Wymagania techniczne drewnianych rusztowań
Jakie techniczne wymogi musi spełniać rusztowanie drewniane aby mogło być dopuszczone do eksploatacji?
Jakie techniczne wymogi musi spełniać rusztowanie drewniane aby mogło być dopuszczone do eksploatacji?
Podatnik, który wziął udział w konkursie organizowanym przez jednego z kontrahentów i wygrał nagrodę rzeczową, osiągnął przychód z działalności gospodarczej. Organizator konkursu nie ma obowiązku pobrania i odprowadzenia do urzędu skarbowego zryczałtowanego podatku dochodowego w wysokości 10% wartości nagrody. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w interpretacji zmieniającej, której fragment przedstawiamy
W marcu 2016 r. emeryci, renciści oraz osoby pobierające inne świadczenia o charakterze emerytalno-rentowym otrzymają jednorazowy dodatek pieniężny. Nie będzie on jednak przysługiwał tym, których świadczenia są wyższe od 2000 zł. Dodatek ma zrekompensować świadczeniobiorcom tegoroczną niską waloryzację emerytur i rent.
Na terenie zakładu pracy nie odnotowaliśmy dotychczas żadnego wypadku przy pracy, dlatego nie prowadzimy ich rejestru. Podczas kontroli inspektor pracy zażądał okazania takiego rejestru. Czy mieliśmy obowiązek jego utworzenia, mimo że na terenie zakładu pracy nie wystąpiły zdarzenia wypadkowe - pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
Czy w przypadku awizowanego upomnienia traktuje się je jako odebrane i należy pobrać koszty upomnienia?
W sytuacji gdy pracownika dotknęło nieszczęście i potrzebuje pomocy finansowej ze strony zatrudniającego, pracodawca może podjąć dobrowolną decyzję przyznania ze środków obrotowych tzw. zapomogi losowej. Pracodawca powinien jednak wiedzieć, że tylko w ściśle określonych przypadkach będzie ona zwolniona z opodatkowania i oskładkowania.
Sposób wynagradzania za udział w egzaminach maturalnych zależy od rodzaju egzaminu oraz od tego, czy egzaminator jest egzaminatorem zewnętrznym czy jest egzaminatorem - nauczycielem.
W przypadku nabycia spółek zazwyczaj cena nabycia różni się od wartości godziwej przejętych aktywów netto. W zależności od tej relacji powstaje wartość firmy (dodatnia) lub ujemna wartość firmy. Ujęta wartość firmy lub ujemna wartość firmy podlega ocenie z tytułu ewentualnej utraty wartości na dzień bilansowy.
Kontrakt menedżerski to tzw. umowa nienazwana. Przedmiotem tej umowy jest świadczenie przez menedżera usługi zarządzania. Przychody uzyskane na podstawie kontraktu menedżerskiego lub umowy o podobnym charakterze stanowią przychody z działalności wykonywanej osobiście.
Przeprowadziliśmy wyjazdowe szkolenie pracowników. Obecność pracowników na szkoleniu była obowiązkowa. W przerwie szkolenia zorganizowaliśmy dla zatrudnionych ognisko i zajęcia integracyjne na powietrzu. Jeden z pracowników złamał rękę podczas tych zajęć. Czy to zdarzenie może zostać uznane za wypadek przy pracy - pyta Czytelnik z Krosna.
Moja firma, wykonując prace budowlane, zatarasowała wejście do biura innej firmy. Z powodu żądania właściciela wypłaty rekompensaty z tytułu utraty dochodu zapłaciłem ustaloną kwotę. Otrzymałem fakturę "rekompensata za utracony dochód". Czy wydatek ten mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
Nie wszystkie nieodpłatne świadczenia, które pracodawca przekazuje pracownikom, powodują powstanie opodatkowanego przychodu z tego tytułu. Znaczenie ma bowiem, czy taki bonus został m.in. przyznany za zgodą pracownika i spowodował zaoszczędzenie przez niego wydatku. Taka sytuacja powoduje jednocześnie, że nie każde takie świadczenie będzie oskładkowane i wliczane do podstawy zasiłkowej.
Osoba podlegająca ubezpieczeniu wypadkowemu ma prawo do świadczeń z tego ubezpieczenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Świadczenia te przysługują niezależnie od długości okresu podlegania ubezpieczeniu, bez tzw. okresu wyczekiwania. Istnieją jednak sytuacje, kiedy ubezpieczony traci prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.
Przepisy prawa pracy nie zobowiązują pracodawcy do wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) z chwilą rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak zwalniany lub były pracownik wystąpi do pracodawcy o wystawienie tego dokumentu, to zatrudniający musi uwzględnić taki wniosek. Za wystawienie zaświadczenia niezgodnego z prawdą pracodawca ponosi odpowiedzialność przewidzianą w odpowiednich
Jakie udokumentować wypadek zaistniały w szczególnych okolicznościach?