Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za czas zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego
-
Czy wydanie przez firmę nagród w postaci wycieczek w ramach programu lojalnościowego będzie podlegało opodatkowaniu VAT
Firma prowadzi działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży hurtowej stolarki budowlanej (okna, drzwi, bramy), jako jednoosobowy podmiot gospodarczy, jest też czynnym podatnikiem VAT. W ramach tej działalności w celach promocyjnych stosuje programy lojalnościowe dla swoich klientów polegające na gromadzeniu punktów i ich wymianie na nieodpłatne świadczenie usługi, polegające na przekazaniu praw do
-
Jak rozliczyć wynagrodzenie członków rady nadzorczej w spółdzielni w danym miesiącu
W spółdzielni posiadamy radę nadzorczą. Według obowiązującego statutu członkowie rady nadzorczej otrzymują za udział w posiedzeniach wynagrodzenie w formie miesięcznego ryczałtu (636 zł brutto). Członkowie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu oraz zdrowotnemu. Jak rozliczyć wynagrodzenie członków rady nadzorczej w spółdzielni w danym miesiącu?
-
Czy premia uznaniowa, która nie jest pomniejszana za okresy chorobowe powinna być wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracodawca może przyznać premię uznaniową pracownikom (premia przyznawana jest miesięcznie lub kwartalnie). Premia ta stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia. Premia przyznawana jest pracownikom za wzorowe wypełnianie obowiązków oraz przyczynianie się ponad przeciętną miarę do zwiększenia wydajności i jakości wykonywanych zadań. Decyzję w przedmiocie przyznania premii uznaniowej, jej wysokości
-
Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownicy za cały okres niezdolności do pracy
Zatrudniliśmy kobietę na umowę zlecenie dnia 03.06.2024 r. Umowa trwała od 3 do 30.06.2024 r. (ub. chorobowe dobrowolne). Następnie 27.06.2024 r. podpisaliśmy umowę o pracę, która miała rozpocząć się 01.07.2024 r. Pani nie zgłosiła się do pracy. W środę napisała smsa, że źle się czuje. W dniu dzisiejszym wpłynęło L-4 od 5 do 16.07.2024 r. Dni od 1-go do 4-go traktuję jako nieobecność nieusprawiedliwioną
-
Wójt odpowie za nieprawidłowe wypłaty nagród jubileuszowych
Co szóste kontrolowane przez regionalne izby obrachunkowe świadczenie było w 2023 r. wypłacane z naruszeniem przepisów. I choć naliczają je i o terminie wypłat decydują w praktyce działy kadrowe urzędów JST, to włodarze muszą pamiętać, że to oni w razie nieprawidłowości mogą ponieść sankcje za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
-
Zmiany w akcyzie od używek wciąż w grze
Ministerstwo Finansów zaproponowało wczoraj, aby podwyżka akcyzy na wyroby tytoniowe, wyższa niż wcześniej planowana, weszła w życie 1 marca 2025 r., a nie 1 stycznia – dowiedzieliśmy się nieoficjalnie
-
Czy można dokonać korekty nadpłaconego wynagrodzenia pracownika
W jaki sposób dokonać korekty wynagrodzenia pracownika samorządowego za poprzednie lata? Z winy zakładu pracy w okresie od stycznia 2020 r. do października 2023 r. pracownik otrzymał zawyżone wynagrodzenie (nieprawidłowo wyliczony dodatek stażowy). Pracownik wyraził zgodę na zwrot nadpłaty w ratach. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy dokonać korekty wszystkich list płac za ten okres, a tym
-
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli korzystać z wakacji składkowych
Już niedługo przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z nowego rodzaju ulgi w opłacaniu składek ZUS – tzw. wakacji składkowych. Rozwiązanie to polega na możliwości skorzystania w jednym wybranym miesiącu ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe) oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Takie zwolnienie ma charakter dobrowolny.
-
Czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do nieujawniania wysokości wynagrodzenia
Czy pracodawca może zawrzeć w umowie o zachowaniu poufności poniższe zapisy: "1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia. Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać wysokości otrzymywanego wynagrodzenia zarówno osobom trzecim, jak i współpracownikom. 2. Ujawnienie Informacji poufnych traktowane będzie przez Pracodawcę jako ciężkie naruszenie podstawowych
-
Czy wynagrodzenie określone w stawce godzinowej powinno być traktowane jak wynagrodzenie stałe czy zmienne
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ze stawką godzinową, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym miał zaplanowane godziny pracy na ten okres (wynikające z potrzeby pracodawcy) ponad wymiar etatu, czyli np. 01/2024 - 100 h; 02/2024 - 100 h; 03/2024 - 50 h. Rozwiązał umowę z dniem 29.02.2024 r. i od 01.03.2024 r. złożył w ZUS zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wchodzą wypłacone pracownikowi
-
Jak rozliczać godziny nadliczbowe pracownikowi wykonującemu pracę w równoważnym systemie czasu pracy
Mam pytanie odnośnie rozliczania godzin nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy. Czy pracownikowi trzeba naliczać godzinowe wynagrodzenie dodatkowe za liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, czy sam dodatek? Pytam, ponieważ niedawno klient, którego obsługuję wprowadził taki system pracy, a system ERP Optima, na którym pracuję nalicza tylko
-
Korzystne, ale głównie bezkosztowe zmiany dla nauczycieli
Ministerstwo Edukacji deklaruje, że do końca sierpnia zakończy uzgodnienia dotyczące zmian w wynagrodzeniach i emeryturach nauczycieli. Szanse mają głównie te propozycje, które nie wiążą się z dodatkowymi wydatkami. Związkowcy ostrzegają, że skutkiem może być strajk generalny
-
Czy pracownik powinien zwrócić kwotę brutto zawyżonego wynagrodzenia
W związku z błędnym naliczeniem dodatku stażowego pracownika i tym samym wypłaceniem zawyżonej kwoty wynagrodzenia proszę o informację, czy pracownik powinien zwrócić kwotę brutto różnicy zawyżonego wynagrodzenia? Czy kwotę netto, pomniejszoną o składki na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy?
