Nasz pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w grudniu br. ukończy 60 lat. Posiada orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy - w związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległ w maju 1995 r., i z ogólnego stanu zdrowia. Pracownik ma 27-letni staż pracy (wypracowany też po wypadku) i pobiera rentę wypadkową. Czy będzie mógł uzyskać prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania
Na podstawie projektów opublikowanych od 4 do 17 października 2011 r.
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 17 października 2011 r.
Jesteśmy publiczną szkołą. Czy wypłacony nauczycielom w tym roku jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 r. powinniśmy uwzględnić w podstawie "trzynastki" w pełnej wysokości czy tylko w 1/12 całości?
Czy osoba świadcząca pracę na podstawie np. umowy zlecenia będzie miała prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy.
Jakie zdarzenia możemy na pewno uznać za wypadek przy pracy?
Pracodawca, który ponownie chce nawiązać stosunek pracy z osobą uprawnioną do emerytury, powinien pamiętać, że może to zrobić najwcześniej od dnia przyznania świadczenia tej osobie. Jeżeli stosunek pracy zostałby nawiązany wcześniej, to, co do zasady, prawo emeryta do świadczenia zostanie zawieszone - szczegóły poniżej.
Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują przepisy, które dopuszczają wypłatę emerytury pod warunkiem wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, w którym emeryt pozostaje bezpośrednio przez przyznaniem mu tego świadczenia. Dotychczas ZUS stał na stanowisku, że obowiązek rozwiązania umowy o pracę mają również te osoby, które już raz rozwiązały stosunek pracy istniejący w chwili uzyskania prawa do wcześniejszej
Zatrudniamy emerytów niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym. Do tej pory otrzymywaliśmy dofinansowanie do wynagrodzeń tej grupy pracowników, ale wiemy, że od 1 marca br. dopłata z PFRON nie przysługuje. Czy to oznacza, że nie możemy już ubiegać się o dofinansowanie kosztów płacy tych pracowników za luty, jeśli wynagrodzenie za luty zostało wypłacone 10 marca br.?
W świetle norm wspólnotowych, pracodawca, który wysyła pracowników do pracy za granicą, przy ustalaniu warunków wynagrodzenia powinien zastosować się do przepisów obowiązujących w miejscu zatrudnienia. Dotyczy to w szczególności stawek wynagrodzenia za pracę, które nie mogą być niższe niż minimalne stawki obowiązujące w kraju, w którym będzie wykonywana praca (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2011
Od 1 maja 2011 r. Niemcy otwierają rynek pracy dla pracowników z Unii Europejskiej. Takie działanie oznacza m.in., że coraz bardziej powszechne stanie się oddelegowanie do pracy w Niemczech polskich pracowników, zwłaszcza pozyskanych przez agencje pośrednictwa pracy i agencje pracy tymczasowej. Tacy pracodawcy często nie respektują prawa zatrudnionych do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dlatego
Na stronie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ukazał się 4 marca 2011 r. komunikat przypominający o dokumencie, który od 1 stycznia 2011 r. daje prawo do obniżenia wpłat na PFRON.
Jeżeli pracodawca zmienił regulamin wynagradzania i wynikające z niego zasady wynagradzania pracowników, to zmiany te powinien uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. W razie gdy zmiany dotyczą zmiennych składników wynagrodzenia, składniki te należy odpowiednio przeliczyć.
Pobieranie emerytury po zwolnieniu z pracy nie wyklucza prawa do wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy przysługującego pracownikowi bezprawnie zwolnionemu, a następnie przywróconemu do pracy przez sąd (wyrok SN z 6 kwietnia 2011 r.; sygn. akt II PK 239/10).
W trakcie oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą dostrzeżony został problem narażenia pracowników na oddziaływanie pól elektromagnetycznych. W jaki sposób zmniejszyć szkodliwe dla zdrowia pracowników narażenie na oddziaływanie pola elektromagnetycznego?
Ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przyznawane jest jednorazowe odszkodowanie.
Zgłosił się do nas pracownik, który pobiera emeryturę i jest u nas zatrudniony na 3/4 etatu, z prośbą o wystawienie zaświadczenia na formularzu ZUS Rp-7. Czy na każde jego żądanie powinniśmy wystawiać Rp-7 za cały okres zatrudnienia? Czy wystarczy, jeżeli takie zaświadczenie wydrukujemy z naszego programu kadrowo-płacowego?
Elektroniczny Urząd Podawczy, czyli strona internetowa ZUS umożliwiająca przesyłanie wniosków drogą elektroniczną, przeszedł przysłowiowy lifting. Nowy EUP jest równie intuicyjny w obsłudze co jego poprzednik, dodatkowo całość projektu sprawia wrażenie bardziej spójnego. Aby korzystać z możliwości, jakie daje EUP, należy wcześniej zarejestrować zaświadczenie certyfikacyjne, a także zarejestrować się
