Utrapieniem firm są bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracowników i trudności z zawieraniem umów na próbę i wypowiadaniem tych na czas określony. Tak długofalowe skutki największej od lat noweli kodeksu pracy oceniają pracodawcy i eksperci
Jak wiadomo, aktualnie rząd przygotowuje podwyżki dla nauczycieli oraz nowe rozwiązania w zakresie finansowania podwyżek w pozostałych sektorach sfery budżetowej. To, jaka będzie ich wysokość oraz czy samorządy pozwolą na wzrost kwoty wolnej od podatku do 60 tys. zł, a także czy zapowiadana przez resort pracy korekta kodeksu pracy w zakresie work-life balance będzie miała miejsce, rozstrzygnie się
To sądy administracyjne miałyby mieć wyłączną kompetencję do wstrzymania wykonania uchwały lub zarządzenia organu samorządu. O tej propozycji Fundacji Batorego będą dziś rozmawiać posłowie podczas posiedzenia sejmowej komisji samorządu terytorialnego i polityki regionalnej (STR)
Otrzymaliśmy z ZUS informację że naszemu pracownikowi odmówiono wypłaty jednorazowego odszkodowania i w związku z tym ZUS stoi na stanowisku, że wypłacony zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy został wypłacony bezpodstawnie i mamy wykonać korektę na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Nigdzie w decyzji którą otrzymał pracownik nie ma informacji
Zgodnie z art. 39 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych burmistrz określa w drodze zarządzenia maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych. Czy ten zapis dotyczy również dyrektorów i zastępców szkół, których organem prowadzącym jest gmina? Z uwagi na dyrektorów, którzy są również nauczycielami
Ustawa o rachunkowości nakazuje, by wszelkie nierozliczone na dzień bilansowy rozrachunki wyceniać na dzień bilansowy po obowiązującym na ten dzień średnim kursie ogłoszonym dla danej waluty przez Narodowy Bank Polski (por. art. 30 ust. 1 pkt 1 uor). W przypadku jednostek, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, do wyceny bilansowej stosuje się średnie kursy NBP obowiązujące na 31
Jaka jest stawka podatku VAT za zakwaterowanie i wyżywienie w trakcie zorganizowanego feryjnego wypoczynku w internacie szkolnym (jednostka budżetowa) dla podmiotów obcych (młodzież z obozu harcerskiego)?
W rozliczeniu za 2023 r. podatnicy PIT utracą możliwość wysłania przez system e-Deklaracje zeznań PIT-37 i PIT-38. Potwierdził to MF w odpowiedzi udzielonej na pytanie redakcji „MONITORA księgowego”.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe w wysokości 17 zł/h, jak również premię w wysokości 5 zł/h. Premii nie wypłaca się w przypadku absencji chorobowej trwającej dłużej niż 3 dni. W grudniu 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 18-22.12.2023 r. oraz 27-31.12.2023 r. (łącznie 10 dni). Za grudzień 2023 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe oraz wynagrodzenie za przepracowaną
Czy ryczałt za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych oraz ryczałt za pracę zdalną pracodawca może wliczyć do płacy minimalnej?
Spółka z o.o. będąca czynnym podatnikiem VAT została wykreślona z rejestru podatników VAT zgodnie z art. 96 ust. 9 pkt 4 w dniu 14 sierpnia 2023 r. Spółka dowiedziała się o tym fakcie dopiero 16 listopada 2023 r. od kontrahenta, który sprawdził spółkę na białej liście podatników VAT. Spółka cały czas wystawiała faktury VAT i wysyłała pliki JPK_VAT bo była przekonana, że nadal jest czynnym podatnikiem
Czy nauczycielowi szkoły, który został zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie ferii czynności wynikających z art. 64 Karty Nauczyciela w wymiarze 7 dni przysługuje średnia urlopowa?
Według ustalonego grafiku w dzień wolny od pracy (wtorek za niedzielę) pracownik został wezwany do pracy i pracował 3 godziny. Czy za pracę tę należy udzielić pracownikowi dnia wolnego?
Skutkiem zmian może być pogorszenie sytuacji pracowników – mogą oni bowiem otrzymywać wynagrodzenie później. Rewolucja czeka też działy kadr. Nowe prawo wymusi zmiany w systemach kadrowo-płacowych i konieczność szybszego przekazywania dokumentacji do ZUS
Zdaniem PIP podstawkę pod laptopa albo dodatkowy monitor powinien zapewnić pracownikowi zdalnemu pracodawca, ale tylko wówczas, gdy pracownik korzysta ze sprzętu służbowego. Jeżeli natomiast pracownik podczas wykonywania pracy posługuje się sprzętem prywatnym, sam pokrywa koszty tego wyposażenia.
