego w odlewni metalurgicznej. W świadectwie pracy ma wpisane szkodliwe warunki do końca 2018 r. Obecnie nie pracuje już w szkodliwych warunkach tylko na zwykłym stanowisku robotniczym. Urodził się 30 listopada 1968 r. Obecnie nie należy do OFE (w przeszłości należał). Czy w 2028
W 2023 r. w spółce z o.o. opodatkowanej ryczałtem od spółek (estoński CIT) od 1 stycznia 2023 r. jako mały podatnik zatrudniona była jedna osoba na pełny etat. Pracowała przez 296 dni w roku, po czym stała się wspólnikiem w tej spółce. Czy spółka w 2023 r. może korzystać z opodatkowania w formie ryczałtu od spółek?